La reforma en materia de subcontrataci\u00f3n laboral, com\u00fanmente conocida como outsourcing se modific\u00f3 de forma importante, lo que oblig\u00f3 a muchas empresas que trabajaban bajo este esquema a hacer cambios y modificaciones en su forma de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Existe la probabilidad de que las empresas de outsourcing, al ya no poder seguir trabajando con personal subcontratado, han trasladado a sus empleados a otros reg\u00edmenes como honorarios, asimilados a salarios, actividad empresarial, inclusive al RIF.<\/p>\n\n\n\n
Lo que significa que en esta nueva forma de trabajo que han adoptado estas empresas de outsourcing, con todas las reformas, probablemente ahora est\u00e9n haciendo uso de lo que se conoce como \u201csustituci\u00f3n patronal\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Pero, \u00bfQu\u00e9 es la sustituci\u00f3n patronal?<\/em><\/strong> \u201cEl patr\u00f3n substituido ser\u00e1 solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substituci\u00f3n, hasta por el t\u00e9rmino de seis meses; concluido \u00e9ste, subsistir\u00e1 \u00fanicamente la responsabilidad del nuevo patr\u00f3n\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n Es decir, la Ley establece que la sustituci\u00f3n patronal es cuando un patr\u00f3n le traslada a otro patr\u00f3n sus trabajadores y a estos \u00faltimos se les deben conservar sus derechos laborales.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, las reformas trajeron como resultado, que los patrones, que ten\u00edan trabajadores que estaban subcontratados, los migraran del esquema de subcontrataci\u00f3n, para que seguir\u00e1n trabajando, pero ahora bajo otro r\u00e9gimen fiscal sin que les reconocieran sus derechos laborales e inclusive perdieran su trabajo.<\/p>\n\n\n\n Implicaciones de la simulaci\u00f3n<\/strong><\/em> Simular una relaci\u00f3n laboral, significa evadir las obligaciones patronales, en materia laboral, de seguridad social y fiscales de un patr\u00f3n. Estas obligaciones se refieren al pago de sueldos, vacaciones, aguinaldo, utilidades, prestaciones de seguridad social, pago de indemnizaciones, entre otras.<\/p>\n\n\n\n La simulaci\u00f3n implica una infracci\u00f3n a las disposiciones laborales, representa un perjuicio econ\u00f3mico para el IMSS y el SAT y adem\u00e1s podr\u00eda equipararse al delito de defraudaci\u00f3n fiscal.<\/p>\n\n\n\n Por lo que, no ser\u00eda dif\u00edcil que estas empresas que antes estaban en el esquema de subcontrataci\u00f3n, le \u201cpidieran\u201d a sus trabajadores cambiarse a otro esquema diferente al de sueldos y salarios y as\u00ed incurrir en esta mala pr\u00e1ctica y probablemente los empleados tuvieran que acceder al cambio de r\u00e9gimen para evitar perder su empleo.<\/p>\n\n\n\n Finalmente, los patrones deben evitar caer en la figura de simulaci\u00f3n de actos para no hacer v\u00e1lida una relaci\u00f3n laboral y no reconocer los derechos ganados de los trabajadores, porque podr\u00e1n hacerse acreedores a sanciones legales.<\/p>\n\n\n\n Hasta la pr\u00f3xima.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La reforma en materia de subcontrataci\u00f3n laboral, com\u00fanmente conocida como outsourcing se modific\u00f3 de forma importante, lo que oblig\u00f3 a muchas empresas que trabajaban bajo este esquema a hacer cambios y modificaciones en su forma de trabajo. Existe la probabilidad Seguir leyendo Patrones que podr\u00edan estar en un esquema de simulaci\u00f3n de personal<\/span>
El art\u00edculo 41 de la Ley Federal del Trabajo indica que:<\/p>\n\n\n\n
Los expertos indican que aquellas empresas que les pidieron a sus empleados que se dieran de alta bajo otro r\u00e9gimen diferente al de sueldos y salarios para seguir trabajando, podr\u00edan estar incurriendo en la simulaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n