{"id":6518,"date":"2024-11-14T09:55:29","date_gmt":"2024-11-14T15:55:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.facturando.mx\/blog\/?p=6518"},"modified":"2024-11-14T09:55:31","modified_gmt":"2024-11-14T15:55:31","slug":"sat-manejo-del-salario-minimo-en-nomina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.facturando.mx\/blog\/2024\/11\/14\/sat-manejo-del-salario-minimo-en-nomina\/","title":{"rendered":"SAT \u2013 manejo del salario m\u00ednimo en n\u00f3mina"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En esta ocasi\u00f3n queremos compartir contigo cu\u00e1l es el manejo de aquellos contribuyentes que perciben c\u00f3mo pago de n\u00f3mina el salario m\u00ednimo, para ello empecemos por saber que dicen las diferentes leyes en cuesti\u00f3n a la percepci\u00f3n del salario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Constituci\u00f3n mexicana<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo con la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos, en su art\u00edculo 123 se establece:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente \u00fatil<br>Garantiza el salario m\u00ednimo<br>Promueve la creaci\u00f3n de empleos y el derecho de organizarse y hacer huelga<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con respecto al salario, la Ley Federal del Trabajo (LFT) nos dice:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Art\u00edculo 82<\/strong> \u2013 El salario se considera como la retribuci\u00f3n que el patr\u00f3n debe pagar al trabajador por su trabajo<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Art\u00edculo 84<\/strong> \u2013 El salario se conforma, es decir, se integra con:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los pagos hechos en efectivo por cuota diaria<\/li>\n\n\n\n<li>Gratificaciones<\/li>\n\n\n\n<li>Percepciones<\/li>\n\n\n\n<li>Comisiones<\/li>\n\n\n\n<li>Primas<\/li>\n\n\n\n<li>Habitaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Prestaciones en especie<\/li>\n\n\n\n<li>O cualquier otra cantidad o prestaci\u00f3n entregada al empleado por su trabajo<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Art\u00edculo 90<\/strong> \u2013 El salario m\u00ednimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo la persona trabajadora por los servicios prestados en una jornada de trabajo<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR)<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En lo que respecta a la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR) esta nos dice:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Art\u00edculo 94<\/strong> \u2013 Se consideran ingresos por la prestaci\u00f3n de un servicio personal subordinado, los salarios y dem\u00e1s prestaciones que deriven de una relaci\u00f3n laboral, incluyendo la participaci\u00f3n de los trabajadores en las utilidades de las empresas y las prestaciones percibidas como consecuencia de la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Emisi\u00f3n del CFDI<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque la Ley Federal del Trabajo es la encargada de definir y regular el salario, en el que se incluye el salario m\u00ednimo, es necesario llevar a cabo la correcta generaci\u00f3n del Comprobante Fiscal Digital a trav\u00e9s de Internet (CFDI) de acuerdo con lo establecido en el ap\u00e9ndice 6 de la gu\u00eda de llenado del CFDI que es publicada por el Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria (SAT) con respecto a las claves y topes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El CFDI de n\u00f3mina deber\u00e1 de generarse de acuerdo con la gu\u00eda de llenado proporcionada por la autoridad (SAT) haciendo uso correcto de sus claves con el fin de evitar posibles errores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Exenciones a trabajadores con salario m\u00ednimo<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Ley del Impuesto Sobre la Renta, en su art\u00edculo 93, fracci\u00f3n I establece exenciones a ciertas percepciones distintas del salario para aquellos trabajadores que perciben el salario m\u00ednimo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quedar\u00e1n exentos y no se pagar\u00e1 el impuesto sobre la renta por la obtenci\u00f3n de los siguientes ingresos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Para aquellas prestaciones distintas al salario que perciban los trabajadores del salario m\u00ednimo general, sean dentro de una o varias \u00e1reas geogr\u00e1ficas, calculadas sobre la base de dicho salario, cuando no excedan de los m\u00ednimos se\u00f1alados por la legislaci\u00f3n laboral, as\u00ed como las remuneraciones por concepto de tiempo extraordinario o de prestaci\u00f3n de servicios que se realice en los d\u00edas de descanso sin disfrutar de otros en sustituci\u00f3n, hasta el l\u00edmite establecido en la legislaci\u00f3n laboral, que perciban dichos trabajadores.<\/li>\n\n\n\n<li>Para los dem\u00e1s trabajadores, el 50% de las remuneraciones por concepto de tiempo extraordinario o de la prestaci\u00f3n de servicios que se realice en los d\u00edas de descanso sin disfrutar de otros en sustituci\u00f3n, sin exceder el l\u00edmite previsto en la legislaci\u00f3n laboral y sin que esta exenci\u00f3n exceda del equivalente de 5 veces el salario m\u00ednimo general del \u00e1rea geogr\u00e1fica del trabajador por cada semana de servicios.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esperamos que este art\u00edculo te haya sido de utilidad y te invitamos a estar atento a este blog y a seguirnos en nuestras redes sociales (<a href=\"https:\/\/twitter.com\/FacturandoMX\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Twitter<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Facturando\/100064014306286\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Facebook<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCGZrk5l9eU6bxg3AiD48UPA\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">YouTube<\/a>) donde estaremos publicando m\u00e1s contenido de este estilo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hasta la pr\u00f3xima.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En esta ocasi\u00f3n queremos compartir contigo cu\u00e1l es el manejo de aquellos contribuyentes que perciben c\u00f3mo pago de n\u00f3mina el salario m\u00ednimo, para ello empecemos por saber que dicen las diferentes leyes en cuesti\u00f3n a la percepci\u00f3n del salario. 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