{"id":6699,"date":"2025-05-07T11:56:34","date_gmt":"2025-05-07T17:56:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.facturando.mx\/blog\/?p=6699"},"modified":"2025-12-26T16:27:36","modified_gmt":"2025-12-26T22:27:36","slug":"deben-los-patrones-notificar-accidentes-y-defunciones-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.facturando.mx\/blog\/2025\/05\/07\/deben-los-patrones-notificar-accidentes-y-defunciones-laborales\/","title":{"rendered":"\u00bfDeben los patrones notificar accidentes y defunciones laborales?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfEn qu\u00e9 consiste esta obligaci\u00f3n?<\/strong><br>Cuando ocurre un accidente o defunci\u00f3n en el centro de trabajo, los patrones est\u00e1n legalmente obligados a notificarlo a la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS). Esta notificaci\u00f3n debe realizarse dentro de plazos establecidos, proporcionando informaci\u00f3n precisa y completa sobre el incidente. La finalidad es proteger los derechos de los trabajadores, garantizar la investigaci\u00f3n de los hechos y fomentar la prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Caracter\u00edsticas principales<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Obligatoriedad<\/strong>: La notificaci\u00f3n no es opcional, es una obligaci\u00f3n legal.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Plazo<\/strong>: Debe realizarse en un m\u00e1ximo de 72 horas posteriores al suceso.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contenido<\/strong>: Debe incluir detalles como fecha, lugar, causas, consecuencias y datos del trabajador afectado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Formato<\/strong>: Existen formatos oficiales que deben ser utilizados para reportar adecuadamente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vigilancia<\/strong>: La STPS supervisa y puede solicitar informaci\u00f3n complementaria.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Requisitos para la notificaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Formato oficial<\/strong>: Usar los medios electr\u00f3nicos o f\u00edsicos que determine la STPS.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Informaci\u00f3n precisa<\/strong>: Datos generales del trabajador, descripci\u00f3n del accidente o fallecimiento, testigos, y condiciones en las que ocurri\u00f3.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Firma responsable<\/strong>: Generalmente, por el representante legal de la empresa o responsable de seguridad e higiene.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Beneficios de cumplir con esta obligaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Evitar sanciones<\/strong>: El cumplimiento reduce el riesgo de multas administrativas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mejora de la seguridad<\/strong>: Permite la identificaci\u00f3n de riesgos recurrentes y su correcci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Protecci\u00f3n legal<\/strong>: Brinda respaldo en caso de litigios o auditor\u00edas laborales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Imagen empresarial<\/strong>: Refuerza el compromiso de la empresa con el bienestar de sus trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Desventajas de no cumplir<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Multas econ\u00f3micas<\/strong>: Las sanciones pueden ser cuantiosas dependiendo de la gravedad y reincidencia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Riesgos legales<\/strong>: Se pueden iniciar procedimientos judiciales en contra de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Da\u00f1o reputacional<\/strong>: Una mala gesti\u00f3n de los accidentes afecta la imagen empresarial.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cierre de operaciones<\/strong>: En casos graves, la autoridad puede ordenar la suspensi\u00f3n de actividades.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Consecuencias de la omisi\u00f3n<\/strong><br>Omitir la notificaci\u00f3n puede derivar en fuertes sanciones administrativas, demandas laborales por omisi\u00f3n de medidas de seguridad y responsabilidades penales si se determina negligencia grave. Adem\u00e1s, puede generar inspecciones m\u00e1s frecuentes de la autoridad y la p\u00e9rdida de certificaciones de cumplimiento en seguridad laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sustento legal<\/strong><br>La obligaci\u00f3n de notificar accidentes y defunciones laborales se encuentra establecida principalmente en:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/strong>: Art\u00edculo 504 \u2013 Obliga a los patrones a informar a la STPS sobre accidentes y enfermedades de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Norma Oficial Mexicana NOM-019-STPS-2011<\/strong>: Establece las obligaciones espec\u00edficas de los patrones en materia de accidentes y enfermedades laborales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El incumplimiento de esta obligaci\u00f3n puede ser sancionado conforme a lo dispuesto en la propia Ley Federal del Trabajo y su reglamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esperamos que este art\u00edculo te haya sido de utilidad y te invitamos a estar atento a este blog y a seguirnos en nuestras redes sociales (<a href=\"https:\/\/twitter.com\/FacturandoMX\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Twitter<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Facturando\/100064014306286\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Facebook<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/@facturando-mx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">YouTube<\/a>) donde estaremos publicando m\u00e1s contenido de este estilo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hasta la pr\u00f3xima.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfEn qu\u00e9 consiste esta obligaci\u00f3n?Cuando ocurre un accidente o defunci\u00f3n en el centro de trabajo, los patrones est\u00e1n legalmente obligados a notificarlo a la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS). 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