{"id":7164,"date":"2026-02-12T09:39:04","date_gmt":"2026-02-12T15:39:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.facturando.mx\/blog\/?p=7164"},"modified":"2026-02-12T17:52:57","modified_gmt":"2026-02-12T23:52:57","slug":"ley-silla-nuevas-obligaciones-para-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.facturando.mx\/blog\/2026\/02\/12\/ley-silla-nuevas-obligaciones-para-empresas\/","title":{"rendered":"Ley Silla: Nuevas obligaciones para empresas"},"content":{"rendered":"\n

Ley Silla: Qu\u00e9 deben hacer empresas y patrones en M\u00e9xico<\/strong>
La Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) anunci\u00f3 la entrada en vigor total de las disposiciones conocidas como Ley Silla<\/strong>, un cambio normativo que impacta directamente a empresas, comercios, industrias y prestadores de servicios en M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n

Este ajuste no se trata solo de mobiliario; implica modificaciones formales en documentos internos, nuevas obligaciones para patrones y un mayor enfoque en la salud laboral de quienes trabajan de pie durante su jornada.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es la Ley Silla?<\/strong>
La llamada Ley Silla surge como una medida para proteger la salud de las personas trabajadoras que realizan actividades en posici\u00f3n de pie por periodos prolongados. Su objetivo principal es garantizar el derecho al descanso durante la jornada laboral<\/strong>, reduciendo riesgos f\u00edsicos como fatiga cr\u00f3nica, lesiones musculares y problemas circulatorios.<\/p>\n\n\n\n

Aunque el concepto parece simple, su implementaci\u00f3n requiere acciones concretas dentro de los centros de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Fecha clave que no se debe ignorar<\/strong>
A partir del 15 de diciembre de 2025<\/strong>, todas las disposiciones relacionadas con esta ley se volvieron plenamente exigibles.<\/p>\n\n\n\n

Esto significa que las autoridades laborales ya pueden verificar su cumplimiento y las empresas deben estar listas para demostrar que aplicaron los cambios necesarios.<\/p>\n\n\n\n

Obligaciones principales para los centros de trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Proporcionar sillas o asientos con respaldo<\/strong>
    Los trabajadores que desempe\u00f1an sus funciones de pie deben contar con una silla con respaldo en su propio puesto de trabajo. La intenci\u00f3n es permitir que puedan alternar entre estar de pie y sentarse sin interrumpir sus actividades.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    En los casos donde la naturaleza del trabajo impida colocar una silla en el \u00e1rea directa, el patr\u00f3n debe habilitar un espacio cercano con asientos disponibles y acordar pausas razonables con su personal.<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Modificar el Reglamento Interior de Trabajo<\/strong>
      Uno de los puntos m\u00e1s relevantes para contadores, \u00e1reas administrativas y responsables de cumplimiento es la adecuaci\u00f3n del Reglamento Interior de Trabajo (RIT)<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Este documento debe incluir:<\/p>\n\n\n\n