{"id":7625,"date":"2026-06-12T10:00:00","date_gmt":"2026-06-12T16:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.facturando.mx\/blog\/?p=7625"},"modified":"2026-06-08T22:19:20","modified_gmt":"2026-06-09T04:19:20","slug":"home-office-lluvias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.facturando.mx\/blog\/2026\/06\/12\/home-office-lluvias\/","title":{"rendered":"Home office por lluvias: lo que las empresas deben preparar desde ahora"},"content":{"rendered":"\n

El home office por lluvias volvi\u00f3 a la conversaci\u00f3n laboral en M\u00e9xico porque el Congreso de la Ciudad de M\u00e9xico aprob\u00f3 una iniciativa<\/a>, presentada por la diputada Leonor G\u00f3mez Otegui, para reformar la Ley Federal del Trabajo. La clave est\u00e1 en no adelantarse: todav\u00eda no es una obligaci\u00f3n vigente<\/strong>, pero s\u00ed es una se\u00f1al para revisar pol\u00edticas internas.<\/p>\n\n\n\n

Es importante mencionar que no aplica en todo el pa\u00eds, <\/strong>pero si avanza en el Congreso de la Uni\u00f3n y se publica en el DOF, podr\u00eda tener alcance nacional.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 propone la iniciativa?<\/h3>\n\n\n\n

La propuesta <\/strong>plantea que, ante lluvias intensas u otros fen\u00f3menos naturales, pueda acordarse una modificaci\u00f3n temporal de las condiciones de trabajo. Esto depender\u00eda de la naturaleza del puesto, la posibilidad real de trabajar a distancia y los acuerdos internos de cada empresa.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n busca reforzar la desconexi\u00f3n digital. Es decir, que el trabajador no est\u00e9 obligado a atender llamadas, mensajes o correos fuera de su jornada, salvo casos de emergencia justificada.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 importa para contadores y administradores?<\/h3>\n\n\n\n

Cuando una empresa manda a su personal a trabajar desde casa sin reglas claras, aparecen dudas pr\u00e1cticas: c\u00f3mo registrar asistencia, c\u00f3mo documentar la jornada, qu\u00e9 pasa con retardos, horas extra, descansos, herramientas de trabajo y comunicaci\u00f3n fuera de horario.<\/p>\n\n\n\n

El riesgo no est\u00e1 solo en permitir el home office. El problema aparece cuando no existe evidencia de c\u00f3mo se autoriz\u00f3, por cu\u00e1nto tiempo, bajo qu\u00e9 condiciones y qui\u00e9n supervis\u00f3 el cumplimiento de la jornada.<\/p>\n\n\n\n

Lo que ya existe en materia de teletrabajo<\/h3>\n\n\n\n

M\u00e9xico ya regula el teletrabajo en la Ley Federal del Trabajo. La regla general aplica cuando m\u00e1s del 40 % del tiempo laboral se realiza en el domicilio de la persona trabajadora o en otro lugar elegido por ella.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, la NOM-037-STPS-2023 establece condiciones de seguridad y salud para el teletrabajo. Por eso, si el trabajo remoto deja de ser ocasional y se vuelve recurrente, la empresa debe revisar con mayor detalle sus obligaciones.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 conviene preparar desde ahora?<\/h3>\n\n\n\n

Aunque la reforma no est\u00e9 vigente, las empresas pueden avanzar con medidas preventivas:<\/p>\n\n\n\n