{"id":7934,"date":"2026-07-29T15:00:00","date_gmt":"2026-07-29T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.facturando.mx\/blog\/?p=7934"},"modified":"2026-07-27T16:58:55","modified_gmt":"2026-07-27T22:58:55","slug":"concentraciones-salariales-imss","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.facturando.mx\/blog\/2026\/07\/29\/concentraciones-salariales-imss\/","title":{"rendered":"Concentraciones salariales: por qu\u00e9 el IMSS puede enviar un exhorto"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las <strong>concentraciones salariales<\/strong> pueden convertirse en una se\u00f1al de atenci\u00f3n cuando una empresa registra a todos sus trabajadores con el mismo Salario Base de Cotizaci\u00f3n. La coincidencia no demuestra por s\u00ed sola que exista una irregularidad, pero s\u00ed puede motivar un exhorto para que el patr\u00f3n revise y explique la informaci\u00f3n reportada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El \u201cPanorama de Fiscalizaci\u00f3n del IMSS para 2026\u201d menciona un modelo orientado a identificar registros patronales en los que la totalidad de la plantilla aparece con el mismo salario. El objetivo es localizar comportamientos at\u00edpicos que podr\u00edan relacionarse con subdeclaraci\u00f3n o con una integraci\u00f3n incorrecta del salario.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 son las concentraciones salariales?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las <strong>concentraciones salariales<\/strong> aparecen cuando un grupo amplio de trabajadores cotiza con una cantidad id\u00e9ntica o con muy poca variaci\u00f3n, a pesar de ocupar puestos, tener antig\u00fcedades, horarios o percepciones diferentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El dato puede surgir de una decisi\u00f3n v\u00e1lida de la empresa. Por ejemplo, una plantilla formada por personas que realizan el mismo puesto, tienen la misma jornada y reciben prestaciones equivalentes podr\u00eda presentar salarios similares.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n puede existir una explicaci\u00f3n temporal, como una contrataci\u00f3n masiva para un proyecto espec\u00edfico. Sin embargo, mientras mayor sea la diversidad real de funciones y pagos, m\u00e1s dif\u00edcil ser\u00e1 justificar que todos los registros permanezcan iguales durante varios periodos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfTener el mismo salario es ilegal?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No. La Ley del Seguro Social no proh\u00edbe que dos o m\u00e1s trabajadores tengan el mismo Salario Base de Cotizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El problema aparece cuando el salario registrado no refleja las remuneraciones que realmente recibe cada persona. El patr\u00f3n debe comunicar altas, bajas y modificaciones salariales, adem\u00e1s de integrar correctamente los conceptos que forman parte del salario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <a href=\"https:\/\/www.imss.gob.mx\/node\/110644\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\" title=\"\">IMSS ha exhortado a los patrones a regularizar la situaci\u00f3n afiliatoria<\/a> cuando detecta posibles inconsistencias y recuerda que registrar a una persona con un salario inferior al que percibe constituye una irregularidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso, las <strong>concentraciones salariales<\/strong> deben analizarse como un indicador, no como una resoluci\u00f3n definitiva.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 puede provocar una concentraci\u00f3n artificial?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre las causas que conviene investigar se encuentran:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Utilizar un salario est\u00e1ndar para simplificar la captura.<\/li>\n\n\n\n<li>No presentar modificaciones salariales oportunamente.<\/li>\n\n\n\n<li>Excluir bonos, comisiones u otras percepciones variables.<\/li>\n\n\n\n<li>Mantener salarios hist\u00f3ricos despu\u00e9s de incrementos.<\/li>\n\n\n\n<li>Registrar con el salario m\u00ednimo a personas que reciben una remuneraci\u00f3n superior.<\/li>\n\n\n\n<li>Aplicar el mismo factor de integraci\u00f3n sin considerar prestaciones distintas.<\/li>\n\n\n\n<li>No actualizar datos despu\u00e9s de un cambio de puesto o jornada.<\/li>\n\n\n\n<li>Separar pagos en conceptos que en realidad deber\u00edan integrar el salario.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas situaciones no se corrigen \u00fanicamente modificando el SUA. Primero debe determinarse cu\u00e1l es el salario correcto, desde qu\u00e9 fecha corresponde y qu\u00e9 movimientos deben presentarse.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es un exhorto del IMSS?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un exhorto es una comunicaci\u00f3n mediante la cual el Instituto invita al patr\u00f3n a revisar o regularizar determinada informaci\u00f3n. No debe confundirse con una c\u00e9dula de liquidaci\u00f3n, una multa o una resoluci\u00f3n definitiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recibirlo tampoco significa que la empresa deba aceptar autom\u00e1ticamente que cometi\u00f3 una infracci\u00f3n. Antes de responder, es necesario revisar el registro patronal, identificar a los trabajadores incluidos y comparar las cantidades se\u00f1aladas con los documentos internos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando la informaci\u00f3n es correcta, la empresa debe preparar una explicaci\u00f3n clara y conservar los soportes. Cuando existe una diferencia, conviene corregirla y cuantificar las cuotas correspondientes antes de contestar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo revisar las concentraciones salariales?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La revisi\u00f3n puede comenzar con una tabla que agrupe a los trabajadores por Salario Base de Cotizaci\u00f3n y muestre:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nombre y N\u00famero de Seguridad Social.<\/li>\n\n\n\n<li>Puesto y \u00e1rea.<\/li>\n\n\n\n<li>Tipo de jornada.<\/li>\n\n\n\n<li>Fecha de ingreso.<\/li>\n\n\n\n<li>Salario diario.<\/li>\n\n\n\n<li>Prestaciones fijas.<\/li>\n\n\n\n<li>Percepciones variables.<\/li>\n\n\n\n<li>Salario Base de Cotizaci\u00f3n registrado.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00daltima modificaci\u00f3n salarial presentada.<\/li>\n\n\n\n<li>Registro patronal correspondiente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Despu\u00e9s, deben compararse los grupos con salarios id\u00e9nticos. La pregunta no es \u00fanicamente \u201c\u00bfpor qu\u00e9 tienen la misma cantidad?\u201d, sino \u201c\u00bflos documentos y pagos justifican esa coincidencia?\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Revisa el Salario Base de Cotizaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El salario que se informa al IMSS influye en las cuotas y en prestaciones como incapacidades y pensiones. El <a href=\"https:\/\/climss.imss.gob.mx\/cursos\/reci\/t2\/t2_d3.php\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\" title=\"\">curso oficial del IMSS sobre cotizaciones<\/a> explica que el Salario Base de Cotizaci\u00f3n sirve como referencia para las prestaciones de la persona asegurada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por su parte, el art\u00edculo 27 de la Ley del Seguro Social establece las reglas generales para integrar el salario y los conceptos que pueden excluirse cuando cumplen determinadas condiciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas deben revisar especialmente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Comisiones.<\/li>\n\n\n\n<li>Bonos de productividad.<\/li>\n\n\n\n<li>Premios de asistencia y puntualidad.<\/li>\n\n\n\n<li>Alimentaci\u00f3n y habitaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Vales de despensa.<\/li>\n\n\n\n<li>Horas extra.<\/li>\n\n\n\n<li>Fondos y planes de pensiones.<\/li>\n\n\n\n<li>Prestaciones superiores a las m\u00ednimas legales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No todos estos conceptos se integran de la misma forma. La respuesta depende de su naturaleza, periodicidad, monto y requisitos legales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">El trabajador tambi\u00e9n puede detectar diferencias<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mediante el <a href=\"https:\/\/www.imss.gob.mx\/node\/101804\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\" title=\"\">Reporte Personalizado de Cotizaci\u00f3n<\/a>, la persona trabajadora puede conocer qu\u00e9 patr\u00f3n la registr\u00f3, cu\u00e1ntos d\u00edas cotiz\u00f3 y cu\u00e1l fue el \u00faltimo salario informado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si el dato no coincide con su realidad laboral, puede solicitar una aclaraci\u00f3n o presentar una denuncia. Esto convierte el control salarial en un asunto que ya no permanece \u00fanicamente dentro de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 documentos ayudan a responder?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para explicar las <strong>concentraciones salariales<\/strong>, conviene reunir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Contratos individuales y modificaciones.<\/li>\n\n\n\n<li>Tabuladores de puestos.<\/li>\n\n\n\n<li>Pol\u00edticas salariales.<\/li>\n\n\n\n<li>Recibos y CFDI de n\u00f3mina.<\/li>\n\n\n\n<li>Comprobantes bancarios.<\/li>\n\n\n\n<li>Listas de asistencia.<\/li>\n\n\n\n<li>Reportes de bonos o comisiones.<\/li>\n\n\n\n<li>Acuses de movimientos afiliatorios.<\/li>\n\n\n\n<li>C\u00e1lculos del factor de integraci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Papeles de trabajo del SUA.<\/li>\n\n\n\n<li>Evidencia de correcciones presentadas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los documentos deben relacionarse por trabajador y periodo. Entregar archivos sin orden puede retrasar la aclaraci\u00f3n y dificultar la explicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 hacer si la empresa detecta un error?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Primero debe calcularse el salario correcto y el periodo afectado. Despu\u00e9s se revisa si corresponde presentar una modificaci\u00f3n salarial, una aclaraci\u00f3n de movimiento o el pago de diferencias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El IMSS dispone de un <a href=\"https:\/\/www.imss.gob.mx\/tramites\/imss02038a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\" title=\"\">tr\u00e1mite para aclarar o rectificar altas, reingresos y modificaciones de salario<\/a>. La v\u00eda concreta depender\u00e1 del tipo de error y del momento en que se detecte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No conviene presentar movimientos sin analizar sus efectos, porque una correcci\u00f3n puede modificar cuotas, recargos, prestaciones y datos hist\u00f3ricos de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conclusi\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las <strong>concentraciones salariales<\/strong> no convierten autom\u00e1ticamente a una empresa en incumplida. Son una se\u00f1al que debe explicarse con informaci\u00f3n laboral, fiscal y de seguridad social coherente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una empresa que conoce c\u00f3mo se integra cada salario, conserva los acuses de sus movimientos y compara mensualmente la n\u00f3mina con los datos del IMSS est\u00e1 en mejores condiciones para responder un exhorto. El objetivo no es alterar los salarios para que \u201cse vean diferentes\u201d, sino asegurarse de que cada cantidad corresponda con la remuneraci\u00f3n real.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Temas relacionados<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.facturando.mx\/blog\/index.php\/2026\/07\/27\/fiscalizacion-imss-2026\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Fiscalizaci\u00f3n IMSS 2026: cinco puntos que debe revisar tu empresa<\/a>.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.facturando.mx\/blog\/index.php\/2026\/07\/31\/conciliacion-nomina-cfdi-sua-idse\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">C\u00f3mo conciliar CFDI de n\u00f3mina, SUA e IDSE antes de una revisi\u00f3n del IMSS.<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.facturando.mx\/blog\/index.php\/2026\/07\/27\/dictamen-imss-salvedades\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Dictamen IMSS con salvedades: qu\u00e9 debe hacer el patr\u00f3n.<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.facturando.mx\/blog\/index.php\/2024\/06\/18\/reporte-de-percepciones-deducciones-y-otros-pagos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\" title=\"\">Reporte de percepciones, deducciones y otros pagos<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">S\u00edguenos en YouTube<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si trabajas con n\u00f3mina o seguridad social, mantenerte actualizado ayuda a detectar diferencias antes de que se conviertan en una aclaraci\u00f3n. Puedes <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/@facturando-mx?sub_confirmation=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\" title=\"\">suscribirte al canal de YouTube de Facturando<\/a> para conocer nuevos cambios y recomendaciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las concentraciones salariales pueden convertirse en una se\u00f1al de atenci\u00f3n cuando una empresa registra a todos sus trabajadores con el mismo Salario Base de Cotizaci\u00f3n. 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