{"id":7973,"date":"2026-08-10T15:00:00","date_gmt":"2026-08-10T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.facturando.mx\/blog\/?p=7973"},"modified":"2026-08-08T20:45:50","modified_gmt":"2026-08-09T02:45:50","slug":"practicas-fiscales-indebidas-nomina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.facturando.mx\/blog\/2026\/08\/10\/practicas-fiscales-indebidas-nomina\/","title":{"rendered":"N\u00f3mina bajo la lupa: 9 pr\u00e1cticas fiscales indebidas que se\u00f1ala el SAT"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Administrar una n\u00f3mina no consiste \u00fanicamente en calcular salarios y emitir CFDI. El Anexo 3 de la Resoluci\u00f3n Miscel\u00e1nea Fiscal para 2026 re\u00fane distintas <strong>pr\u00e1cticas fiscales indebidas<\/strong> que pueden involucrar pagos a trabajadores, previsi\u00f3n social, sindicatos, intermediarios y planes de pensiones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conocer estos criterios ayuda a detectar esquemas que pueden generar diferencias de ISR, deducciones improcedentes, problemas con el acreditamiento de IVA o inconsistencias entre lo pagado y lo documentado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El SAT mantiene el <a href=\"https:\/\/www.sat.gob.mx\/minisitio\/NormatividadRMFyRGCE\/normatividad_rmf_rgce2026.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\" title=\"\">Anexo 3 y sus modificaciones dentro de la normatividad de la RMF 2026<\/a>. En julio de 2026, adem\u00e1s, modific\u00f3 el criterio 43\/ISR\/PI para incorporar expresamente las compensaciones relacionadas con la NOM-035-STPS-2018 pagadas mediante terceros.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 son las pr\u00e1cticas fiscales indebidas?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Anexo 3 re\u00fane criterios mediante los cuales el SAT identifica conductas que considera contrarias a la correcta aplicaci\u00f3n de las disposiciones fiscales. Que una conducta aparezca en uno de estos criterios no significa, por s\u00ed sola, que exista autom\u00e1ticamente una multa o una resoluci\u00f3n definitiva contra el contribuyente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, s\u00ed permite conocer qu\u00e9 tratamientos, estructuras o interpretaciones considera riesgosos la autoridad. Para n\u00f3mina, contabilidad y fiscal, esto resulta \u00fatil porque ayuda a detectar procesos internos que conviene revisar antes de que una diferencia llegue a una auditor\u00eda, una declaraci\u00f3n o una conciliaci\u00f3n de CFDI.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A continuaci\u00f3n, seleccionamos nueve <strong>pr\u00e1cticas fiscales indebidas<\/strong> vigentes que tienen una relaci\u00f3n directa o cercana con pagos a trabajadores y con la administraci\u00f3n de n\u00f3mina.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Indemnizaciones por riesgos de trabajo sin soporte suficiente<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El criterio <strong>11\/ISR\/PI<\/strong> se relaciona con pagos presentados como indemnizaciones por riesgos de trabajo o enfermedades cuando, en realidad, corresponden a salarios, conceptos asimilados o prestaciones laborales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El punto delicado es el soporte de la operaci\u00f3n. Si una cantidad recibe un tratamiento exento bajo la figura de indemnizaci\u00f3n, deben existir los elementos que acrediten que realmente se encuentra en ese supuesto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para la empresa, la recomendaci\u00f3n es revisar que la naturaleza del pago, la documentaci\u00f3n que lo respalda y el tratamiento aplicado en n\u00f3mina sean congruentes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Sociedades cooperativas utilizadas para sustituir relaciones laborales<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El criterio <strong>14\/ISR\/PI<\/strong> analiza esquemas en los que se constituye o contrata una sociedad cooperativa para prestar servicios iguales o similares a los que realizan o realizaban trabajadores o prestadores de servicios, buscando obtener un beneficio fiscal indebido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El problema no es la existencia de una cooperativa. El riesgo aparece cuando la estructura se utiliza para modificar artificialmente la naturaleza de una relaci\u00f3n o de los pagos realizados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando una empresa trabaja con este tipo de entidades, conviene documentar qu\u00e9 servicio recibe, qui\u00e9n dirige las actividades y c\u00f3mo se determina la contraprestaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Subcontrataci\u00f3n y retenci\u00f3n de salarios<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El criterio <strong>17\/ISR\/PI<\/strong> aborda esquemas con intermediarios en los que existe subordinaci\u00f3n, pero se pretende evitar la retenci\u00f3n del ISR porque el pago se realiza a trav\u00e9s de otra persona f\u00edsica o moral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n contempla efectos relacionados con la deducci\u00f3n de los servicios y el acreditamiento del IVA cuando no se cumplen los requisitos correspondientes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ello, contratar a un tercero no elimina la necesidad de analizar qui\u00e9n dirige el trabajo, qui\u00e9n recibe el beneficio del servicio y cu\u00e1l es la verdadera relaci\u00f3n con las personas que lo ejecutan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Terceros que simulan actuar como retenedores<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El criterio <strong>18\/ISR\/PI<\/strong> se enfoca en estructuras donde una persona o entidad act\u00faa como retenedor para realizar pagos de salarios, asimilados, honorarios o dividendos y, como resultado, se omite total o parcialmente alguna contribuci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno de los riesgos consiste en acreditar una retenci\u00f3n de ISR sin contar con evidencia suficiente de que fue efectivamente retenida y enterada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para la empresa, una constancia aislada no deber\u00eda sustituir la trazabilidad del impuesto. Conviene conservar informaci\u00f3n que permita identificar qui\u00e9n retuvo, cu\u00e1nto retuvo, cu\u00e1ndo lo enter\u00f3 y a qu\u00e9 pago corresponde.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Pagos a sindicatos que no cumplen los requisitos de deducci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El criterio <strong>19\/ISR\/PI<\/strong> trata aportaciones realizadas por contribuyentes a sindicatos para cubrir determinados gastos o costos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde el punto de vista preventivo, la empresa debe diferenciar las obligaciones laborales reales de cualquier cargo adicional que pretenda deducirse como gasto. La documentaci\u00f3n debe permitir explicar qu\u00e9 se pag\u00f3, por qu\u00e9 se pag\u00f3 y qu\u00e9 relaci\u00f3n tiene con la actividad del contribuyente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este an\u00e1lisis tambi\u00e9n resulta relevante para determinar si el IVA relacionado cumple los requisitos para su acreditamiento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Previsi\u00f3n social entregada como dinero de libre disposici\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El criterio <strong>21\/ISR\/PI<\/strong> merece especial atenci\u00f3n. La previsi\u00f3n social tiene una finalidad espec\u00edfica y no cualquier entrega de dinero al trabajador adquiere ese car\u00e1cter \u00fanicamente porque se le asigne ese nombre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa debe revisar qu\u00e9 beneficio se otorga, c\u00f3mo puede utilizarlo el trabajador, qu\u00e9 requisitos fiscales aplican y si realmente corresponde a un concepto de previsi\u00f3n social.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre las <strong>pr\u00e1cticas fiscales indebidas<\/strong> relacionadas con n\u00f3mina, esta es especialmente sensible porque puede afectar tanto el ingreso que recibe el trabajador como la deducci\u00f3n que pretende realizar el patr\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7. Sueldos dispersados mediante sindicatos o prestadoras de servicios<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El criterio <strong>26\/ISR\/PI<\/strong> se refiere al pago total o parcial de sueldos, salarios o asimilados mediante sindicatos o prestadoras de servicios de subcontrataci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El riesgo aparece cuando una parte de la remuneraci\u00f3n se presenta bajo conceptos distintos \u2014por ejemplo, apoyos, gastos, cuotas o previsi\u00f3n social\u2014 con el prop\u00f3sito de modificar el tratamiento del ISR que corresponder\u00eda al salario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La pregunta pr\u00e1ctica es sencilla: <strong>\u00bfla cantidad se entrega a la persona como consecuencia de su trabajo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la respuesta es s\u00ed, cambiar la ruta del dinero o el nombre del concepto no necesariamente modifica su naturaleza fiscal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">8. Salario canalizado mediante planes de pensiones<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El criterio <strong>42\/ISR\/PI<\/strong> se relaciona con cantidades entregadas a trabajadores con cargo a planes de pensiones cuando realmente forman parte del salario sujeto al ISR.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El SAT busca evitar que una remuneraci\u00f3n ordinaria cambie artificialmente de tratamiento fiscal \u00fanicamente por canalizarse a trav\u00e9s de un fondo o plan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ello, cuando una empresa utiliza un plan de pensiones, debe revisar las condiciones de acceso al beneficio, qui\u00e9nes lo reciben, cu\u00e1ndo se entrega y si las aportaciones corresponden realmente a la finalidad del plan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">9. Bonos y compensaciones pagados mediante terceros<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El criterio <strong>43\/ISR\/PI<\/strong> es especialmente relevante en 2026. Comprende incentivos laborales, bonos, comisiones, primas y otros conceptos similares entregados a trabajadores, socios o accionistas por medio de asociaciones, sociedades u otros terceros.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <a href=\"https:\/\/www.dof.gob.mx\/nota_detalle.php?codigo=5793859&amp;fecha=17%2F07%2F2026\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\" title=\"\">modificaci\u00f3n publicada el 17 de julio de 2026 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n<\/a> incorpor\u00f3 expresamente las compensaciones relacionadas con el cumplimiento de la NOM-035-STPS-2018.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El punto central es que utilizar un intermediario no convierte autom\u00e1ticamente esos recursos en ingresos exentos ni modifica por s\u00ed mismo las obligaciones de retenci\u00f3n, deducci\u00f3n o acreditamiento de IVA.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En nuestro art\u00edculo <a href=\"https:\/\/www.facturando.mx\/blog\/index.php\/2026\/07\/21\/pagos-mediante-terceros-sat-2026\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Compensaciones v\u00eda terceros: lo que debes revisar antes de pagar<\/a> explicamos este criterio con mayor detalle, incluyendo el tratamiento fiscal, la documentaci\u00f3n y un ejemplo pr\u00e1ctico.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 deber\u00eda revisar una empresa en su n\u00f3mina?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas <strong>pr\u00e1cticas fiscales indebidas<\/strong> muestran un patr\u00f3n com\u00fan: la autoridad analiza la naturaleza real del pago, no solamente el nombre que aparece en un contrato, una factura o un recibo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de cerrar la n\u00f3mina o autorizar esquemas de compensaci\u00f3n, conviene comprobar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>qui\u00e9n recibe finalmente el dinero;<\/li>\n\n\n\n<li>cu\u00e1l es la raz\u00f3n jur\u00eddica y econ\u00f3mica del pago;<\/li>\n\n\n\n<li>si existe subordinaci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>qu\u00e9 parte corresponde realmente a salario o prestaci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>si un concepto se considera exento y cu\u00e1l es su fundamento;<\/li>\n\n\n\n<li>qui\u00e9n debe calcular, retener y enterar el ISR;<\/li>\n\n\n\n<li>si el importe debe aparecer en el CFDI de n\u00f3mina;<\/li>\n\n\n\n<li>qu\u00e9 documentos respaldan la operaci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>si existe un intermediario y qu\u00e9 servicio presta realmente;<\/li>\n\n\n\n<li>si la deducci\u00f3n y el IVA corresponden a la sustancia de la operaci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>y si los CFDI registrados por la empresa coinciden con los que tiene el SAT.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este \u00faltimo punto es particularmente importante. Este mapa de <strong>pr\u00e1cticas fiscales indebidas<\/strong> puede servir como gu\u00eda de revisi\u00f3n, pero para investigar un concepto se necesita informaci\u00f3n completa y confiable sobre los recibos de n\u00f3mina.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ap\u00f3yate en los CFDI para revisar tu n\u00f3mina<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para comprobar lo registrado en los recibos de n\u00f3mina puedes apoyarte en <a href=\"https:\/\/facturando.mx\/productos\/descargar-xml-sat\/recibo-de-nomina.php\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\"><strong>Descargar CFDI<\/strong><\/a>, nuestra herramienta para descargar masivamente los XML de n\u00f3mina, conciliarlos contra los comprobantes registrados en el SAT, detectar recibos duplicados y generar reportes especializados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre otros, el programa permite obtener acumulados por patr\u00f3n, empleado y concepto, revisar retenciones de impuestos y generar reportes de percepciones, deducciones y otros pagos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto resulta \u00fatil cuando se investigan <strong>pr\u00e1cticas fiscales indebidas<\/strong>, porque facilita localizar los CFDI y conceptos que despu\u00e9s deber\u00e1n analizar n\u00f3mina, contabilidad o fiscal. La herramienta no determina por s\u00ed sola si un tratamiento es correcto o incorrecto; su funci\u00f3n es ayudarte a reunir, conciliar y analizar la informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Temas relacionados<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si quieres profundizar en la revisi\u00f3n de los CFDI de n\u00f3mina, en nuestro canal de YouTube encontrar\u00e1s estos videos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=op0qQEJDocw\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\" title=\"\">Reporte de percepciones, deducciones y otros pagos<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=uAqP-XeVTcc\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\" title=\"\">Reporte acumulado de retenciones<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=QllrW5YrS8o\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\" title=\"\">Reporte acumulado por concepto<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=XQf7yDk3how\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\" title=\"\">\u00bfC\u00f3mo encontrar recibos de n\u00f3mina duplicados?<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estos recursos muestran procedimientos concretos que pueden ayudarte a revisar informaci\u00f3n contenida en los XML antes de realizar el an\u00e1lisis fiscal de cada concepto.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conclusi\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La principal ense\u00f1anza de estos criterios es que el SAT analiza la sustancia de los pagos. Cambiar el nombre de una remuneraci\u00f3n, utilizar un intermediario o canalizar recursos mediante otra figura no garantiza un tratamiento fiscal diferente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las <strong>pr\u00e1cticas fiscales indebidas<\/strong> relacionadas con n\u00f3mina suelen compartir riesgos: presentar remuneraciones gravadas como conceptos exentos, omitir retenciones, utilizar terceros para modificar artificialmente el tratamiento de los pagos o reclamar deducciones y acreditamientos sin soporte suficiente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso, n\u00f3mina, contabilidad, fiscal y recursos humanos deber\u00edan revisar conjuntamente los esquemas de compensaci\u00f3n. Mientras mejor coincidan los contratos, los CFDI, los pagos bancarios, las retenciones y la realidad de la operaci\u00f3n, m\u00e1s sencillo ser\u00e1 explicar y documentar el tratamiento aplicado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">S\u00edguenos en YouTube<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La n\u00f3mina combina obligaciones laborales, fiscales y documentales que conviene revisar de forma permanente. Para conocer cambios del SAT, procedimientos relacionados con CFDI y herramientas \u00fatiles para el trabajo diario, te invitamos a <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/@facturando-mx?sub_confirmation=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\" title=\"\">suscribirte al canal de YouTube de Facturando<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Administrar una n\u00f3mina no consiste \u00fanicamente en calcular salarios y emitir CFDI. 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