{"id":8434,"date":"2026-09-22T10:00:00","date_gmt":"2026-09-22T16:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.facturando.mx\/blog\/?p=8434"},"modified":"2026-09-19T09:47:48","modified_gmt":"2026-09-19T15:47:48","slug":"agentes-promotores-afore-reglas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.facturando.mx\/blog\/2026\/09\/22\/agentes-promotores-afore-reglas\/","title":{"rendered":"Nuevas reglas para agentes promotores de Afore: lo que debes saber"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde el 11 de septiembre de 2026 existen nuevas reglas para los <strong>agentes promotores<\/strong> y asesores previsionales de las Afore. La CONSAR reforz\u00f3 las conductas prohibidas, modific\u00f3 los esquemas de remuneraci\u00f3n y cre\u00f3 un mecanismo para detectar malas pr\u00e1cticas. Para trabajadores, contadores y asesores, el cambio establece se\u00f1ales claras de lo que un representante de una Afore no debe hacer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las <a href=\"https:\/\/sidof.segob.gob.mx\/notas\/5798359\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">modificaciones publicadas en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n<\/a> aparecieron el 10 de septiembre de 2026 y, salvo algunas excepciones, entraron en vigor al d\u00eda h\u00e1bil siguiente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No es la primera modificaci\u00f3n importante que recibe el sistema de ahorro para el retiro. Como antecedente, en Facturando explicamos los <a href=\"https:\/\/www.facturando.mx\/blog\/2020\/12\/11\/beneficios-por-los-cambios-aprobados-a-las-afores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cambios aprobados a las AFORES y sus principales efectos para los trabajadores<\/a>, entre ellos las modificaciones en semanas de cotizaci\u00f3n, aportaciones y comisiones. La reforma de septiembre de 2026 tiene un enfoque diferente: ahora se concentra especialmente en la forma en que deben actuar quienes asesoran y realizan tr\u00e1mites con los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 cambi\u00f3 para los agentes promotores de Afore?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno de los cambios principales est\u00e1 en el art\u00edculo 42. La regulaci\u00f3n ampli\u00f3 las conductas consideradas graves para los <strong>agentes promotores<\/strong> y asesores previsionales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre las pr\u00e1cticas expresamente prohibidas se encuentran:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ofrecer dinero, regalos o beneficios para obtener el consentimiento de un trabajador y conseguir su registro o traspaso;<\/li>\n\n\n\n<li>ofrecer productos o servicios de otras entidades a cambio de aceptar un registro o cambio de Afore;<\/li>\n\n\n\n<li>proporcionar informaci\u00f3n incorrecta, incompleta o falsa sobre los servicios o condiciones de otra administradora;<\/li>\n\n\n\n<li>difundir informaci\u00f3n enga\u00f1osa o de desprestigio para propiciar un traspaso;<\/li>\n\n\n\n<li>compartir o divulgar datos de contacto o informaci\u00f3n de la cuenta individual;<\/li>\n\n\n\n<li>modificar, alterar o falsificar documentos, firmas, im\u00e1genes o datos biom\u00e9tricos;<\/li>\n\n\n\n<li>obtener contrase\u00f1as, claves de acceso o mecanismos de autenticaci\u00f3n del trabajador;<\/li>\n\n\n\n<li>recibir directamente dinero u otra contraprestaci\u00f3n del titular, sus beneficiarios o representantes por los servicios prestados;<\/li>\n\n\n\n<li>mantener simult\u00e1neamente relaciones laborales, contractuales o de servicios con m\u00e1s de una administradora.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La lista es m\u00e1s amplia, pero estos ejemplos muestran el objetivo de la reforma: reducir pr\u00e1cticas comerciales que puedan afectar la decisi\u00f3n libre e informada del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 pasa si se detecta una de estas conductas?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las actividades previstas en los art\u00edculos 42 y 43 se consideran faltas graves. Cuando se acrediten, pueden provocar la suspensi\u00f3n o cancelaci\u00f3n del registro del agente promotor o asesor previsional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La responsabilidad no se limita a quien atiende al trabajador. Las Afore deben contar con mecanismos de control para verificar que sus <strong>agentes promotores<\/strong> y asesores previsionales cumplan con la regulaci\u00f3n y, conforme a las disposiciones, responden por sus actuaciones.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Adi\u00f3s a los incentivos ligados al n\u00famero de traspasos<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reforma tambi\u00e9n modifica el art\u00edculo 59. La remuneraci\u00f3n debe consistir en un monto fijo determinado por la actividad desempe\u00f1ada y solo excepcionalmente puede acompa\u00f1arse de otros componentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los componentes variables no pueden estar relacionados con el n\u00famero de traspasos ni con el saldo de las cuentas individuales traspasadas. Tambi\u00e9n quedan prohibidos pagos en efectivo o en especie, recompensas, membres\u00edas, viajes u otros incentivos asociados directa o indirectamente con esas operaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El objetivo es reducir incentivos econ\u00f3micos que puedan anteponerse a la decisi\u00f3n informada del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es el Observador de Integridad y Malas Pr\u00e1cticas?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otra novedad es la creaci\u00f3n del <strong>Observador de Integridad y Malas Pr\u00e1cticas<\/strong>, una persona moral que deber\u00e1 ser designada y contratada conjuntamente por las administradoras, incluyendo a las instituciones p\u00fablicas que realicen funciones similares, previa autorizaci\u00f3n de la CONSAR.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre sus funciones estar\u00e1n operar un canal an\u00f3nimo de denuncias, elaborar dict\u00e1menes mensuales, preparar informes trimestrales, emitir recomendaciones y dar vista a la Comisi\u00f3n cuando documente casos que puedan afectar a los trabajadores o al Sistema de Ahorro para el Retiro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este cap\u00edtulo comenzar\u00e1 a aplicarse el primer d\u00eda h\u00e1bil de enero de 2027. Los art\u00edculos transitorios, adem\u00e1s, prev\u00e9n que los primeros dict\u00e1menes mensuales consideren informaci\u00f3n de octubre, noviembre y diciembre de 2026 y se entreguen el \u00faltimo d\u00eda h\u00e1bil de enero de 2027.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 debe revisar un trabajador antes de aceptar un tr\u00e1mite?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las nuevas reglas permiten identificar se\u00f1ales de alerta concretas. Conviene detenerse si un agente condiciona el tr\u00e1mite a un regalo, pide contrase\u00f1as personales, solicita un pago directo por sus servicios, propone alterar informaci\u00f3n o documentos, o utiliza argumentos enga\u00f1osos para desacreditar a otra Afore.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n debe prestarse especial atenci\u00f3n cuando alguien solicita fotograf\u00edas de documentos, datos bancarios, contrase\u00f1as o informaci\u00f3n biom\u00e9trica sin que el trabajador tenga claro para qu\u00e9 ser\u00e1n utilizados. Este tipo de precauci\u00f3n no se limita a las Afore. En Facturando tambi\u00e9n hemos explicado <a href=\"https:\/\/www.facturando.mx\/blog\/2026\/08\/07\/pension-imss-biometricos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">por qu\u00e9 no debes entregar datos biom\u00e9tricos ante supuestos avisos relacionados con una pensi\u00f3n del IMSS<\/a>, especialmente cuando la solicitud llega mediante mensajes, correos o enlaces no verificados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es recomendable conservar comprobantes del tr\u00e1mite y revisar qu\u00e9 autorizaci\u00f3n se est\u00e1 otorgando antes de entregar documentos o aceptar un traspaso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los participantes en los Sistemas de Ahorro para el Retiro cuentan con 30 d\u00edas h\u00e1biles, contados a partir de la entrada en vigor de las modificaciones, para ajustar los sistemas, manuales y mecanismos necesarios para cumplir las nuevas disposiciones.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 conviene vigilar desde ahora?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reforma no cambia \u00fanicamente la forma en que trabajan los <strong>agentes promotores<\/strong>. Tambi\u00e9n fortalece los controles que deben aplicar las Afore y limita los incentivos comerciales relacionados con los traspasos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para contadores, administradores y asesores que orientan a trabajadores, vale la pena conocer estas reglas para reconocer pr\u00e1cticas indebidas y evitar que decisiones sobre el ahorro para el retiro se tomen bajo presi\u00f3n, con informaci\u00f3n falsa o entregando datos que no deber\u00edan compartirse.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El tema tampoco termina cuando el trabajador comienza a recibir su pensi\u00f3n. En esa etapa pueden surgir dudas fiscales distintas, particularmente cuando el ingreso supera la parte exenta. Para profundizar en ese punto puedes consultar nuestro an\u00e1lisis sobre <a href=\"https:\/\/www.facturando.mx\/blog\/2026\/09\/18\/isr-sobre-pensiones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">c\u00f3mo debe calcularse el ISR sobre una pensi\u00f3n de acuerdo con un criterio judicial reciente<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si quieres mantenerte al d\u00eda sobre cambios fiscales, seguridad social, pensiones y disposiciones que pueden afectar a contribuyentes y empresas, puedes seguir <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/@facturando-mx?sub_confirmation=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">el canal de YouTube Facturando<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde el 11 de septiembre de 2026 existen nuevas reglas para los agentes promotores y asesores previsionales de las Afore. La CONSAR reforz\u00f3 las conductas prohibidas, modific\u00f3 los esquemas de remuneraci\u00f3n y cre\u00f3 un mecanismo para detectar malas pr\u00e1cticas. 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