{"id":8509,"date":"2026-10-02T09:59:00","date_gmt":"2026-10-02T15:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.facturando.mx\/blog\/?p=8509"},"modified":"2026-09-30T11:50:48","modified_gmt":"2026-09-30T17:50:48","slug":"buro-laboral-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.facturando.mx\/blog\/2026\/10\/02\/buro-laboral-mexico\/","title":{"rendered":"Bur\u00f3 laboral en M\u00e9xico: \u00bfqu\u00e9 puede revisar una empresa al contratar?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <strong>bur\u00f3 laboral<\/strong> suele presentarse como una herramienta para conocer antecedentes de una persona antes de contratarla. Sin embargo, cuando esa informaci\u00f3n se utiliza para marcar, vetar o cerrar oportunidades de empleo, la empresa puede entrar en una zona de riesgo laboral y de protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La clave est\u00e1 en distinguir entre una verificaci\u00f3n razonable de experiencia y referencias, y el uso de registros destinados a impedir que una persona vuelva a obtener empleo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es el bur\u00f3 laboral y d\u00f3nde est\u00e1 el riesgo?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con la expresi\u00f3n <strong>bur\u00f3 laboral<\/strong> se suele describir a bases de datos o servicios privados que re\u00fanen informaci\u00f3n sobre trabajadores o exempleados, como antecedentes de empleo, separaciones, conflictos laborales o datos obtenidos de distintas fuentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El problema no depende \u00fanicamente del nombre comercial del servicio. Importa qu\u00e9 informaci\u00f3n recopila, de d\u00f3nde la obtiene, para qu\u00e9 la utiliza y c\u00f3mo influye en una decisi\u00f3n de contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una empresa puede necesitar comprobar que un candidato trabaj\u00f3 en determinado puesto, confirmar funciones o validar experiencia relacionada con una vacante. Eso no equivale, por s\u00ed mismo, a utilizar una lista negra.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La Ley Federal del Trabajo ya proh\u00edbe poner trabajadores en un \u00edndice<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LFT.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Ley Federal del Trabajo<\/a>, en su art\u00edculo 133, fracci\u00f3n IX, proh\u00edbe a las personas empleadoras emplear un sistema para poner en el \u00edndice a trabajadores que se separen o sean separados del trabajo con el prop\u00f3sito de que no vuelvan a obtener ocupaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ello, el debate sobre el <strong>bur\u00f3 laboral<\/strong> no parte de un vac\u00edo legal. La prohibici\u00f3n ya existe actualmente y debe considerarse cuando una empresa eval\u00faa servicios que prometen revelar demandas, conflictos, separaciones o antecedentes para decidir si una persona debe ser contratada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La misma ley tambi\u00e9n proh\u00edbe negarse a aceptar trabajadores por criterios que puedan dar lugar a un acto discriminatorio. Esto obliga a separar una evaluaci\u00f3n vinculada con las necesidades reales del puesto de un mecanismo cuyo efecto sea cerrar oportunidades laborales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPuede una empresa solicitar referencias laborales?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Solicitar referencias o comprobar experiencia profesional no es autom\u00e1ticamente lo mismo que utilizar un <strong>bur\u00f3 laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En un proceso de selecci\u00f3n puede ser razonable verificar informaci\u00f3n directamente relacionada con la vacante, por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si la persona trabaj\u00f3 en determinada empresa<\/li>\n\n\n\n<li>El puesto o las funciones desempe\u00f1adas;<\/li>\n\n\n\n<li>El periodo de experiencia<\/li>\n\n\n\n<li>Conocimientos, certificaciones o requisitos necesarios para el cargo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El cuidado est\u00e1 en no convertir esa revisi\u00f3n en una b\u00fasqueda indiscriminada de informaci\u00f3n para descartar personas por hechos que no demuestran su capacidad para desempe\u00f1ar el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n conviene documentar qu\u00e9 informaci\u00f3n se solicita y por qu\u00e9 resulta necesaria para la decisi\u00f3n. Esto ayuda a que el proceso pueda explicarse mediante criterios objetivos y no \u00fanicamente por la aparici\u00f3n de un candidato en una base de datos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Que un dato sea p\u00fablico no significa que pueda usarse sin l\u00edmites<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LFPDPPP.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Ley Federal de Protecci\u00f3n de Datos Personales en Posesi\u00f3n de los Particulares<\/a> establece como regla general el consentimiento para el tratamiento de datos personales, pero tambi\u00e9n prev\u00e9 excepciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una de ellas aplica cuando los datos figuran en fuentes de acceso p\u00fablico. Sin embargo, la propia ley define esas fuentes como bases, sistemas o archivos que por disposici\u00f3n legal pueden consultarse p\u00fablicamente. Por tanto, que un dato aparezca en Internet no lo convierte autom\u00e1ticamente en informaci\u00f3n de libre utilizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, el tratamiento debe cumplir reglas sobre finalidad, proporcionalidad, informaci\u00f3n y responsabilidad. En t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, la empresa no deber\u00eda preguntarse solamente \u201c\u00bfpuedo encontrar este dato?\u201d, sino tambi\u00e9n <strong>\u201c\u00bfpara qu\u00e9 lo necesito y es pertinente utilizarlo para esta contrataci\u00f3n?\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si dentro de la organizaci\u00f3n ya se manejan expedientes, recibos y otra informaci\u00f3n de trabajadores, tambi\u00e9n es importante revisar c\u00f3mo se protege. En nuestro art\u00edculo sobre <a href=\"https:\/\/www.facturando.mx\/blog\/index.php\/2025\/07\/14\/resguardo-seguro-de-informacion-de-nomina-evita-riesgos-legales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">resguardo seguro de informaci\u00f3n de n\u00f3mina<\/a> explicamos controles \u00fatiles para limitar accesos y reducir riesgos en el manejo de datos laborales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 pretende cambiar la reforma sobre bur\u00f3 laboral de 2026?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En marzo de 2026, el Senado aprob\u00f3 una reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de uso indebido de datos personales en procesos de contrataci\u00f3n y la remiti\u00f3 a la C\u00e1mara de Diputados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En marzo de 2026, el Senado aprob\u00f3 una reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de uso indebido de datos personales en procesos de contrataci\u00f3n y la remiti\u00f3 a la C\u00e1mara de Diputados. La <a href=\"https:\/\/sil.gobernacion.gob.mx\/movil\/?pg=msil\/MMinuto\/asunto\/5054985\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">minuta del proceso legislativo<\/a> fue turnada para su an\u00e1lisis, por lo que <strong>no debe presentarse como una reforma vigente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El proyecto propone actualizar la redacci\u00f3n de la prohibici\u00f3n para referirse a sistemas de registro que utilicen o difundan datos personales sensibles de trabajadores separados, cuando la finalidad sea limitar o condicionar su acceso o permanencia en el empleo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La diferencia es importante: no significa que cualquier comprobaci\u00f3n de antecedentes est\u00e9 prohibida. El foco est\u00e1 en el uso de informaci\u00f3n personal dentro de mecanismos que puedan restringir oportunidades laborales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Las decisiones automatizadas tambi\u00e9n merecen atenci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La legislaci\u00f3n de protecci\u00f3n de datos reconoce el derecho a oponerse, en determinados supuestos, a tratamientos automatizados que produzcan efectos jur\u00eddicos no deseados o afecten significativamente derechos o intereses.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La norma menciona expresamente evaluaciones o predicciones relacionadas, entre otros aspectos, con el rendimiento profesional, la fiabilidad o el comportamiento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto no significa que todo algoritmo utilizado en reclutamiento sea ilegal. S\u00ed significa que una empresa deber\u00eda revisar con cuidado un servicio que asigne puntajes, perfiles de riesgo o recomendaciones autom\u00e1ticas sobre candidatos, especialmente cuando esas conclusiones pueden definir qui\u00e9n contin\u00faa o queda fuera del proceso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 revisar antes de contratar un servicio de antecedentes laborales?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de incorporar un proveedor de este tipo, conviene responder preguntas concretas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfQu\u00e9 datos recopila?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfDe qu\u00e9 fuentes los obtiene?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfQu\u00e9 finalidad tiene cada dato?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfLa informaci\u00f3n es realmente necesaria para evaluar el puesto?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfC\u00f3mo informa a las personas sobre el tratamiento de sus datos?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfQu\u00e9 mecanismos existen para corregir informaci\u00f3n inexacta?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfLa decisi\u00f3n final depende de criterios objetivos o de una lista, puntaje o se\u00f1alamiento autom\u00e1tico?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El nombre \u201cverificaci\u00f3n de antecedentes\u201d no garantiza que el servicio opere correctamente. Lo relevante es su funcionamiento real y el uso que la empresa har\u00e1 de la informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Antes de usar un bur\u00f3 laboral, revisa el proceso completo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <strong>bur\u00f3 laboral<\/strong> no debe analizarse como si toda comprobaci\u00f3n de antecedentes fuera ilegal. Una empresa puede verificar informaci\u00f3n pertinente para una vacante, pero debe hacerlo con una finalidad leg\u00edtima, utilizando datos adecuados y criterios vinculados con el puesto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El mayor riesgo aparece cuando la informaci\u00f3n se convierte en una lista destinada a cerrar oportunidades de empleo o cuando se utilizan datos personales sin respetar las reglas aplicables.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para recursos humanos, administraci\u00f3n y n\u00f3mina, una buena pr\u00e1ctica es documentar los criterios de selecci\u00f3n, limitar los datos recabados y revisar a los proveedores antes de incorporarlos al proceso de contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las reglas laborales y de protecci\u00f3n de datos contin\u00faan evolucionando. Para mantenerte informado sobre cambios que afectan a empresas, contadores y \u00e1reas administrativas, puedes <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/@facturando-mx?sub_confirmation=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">suscribirte al canal de YouTube de Facturando<\/a> y consultar nuestras pr\u00f3ximas actualizaciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conoce qu\u00e9 proh\u00edbe la Ley Federal del Trabajo sobre el bur\u00f3 laboral, qu\u00e9 puede verificar una empresa al contratar y qu\u00e9 cuidados exige el uso de datos personales. <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/www.facturando.mx\/blog\/2026\/10\/02\/buro-laboral-mexico\/\">Seguir leyendo <span class=\"screen-reader-text\">  Bur\u00f3 laboral en M\u00e9xico: \u00bfqu\u00e9 puede revisar una empresa al contratar?<\/span><span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[2154,2156,2155,559],"class_list":["post-8509","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria","tag-buro-laboral","tag-contratacion","tag-datos-personales","tag-ley-federal-del-trabajo"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.3 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"Conoce qu\u00e9 es el bur\u00f3 laboral, qu\u00e9 proh\u00edbe la LFT, qu\u00e9 puede verificar una empresa y qu\u00e9 cambia con la reforma pendiente para contratar personal en M\u00e9xico.\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"author\" content=\"Facturando\"\/>\n\t<meta name=\"google-site-verification\" content=\"mLHgZsMVAIoTY5foJGpXRwBTkOEwXJCFWamt4Hi_0jA\" \/>\n\t<meta name=\"msvalidate.01\" content=\"262B9D6F25B63228AFDC3DE848E181AD\" \/>\n\t<meta name=\"keywords\" content=\"bur\u00f3 laboral,listas negras laborales,ley federal del trabajo,contrataci\u00f3n de personal,datos personales,referencias laborales,procesos de contrataci\u00f3n,reforma laboral 2026,derechos arco,antecedentes laborales\" \/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.facturando.mx\/blog\/2026\/10\/02\/buro-laboral-mexico\/\" \/>\n\t\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO (AIOSEO) 5.0.3\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"Facturando | La soluci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pida y confiable para factura electr\u00f3nica\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"Bur\u00f3 laboral en M\u00e9xico: qu\u00e9 puede revisar una empresa antes de contratar personal\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:description\" content=\"La LFT ya proh\u00edbe ciertas listas negras. 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