{"id":8528,"date":"2026-10-08T15:00:00","date_gmt":"2026-10-08T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.facturando.mx\/blog\/?p=8528"},"modified":"2026-10-03T20:14:05","modified_gmt":"2026-10-04T02:14:05","slug":"uma-en-imss-cuotas-patronales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.facturando.mx\/blog\/2026\/10\/08\/uma-en-imss-cuotas-patronales\/","title":{"rendered":"UMA e IMSS: qu\u00e9 cambia realmente en las cuotas patronales"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada a\u00f1o cambia el valor de la <strong>UMA en IMSS<\/strong>, pero esto no significa que todas las cuotas obrero-patronales aumenten autom\u00e1ticamente en la misma proporci\u00f3n. La UMA se utiliza en determinados l\u00edmites y c\u00e1lculos, mientras que otras cuotas dependen principalmente del salario base de cotizaci\u00f3n y de las caracter\u00edsticas de cada trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para evitar diferencias en el pago, el patr\u00f3n debe identificar d\u00f3nde interviene la UMA, revisar el salario base de cotizaci\u00f3n y confirmar que el SUA utilice los datos vigentes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La UMA 2026: el dato que debe estar correcto antes de calcular<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde el 1 de febrero de 2026, la Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n tiene un valor diario de <strong>$117.31<\/strong>, mensual de <strong>$3,566.22<\/strong> y anual de <strong>$42,794.64<\/strong>, de acuerdo con el INEGI.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si necesitas revisar el cambio anual y su entrada en vigor, puedes consultar nuestro art\u00edculo sobre la <a href=\"https:\/\/www.facturando.mx\/blog\/2026\/02\/09\/actualiza-el-valor-de-la-uma-en-febrero-2026\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">actualizaci\u00f3n del valor de la UMA para 2026<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El punto importante para seguridad social es no confundir conceptos. La UMA es una referencia econ\u00f3mica; <strong>no sustituye el salario del trabajador ni al salario base de cotizaci\u00f3n<\/strong>. Este \u00faltimo contin\u00faa siendo el elemento central para determinar buena parte de las cuotas obrero-patronales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfD\u00f3nde interviene la UMA en IMSS?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>UMA en IMSS<\/strong> se utiliza en determinados l\u00edmites y referencias del c\u00e1lculo. Por eso, un aumento de la UMA puede modificar algunos importes, mientras que otros dependen principalmente del salario base de cotizaci\u00f3n, los d\u00edas cotizados, la prima de riesgo de trabajo y los porcentajes aplicables a cada seguro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre los puntos que deben revisarse est\u00e1n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>importes o referencias expresados en UMA;<\/li>\n\n\n\n<li>c\u00e1lculos relacionados con excedentes;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u00edmites superiores de cotizaci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>par\u00e1metros utilizados por el SUA;<\/li>\n\n\n\n<li>sanciones cuya cuant\u00eda se determine con esta unidad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto explica por qu\u00e9 no es correcto tomar el incremento anual de la UMA y aplicarlo directamente a todas las cuotas del IMSS.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">El l\u00edmite de 25 UMA puede cambiar el salario con el que se cotiza<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno de los efectos m\u00e1s claros aparece en trabajadores con remuneraciones elevadas. El <a href=\"https:\/\/www.imss.gob.mx\/personas-trabajadoras-independientes\/calculadora\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">IMSS utiliza<\/a> <strong><a href=\"https:\/\/www.imss.gob.mx\/personas-trabajadoras-independientes\/calculadora\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">25 UMA como l\u00edmite m\u00e1ximo de cotizaci\u00f3n<\/a><\/strong> en sus herramientas de incorporaci\u00f3n y c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con la UMA diaria de 2026:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>$117.31 \u00d7 25 = $2,932.75 diarios.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo, si despu\u00e9s de integrar correctamente las prestaciones un trabajador obtiene una remuneraci\u00f3n diaria de $3,100, para efectos del l\u00edmite de cotizaci\u00f3n no se utilizar\u00edan los $3,100 completos, sino el m\u00e1ximo aplicable de $2,932.75.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este tope no debe confundirse con una regla para reducir salarios. Se trata de un l\u00edmite utilizado para efectos de seguridad social.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Actualizar la UMA no es lo mismo que actualizar el SUA<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otro error frecuente es considerar que ambas acciones son equivalentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El SUA del IMSS permite registrar y validar valores como salario m\u00ednimo, UMA y otros par\u00e1metros utilizados para determinar cuotas. Al mismo tiempo, el propio sistema recibe nuevas versiones cuando existen adecuaciones funcionales o normativas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En 2026, el IMSS puso a disposici\u00f3n la versi\u00f3n <strong>3.7.1 del SUA<\/strong> a partir del 2 de marzo. Adem\u00e1s, el programa inform\u00e1tico autorizado es obligatorio para patrones con cinco o m\u00e1s trabajadores; quienes tienen menos de cinco pueden optar por la alternativa prevista en la regulaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ello, una revisi\u00f3n correcta debe contemplar dos preguntas distintas:<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfEl sistema tiene capturado el valor correcto de la UMA para el periodo?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfSe est\u00e1 utilizando la versi\u00f3n vigente del SUA?<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tener actualizado uno de estos elementos no garantiza que el otro tambi\u00e9n lo est\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La integraci\u00f3n del salario base sigue siendo fundamental<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>UMA en IMSS<\/strong> no determina por s\u00ed sola cu\u00e1nto debe pagar una empresa. Antes de aplicar topes o porcentajes, debe verificarse que el salario base de cotizaci\u00f3n est\u00e9 correctamente integrado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto cobra especial importancia con prestaciones que pueden recibir tratamientos distintos seg\u00fan su naturaleza y forma de entrega. El IMSS, por ejemplo, ha precisado en su <a href=\"https:\/\/www.imss.gob.mx\/node\/104877\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">criterio sobre alimentaci\u00f3n y habitaci\u00f3n<\/a> que estos conceptos no pueden excluirse del salario base cuando se entregan en efectivo o se depositan en la cuenta de la persona trabajadora bajo esos conceptos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una integraci\u00f3n incorrecta puede provocar diferencias aunque el valor de la UMA y el SUA est\u00e9n actualizados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfLa UMA aumenta autom\u00e1ticamente la aportaci\u00f3n al Infonavit?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No. El aumento de la UMA no significa que la aportaci\u00f3n ordinaria al Infonavit crezca autom\u00e1ticamente en el mismo porcentaje.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <a href=\"https:\/\/portalmx.infonavit.org.mx\/wps\/portal\/infonavitmx\/mx2\/patrones\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Infonavit se\u00f1ala para los empleadores<\/a> que deben manifestar el salario diario integrado y aportar bimestralmente el <strong>5 % de esa cantidad<\/strong> por cada trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por tanto, la base principal sigue siendo el salario correspondiente. La UMA puede intervenir en determinados l\u00edmites o referencias, pero no sustituye el salario diario integrado como base de esa aportaci\u00f3n patronal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 conviene revisar en cada c\u00e1lculo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para evitar diferencias, el \u00e1rea de n\u00f3mina, contabilidad o seguridad social deber\u00eda comprobar al menos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>el valor de UMA aplicable al periodo;<\/li>\n\n\n\n<li>la versi\u00f3n vigente del SUA;<\/li>\n\n\n\n<li>la correcta integraci\u00f3n del salario base de cotizaci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>trabajadores que alcancen el l\u00edmite m\u00e1ximo de cotizaci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>diferencias entre n\u00f3mina, SUA y movimientos afiliatorios;<\/li>\n\n\n\n<li>conceptos o sanciones expresados espec\u00edficamente en UMA.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La revisi\u00f3n debe centrarse en <strong>d\u00f3nde corresponde utilizar la UMA<\/strong>, no \u00fanicamente en sustituir una cifra dentro del sistema.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Una revisi\u00f3n peque\u00f1a puede evitar diferencias posteriores<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aplicar correctamente la <strong>UMA en IMSS<\/strong> requiere separar tres elementos: la referencia econ\u00f3mica vigente, el salario base de cotizaci\u00f3n y las reglas espec\u00edficas de cada cuota. Mezclarlos puede generar pagos incorrectos, diferencias por aclarar y correcciones posteriores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando cambie la UMA, conviene revisar primero los par\u00e1metros que realmente dependen de ella y despu\u00e9s comprobar que el salario y las prestaciones de cada trabajador est\u00e9n correctamente registrados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para mantenerte al d\u00eda con cambios del IMSS, n\u00f3mina, CFDI y obligaciones fiscales, <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/@facturando-mx?sub_confirmation=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">suscr\u00edbete al canal de YouTube de Facturando<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La UMA influye en algunos par\u00e1metros de las cuotas del IMSS, pero no en todos por igual. 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