{"id":8530,"date":"2026-10-09T09:00:00","date_gmt":"2026-10-09T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.facturando.mx\/blog\/?p=8530"},"modified":"2026-10-03T20:23:12","modified_gmt":"2026-10-04T02:23:12","slug":"articulo-132-lft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.facturando.mx\/blog\/2026\/10\/09\/articulo-132-lft\/","title":{"rendered":"Art\u00edculo 132 de la LFT: obligaciones que las empresas deben revisar en 2026"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <strong>art\u00edculo 132 LFT<\/strong> re\u00fane una parte importante de las obligaciones que deben cumplir las personas empleadoras en M\u00e9xico. No se limita al pago del salario: tambi\u00e9n contempla herramientas de trabajo, capacitaci\u00f3n, seguridad, inspecciones, permisos, prevenci\u00f3n de violencia laboral y, desde 2026, el registro electr\u00f3nico de la jornada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para una empresa, conocer estas reglas no es solo un tema jur\u00eddico. Varias obligaciones requieren documentos, registros o evidencias que pueden resultar relevantes durante una inspecci\u00f3n o ante un conflicto laboral.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 establece el art\u00edculo 132 LFT?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El texto vigente de la Ley Federal del Trabajo se\u00f1ala en su art\u00edculo 132 las obligaciones de las personas empleadoras. Actualmente contiene distintas fracciones que abarcan desde salarios e instrumentos de trabajo hasta seguridad, capacitaci\u00f3n y control de jornada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No todas tienen la misma naturaleza ni aplican de igual manera. Por eso resulta m\u00e1s \u00fatil revisar el <strong>art\u00edculo 132 LFT<\/strong> por grupos de obligaciones que intentar memorizar cada fracci\u00f3n de forma aislada.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Obligaciones que requieren atenci\u00f3n en la operaci\u00f3n diaria<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre los puntos que una empresa debe tener claramente identificados se encuentran:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pago y herramientas de trabajo.<\/strong> La fracci\u00f3n II obliga a pagar salarios e indemnizaciones conforme a las normas aplicables. La III establece que deben proporcionarse oportunamente los \u00fatiles, instrumentos y materiales necesarios para ejecutar el trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Asientos o sillas con respaldo.<\/strong> La fracci\u00f3n V contempla esta obligaci\u00f3n en los supuestos previstos por la ley. El tema forma parte de la llamada <a href=\"https:\/\/www.facturando.mx\/blog\/2026\/02\/12\/ley-silla-nuevas-obligaciones-para-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley Silla: nuevas obligaciones para empresas<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Capacitaci\u00f3n.<\/strong> La fracci\u00f3n XV obliga a proporcionar capacitaci\u00f3n y adiestramiento en los t\u00e9rminos establecidos por la propia LFT.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Seguridad y salud.<\/strong> Las fracciones XVI, XVII y XVIII incluyen obligaciones sobre instalaciones seguras, normas de seguridad y salud, primeros auxilios e informaci\u00f3n de riesgos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Inspecciones laborales.<\/strong> La fracci\u00f3n XXIV obliga a permitir la inspecci\u00f3n y vigilancia de las autoridades del trabajo y a proporcionar los informes indispensables cuando sean solicitados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El punto pr\u00e1ctico es sencillo: cumplir una obligaci\u00f3n y poder demostrar su cumplimiento no siempre es lo mismo. Constancias, registros, pol\u00edticas, documentos de capacitaci\u00f3n y evidencias de seguridad pueden ser relevantes cuando la autoridad solicita informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Infonacot, paternidad y protocolos laborales<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La fracci\u00f3n XXVI Bis establece la obligaci\u00f3n de afiliar el centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores, sin costo para la persona empleadora. Esta obligaci\u00f3n tambi\u00e9n se relaciona con las validaciones incorporadas al <a href=\"https:\/\/www.facturando.mx\/blog\/2026\/07\/27\/portal-repse-cambios-2026\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Portal REPSE y sus cambios de 2026<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La fracci\u00f3n XXVII Bis contempla un <strong>permiso de paternidad de cinco d\u00edas laborables con goce de sueldo<\/strong>, por nacimiento de hijos o adopci\u00f3n de un infante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por su parte, la fracci\u00f3n XXXI dispone implementar, de acuerdo con las personas trabajadoras, un protocolo para prevenir la discriminaci\u00f3n por razones de g\u00e9nero y atender casos de violencia, acoso u hostigamiento sexual, adem\u00e1s de medidas para erradicar el trabajo forzoso e infantil.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas referencias importan. Citar una fracci\u00f3n equivocada puede trasladar errores a pol\u00edticas internas, manuales o procedimientos empresariales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La novedad de 2026: registro electr\u00f3nico de la jornada<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno de los cambios m\u00e1s relevantes del <strong>art\u00edculo 132 LFT<\/strong> en 2026 fue la incorporaci\u00f3n de la fracci\u00f3n XXXIV. Esta establece el registro electr\u00f3nico de la jornada laboral de cada persona trabajadora, incluyendo el horario de inicio y finalizaci\u00f3n, y su entrega a la autoridad cuando sea requerido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El cambio forma parte de la reforma para reducir gradualmente la jornada semanal. En Facturando explicamos el calendario y sus efectos en el art\u00edculo sobre la <a href=\"https:\/\/www.facturando.mx\/blog\/2026\/07\/07\/jornada-laboral-40-horas-2026\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">jornada laboral de 40 horas<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existe, sin embargo, un matiz clave. El <a href=\"https:\/\/dof.gob.mx\/nota_detalle.php?codigo=5786537&amp;fecha=01\/05\/2026\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">decreto publicado el 1 de mayo de 2026<\/a> establece que las disposiciones generales que determinar\u00e1n el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n y las excepciones del registro electr\u00f3nico entrar\u00e1n en vigor el <strong>1 de enero de 2027<\/strong>. Durante 2026, por tanto, no conviene asumir que ya existe un \u00fanico formato t\u00e9cnico definitivo aplicable de la misma manera a todas las empresas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfExiste el art\u00edculo 132 Bis de la LFT?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No aparece un <strong>art\u00edculo 132 Bis<\/strong> en el texto vigente de la Ley Federal del Trabajo consultado a octubre de 2026. Despu\u00e9s del art\u00edculo 132 se encuentra el art\u00edculo 133, que regula prohibiciones para las personas empleadoras y sus representantes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto no significa que la igualdad, la no discriminaci\u00f3n o la prevenci\u00f3n de violencia laboral carezcan de regulaci\u00f3n. Dentro del propio art\u00edculo 132, por ejemplo, la fracci\u00f3n XXXI contiene la obligaci\u00f3n relativa al protocolo para prevenir discriminaci\u00f3n por razones de g\u00e9nero y atender determinados casos de violencia, acoso u hostigamiento sexual.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lo que no debe confundirse con el art\u00edculo 132<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <strong>art\u00edculo 132 LFT<\/strong> es amplio, pero no concentra todas las obligaciones de una empresa frente a sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La inscripci\u00f3n de trabajadores al IMSS, el pago de cuotas de seguridad social, las aportaciones de vivienda, las retenciones fiscales y diversos avisos patronales tienen fundamentos propios en otras leyes y disposiciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso, una revisi\u00f3n de cumplimiento laboral no deber\u00eda partir de la idea de que \u201ctodo est\u00e1 en el art\u00edculo 132\u201d. Lo adecuado es identificar cada obligaci\u00f3n, su fundamento y la evidencia que debe conservarse.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 puede pasar si una empresa incumple?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No existe una sola multa para cualquier incumplimiento del art\u00edculo 132. La LFT establece sanciones distintas seg\u00fan la obligaci\u00f3n infringida y, en diversos casos, utiliza rangos expresados en UMA.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s del posible impacto econ\u00f3mico, una deficiencia documental puede complicar la respuesta de la empresa ante una inspecci\u00f3n o controversia laboral. Tener formatos no basta si los documentos no reflejan lo que realmente ocurre en el centro de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Checklist para revisar el art\u00edculo 132 LFT en la empresa<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una revisi\u00f3n interna puede comenzar con estas preguntas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfLos salarios, indemnizaciones y dem\u00e1s pagos laborales se documentan correctamente?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfLas personas trabajadoras reciben los \u00fatiles, instrumentos y materiales necesarios?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfSe cumplen las obligaciones aplicables sobre asientos o sillas con respaldo?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfExisten evidencias actualizadas de capacitaci\u00f3n, seguridad y salud?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfEl centro de trabajo est\u00e1 preparado para atender una inspecci\u00f3n y presentar informaci\u00f3n?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfEst\u00e1 verificada la afiliaci\u00f3n al Infonacot?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfLos permisos de paternidad y protocolos laborales est\u00e1n correctamente contemplados?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfLa empresa est\u00e1 preparando sus procesos para el registro electr\u00f3nico de jornada y las disposiciones que entrar\u00e1n en vigor en 2027?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El objetivo no es crear documentaci\u00f3n innecesaria. Es comprobar que cada obligaci\u00f3n aplicable tenga un responsable, un procedimiento y evidencia suficiente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Convertir la obligaci\u00f3n en evidencia<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <strong>art\u00edculo 132 LFT<\/strong> debe verse como un punto de partida para revisar el cumplimiento laboral de la empresa, no como una lista que se consulta \u00fanicamente cuando llega una inspecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los cambios recientes, como Ley Silla y el registro electr\u00f3nico de jornada, muestran que las obligaciones patronales evolucionan. Revisar peri\u00f3dicamente la norma, corregir referencias desactualizadas y conservar evidencia ayuda a reducir riesgos y facilita responder ante la autoridad cuando sea necesario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para mantenerte al d\u00eda sobre cambios laborales, fiscales, CFDI y otras disposiciones que pueden afectar a las empresas, te invitamos a <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/@facturando-mx?sub_confirmation=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">suscribirte al canal de YouTube de Facturando<\/a>, donde publicamos videos y sesiones sobre temas de inter\u00e9s para contadores, administradores y empresas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gu\u00eda pr\u00e1ctica para revisar las obligaciones del art\u00edculo 132 de la LFT, entender los cambios vigentes en 2026 y documentar salarios, seguridad, capacitaci\u00f3n, Infonacot, protocolos y control de jornada. <a class=\"more-link\" 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