{"id":8541,"date":"2026-10-13T15:00:00","date_gmt":"2026-10-13T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.facturando.mx\/blog\/?p=8541"},"modified":"2026-10-11T14:48:48","modified_gmt":"2026-10-11T20:48:48","slug":"estimulo-fiscal-autismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.facturando.mx\/blog\/2026\/10\/13\/estimulo-fiscal-autismo\/","title":{"rendered":"Contratar personas con autismo puede dar beneficios fiscales: conoce los requisitos"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La contrataci\u00f3n de personas con autismo puede permitir a los patrones aplicar un <strong>est\u00edmulo fiscal por autismo<\/strong>, previsto para determinadas contrataciones de personas con discapacidad. PRODECON dio a conocer en septiembre de 2026 un criterio que considera aplicable este beneficio a trabajadores con trastorno del espectro autista (TEA), siempre que se cumplan los requisitos legales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La novedad no es la creaci\u00f3n de un impuesto m\u00e1s bajo ni de un nuevo incentivo: el est\u00edmulo ya exist\u00eda en el art\u00edculo 186 de la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR). Lo relevante es la interpretaci\u00f3n recogida en el <a href=\"https:\/\/imcp.org.mx\/noticias-fiscales-2026-227-prodecon-octava-sesion-ordinaria-del-comite-tecnico-de-normatividad\/\">criterio 4\/2026\/CTN\/C<\/a><a href=\"https:\/\/imcp.org.mx\/noticias-fiscales-2026-227-prodecon-octava-sesion-ordinaria-del-comite-tecnico-de-normatividad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">S-SASEN, difu<\/a><a href=\"https:\/\/imcp.org.mx\/noticias-fiscales-2026-227-prodecon-octava-sesion-ordinaria-del-comite-tecnico-de-normatividad\/\">ndido por el IMCP<\/a>, aprobado el 24 de septiembre de 2026. Su aplicaci\u00f3n no es autom\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEn qu\u00e9 consiste el est\u00edmulo fiscal por autismo?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LISR.pdf\">art\u00edculo 186 de la LISR<\/a> permite deducir de los ingresos acumulables una cantidad equivalente al <strong>25 % del salario efectivamente pagado<\/strong> a trabajadores que cumplen los supuestos de discapacidad previstos en la ley.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para determinar el monto se considera el salario que sirve como base de las retenciones de ISR del trabajador, de acuerdo con el art\u00edculo 96 de la propia ley.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo, si durante el ejercicio se pagan $240,000 de salarios que cumplen las condiciones del est\u00edmulo, el 25 % equivale a <strong>$60,000 de deducci\u00f3n<\/strong>. Esa cantidad no es dinero que devuelva el SAT ni una reducci\u00f3n directa del impuesto por $60,000. El efecto final depender\u00e1 de la situaci\u00f3n fiscal del patr\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 requisitos deben cumplir los patrones?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para aplicar el est\u00edmulo fiscal por autismo, <strong>no basta con contratar a una persona que tenga un diagn\u00f3stico de TEA<\/strong>. El patr\u00f3n debe verificar, entre otros aspectos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Que la persona trabajadora est\u00e9 inscrita en el IMSS.<\/li>\n\n\n\n<li>Que se obtenga el certificado expedido por el Instituto para efectos del art\u00edculo 186.<\/li>\n\n\n\n<li>Que se cumplan las obligaciones patronales previstas en el art\u00edculo 15 de la Ley del Seguro Social.<\/li>\n\n\n\n<li>Que existan registros confiables de salarios pagados y CFDI de n\u00f3mina emitidos correctamente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El criterio de PRODECON respalda una interpretaci\u00f3n fiscal, pero no sustituye la valoraci\u00f3n del IMSS ni garantiza autom\u00e1ticamente el beneficio en cualquier contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo se obtiene el certificado del IMSS?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El documento se denomina <strong>Certificado de deficiencia funcional con fines de aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 186 de la Ley del Impuesto sobre la Renta<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El patr\u00f3n o su representante legal puede iniciar el tr\u00e1mite. Debe contar con la solicitud oficial, identificaci\u00f3n de la persona trabajadora y la documentaci\u00f3n de inscripci\u00f3n o de cuotas se\u00f1alada por el IMSS. Posteriormente, el trabajador acude a una valoraci\u00f3n en el servicio de Salud en el Trabajo de su Unidad de Medicina Familiar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La gesti\u00f3n requiere cita y es gratuita. El Instituto determina si procede emitir el certificado despu\u00e9s de la evaluaci\u00f3n; un diagn\u00f3stico m\u00e9dico por s\u00ed solo no lo reemplaza.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los documentos, condiciones y pasos est\u00e1n disponibles en la <a href=\"https:\/\/www.imss.gob.mx\/node\/84844\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">ficha oficial del tr\u00e1mite del IMSS<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 revisar en los CFDI de n\u00f3mina?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hay un requisito que los equipos de n\u00f3mina no deben pasar por alto. La <strong>regla 2.7.5.8 de la RMF 2026<\/strong> establece que, para aplicar el est\u00edmulo por contrataci\u00f3n de personas con discapacidad, debe incluirse en el campo <code>Concepto<\/code> del nodo <code>Percepcion<\/code> de los CFDI de n\u00f3mina la leyenda <strong>\u201cPago de n\u00f3mina &#8211; Certificado discapacidad\u201d<\/strong>, por cada tipo de percepci\u00f3n que corresponda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La disposici\u00f3n tambi\u00e9n remite a la gu\u00eda de llenado del comprobante de n\u00f3mina del SAT. Puede revisarse en la <a href=\"https:\/\/sidofqa.segob.gob.mx\/notas\/docFuente\/5793101\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Primera Resoluci\u00f3n de Modificaciones a la RMF 2026<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s de atender este requisito, conviene comparar salarios, altas y cuotas. Nuestra gu\u00eda sobre <a href=\"https:\/\/www.facturando.mx\/blog\/2026\/07\/31\/conciliacion-nomina-cfdi-sua-idse\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">conciliaci\u00f3n de CFDI de n\u00f3mina, SUA e IDSE<\/a> ayuda a organizar esa revisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Antes de aplicar el beneficio, verifica tu documentaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El est\u00edmulo fiscal por autismo puede representar una ventaja para los patrones que impulsan la contrataci\u00f3n inclusiva, pero <strong>el criterio de PRODECON no modifica la ley ni garantiza por s\u00ed mismo una deducci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de utilizarlo, comprueba que cuentas con el certificado del IMSS, que la documentaci\u00f3n de n\u00f3mina es correcta y que el c\u00e1lculo corresponde a salarios elegibles. Si aplicas otros incentivos, revisa tambi\u00e9n su compatibilidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para seguir informado sobre cambios fiscales, CFDI y n\u00f3mina, te invitamos a <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/@facturando-mx?sub_confirmation=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">suscribirte al canal de YouTube de Facturando<\/a>, donde compartimos recursos para contadores y empresas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>PRODECON considera que el est\u00edmulo fiscal del art\u00edculo 186 de la Ley del ISR puede aplicarse a ciertas contrataciones de personas con autismo. 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