{"id":8603,"date":"2026-10-22T00:59:06","date_gmt":"2026-10-22T06:59:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.facturando.mx\/blog\/?p=8603"},"modified":"2026-10-22T01:19:26","modified_gmt":"2026-10-22T07:19:26","slug":"cambios-en-la-modalidad-40","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.facturando.mx\/blog\/2026\/10\/22\/cambios-en-la-modalidad-40\/","title":{"rendered":"Modalidad 40 del IMSS: qu\u00e9 cambi\u00f3 el 22 de octubre y a qui\u00e9n afecta"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los <strong>cambios en la modalidad 40<\/strong> del IMSS est\u00e1n vigentes desde el <strong>22 de octubre de 2026<\/strong>. El Instituto aprob\u00f3 medidas temporales que limitan el salario para nuevas incorporaciones y establecen que los nuevos aseguramientos comiencen en la fecha de solicitud. <strong>La reforma normativa definitiva sigue pendiente:<\/strong> primero deber\u00e1 elaborarse una propuesta y someterse a revisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La decisi\u00f3n consta en el <a href=\"https:\/\/sidof.segob.gob.mx\/notas\/5801708\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">acuerdo del Consejo T\u00e9cnico publicado en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n el 21 de octubre<\/a>. No se elimin\u00f3 la Modalidad 40, pero algunas estrategias de cotizaci\u00f3n necesitan revisarse.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 se aprob\u00f3 y qu\u00e9 sigue pendiente?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Consejo T\u00e9cnico del IMSS aprob\u00f3 las medidas el 10 de octubre de 2026 y dispuso su entrada en vigor el d\u00eda h\u00e1bil posterior a la publicaci\u00f3n oficial, es decir, el <strong>22 de octubre<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n orden\u00f3 realizar, dentro de un plazo m\u00e1ximo de seis meses, un estudio sobre los efectos financieros de la continuaci\u00f3n voluntaria. Despu\u00e9s, la Direcci\u00f3n Jur\u00eddica tendr\u00e1 hasta seis meses desde la recepci\u00f3n de los resultados para coordinar una <strong>propuesta de modificaci\u00f3n normativa<\/strong>, que deber\u00e1 someterse a consideraci\u00f3n del Consejo T\u00e9cnico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Las medidas temporales s\u00ed est\u00e1n aprobadas. La reforma definitiva, no.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1les son los cambios en la modalidad 40?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El acuerdo contiene cuatro disposiciones relevantes para nuevas solicitudes y determinados reingresos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Salario de cotizaci\u00f3n:<\/strong> toma como referencia el \u00faltimo salario base registrado al causar baja del r\u00e9gimen obligatorio. Puede aumentarse hasta <strong>una UMA diaria adicional<\/strong>, sin quedar por debajo del salario m\u00ednimo general aplicable se\u00f1alado en el acuerdo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fecha de inicio:<\/strong> los nuevos aseguramientos comienzan exclusivamente <strong>en la fecha de solicitud<\/strong>. Esta medida debe distinguirse de otros supuestos contemplados en la legislaci\u00f3n y el reglamento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Inscripci\u00f3n digital:<\/strong> el IMSS debe ajustar sus procesos para que el tr\u00e1mite se realice por mecanismos digitales y dise\u00f1ar un canal para revisar casos especiales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Trabajadores independientes:<\/strong> quienes est\u00e9n incorporados bajo el art\u00edculo 13, fracci\u00f3n I, de la Ley del Seguro Social no podr\u00e1n contratar simult\u00e1neamente esta continuaci\u00f3n voluntaria.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Que el acuerdo ordene cambios tecnol\u00f3gicos <strong>no significa que todos los nuevos mecanismos ya est\u00e9n disponibles<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo afecta el nuevo l\u00edmite salarial?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno de los cambios en la modalidad 40 con mayor efecto pr\u00e1ctico es la reducci\u00f3n del margen para seleccionar el salario en nuevas incorporaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo, si una persona caus\u00f3 baja con un salario base de <strong>$500 diarios<\/strong> y se utiliza la UMA diaria de 2026, de <strong>$117.31<\/strong>, el resultado ilustrativo es <strong>$617.31 diarios<\/strong>. Este c\u00e1lculo solo muestra el margen adicional; no equivale a una cuota mensual ni determina cu\u00e1nto recibir\u00e1 de pensi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quien prepar\u00f3 una proyecci\u00f3n con un salario significativamente superior al de su \u00faltima baja debe revisarla antes de pagar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 sucede con las personas que ya estaban inscritas?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El acuerdo establece que quienes ya se encontraban inscritos cuando entr\u00f3 en vigor <strong>conservan sus condiciones hasta concluir el periodo contratado<\/strong>. Tambi\u00e9n reconoce las semanas y los salarios efectivamente cotizados y pagados para calcular los derechos pensionarios futuros.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto no garantiza que una <strong>nueva contrataci\u00f3n posterior<\/strong> conserve las mismas condiciones. Antes de pedir una baja o reingreso, es recomendable revisar la documentaci\u00f3n y solicitar orientaci\u00f3n al IMSS.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEn qu\u00e9 afectan estos cambios a las pensiones de Ley 73 y Ley 97?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para quienes pueden pensionarse bajo <strong>Ley 73<\/strong>, el salario promedio de las \u00faltimas 250 semanas influye en el c\u00e1lculo. Los cambios en la modalidad 40 pueden modificar las estrategias que buscaban elevar ese promedio antes de solicitar la pensi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En <strong>Ley 97<\/strong>, el efecto se analiza principalmente a partir de los recursos en la cuenta individual y los requisitos aplicables. Seguir cotizando no garantiza un monto determinado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfSe reform\u00f3 la Ley del Seguro Social?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>No.<\/strong> El acuerdo contiene medidas temporales e instrucciones para preparar una propuesta posterior. Determinadas disposiciones de la Ley del Seguro Social y su reglamento contemplan opciones m\u00e1s amplias, lo que plantea cuestiones jur\u00eddicas que requieren analizarse por separado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tampoco debe confundirse con la <a href=\"https:\/\/www.facturando.mx\/blog\/2020\/10\/19\/reforma-para-modificar-la-modalidad-40-del-imss\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">iniciativa para modificar la Modalidad 40 que analizamos en 2020<\/a>: aquella propuesta legislativa es distinta del acuerdo de octubre de 2026.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 revisar antes de presentar una solicitud?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ante los cambios en la modalidad 40, recomendamos:<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Confirmar <strong>el \u00faltimo salario base de cotizaci\u00f3n<\/strong> y la fecha de baja.<\/li>\n\n\n\n<li>Revisar las <strong>semanas reconocidas y el r\u00e9gimen pensionario<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Actualizar el c\u00e1lculo de cuotas y una <strong>proyecci\u00f3n de pensi\u00f3n<\/strong> con los datos vigentes.<\/li>\n\n\n\n<li>Conservar acuses y comprobantes, y verificar el procedimiento que est\u00e9 utilizando el IMSS.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No tomes decisiones basadas \u00fanicamente en simulaciones anteriores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Especial: Modalidad 40 del IMSS<\/h3>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.facturando.mx\/blog\/2026\/10\/22\/modalidad-40-imss-requisitos-beneficios\/\">Qu\u00e9 es, qui\u00e9n puede inscribirse y qu\u00e9 beneficios ofrece<\/a><\/strong> \u2014 Primera entrega de la serie.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cambios temporales del IMSS y c\u00f3mo afectan a los asegurados<\/strong> \u2014 Est\u00e1s aqu\u00ed.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.facturando.mx\/blog\/2026\/10\/22\/futuro-de-la-modalidad-40\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lo positivo, lo negativo y las dudas de las nuevas medidas<\/a><\/strong> <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Antes de cambiar tu estrategia de pensi\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los cambios en la modalidad 40 <strong>no eliminan esta forma de aseguramiento<\/strong>, pero s\u00ed modifican las condiciones para nuevas solicitudes. Por ahora, la reforma definitiva sigue pendiente. Revisa tu historial y consulta tu situaci\u00f3n antes de comprometer nuevas aportaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si quieres conocer futuras actualizaciones laborales y del IMSS, te invitamos a <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/@facturando-mx?sub_confirmation=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">suscribirte a nuestro canal de YouTube<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El IMSS aprob\u00f3 medidas temporales que modifican las condiciones de nuevas incorporaciones a la Modalidad 40. 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