{"id":8605,"date":"2026-10-22T01:18:16","date_gmt":"2026-10-22T07:18:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.facturando.mx\/blog\/?p=8605"},"modified":"2026-10-22T01:18:34","modified_gmt":"2026-10-22T07:18:34","slug":"futuro-de-la-modalidad-40","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.facturando.mx\/blog\/2026\/10\/22\/futuro-de-la-modalidad-40\/","title":{"rendered":"Modalidad 40: lo positivo, lo preocupante y las dudas que dejan los cambios del IMSS"},"content":{"rendered":"\n

El futuro de la modalidad 40<\/strong> genera preguntas comprensibles entre quienes est\u00e1n planeando su retiro. El IMSS aprob\u00f3 nuevas medidas temporales que comenzaron a aplicarse el 22 de octubre de 2026<\/strong>, pero todav\u00eda no existe una reforma normativa definitiva<\/strong>. \u00bfAyudar\u00e1n estas reglas a ordenar el sistema o limitar\u00e1n opciones de quienes quieren mejorar su pensi\u00f3n? La respuesta no es igual para todos.<\/p>\n\n\n\n

En Facturando creemos que vale la pena revisar ambos lados con calma y con datos. Una cosa es lo que establece el acuerdo publicado en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n<\/a> y otra lo que podemos concluir sobre sus posibles efectos. Aqu\u00ed diferenciamos los hechos de nuestra valoraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Primero, \u00bfqu\u00e9 debemos tener claro?<\/h3>\n\n\n\n

El acuerdo fija, para nuevas incorporaciones y los casos que regula, un salario relacionado con el \u00faltimo registrado al causar baja, con un incremento de hasta una UMA diaria adicional<\/strong>. Tambi\u00e9n dispone que los nuevos aseguramientos comiencen en la fecha de solicitud.<\/p>\n\n\n\n

Quienes ya estaban inscritos al entrar en vigor conservan sus condiciones hasta terminar el periodo contratado<\/strong>. Adem\u00e1s, se reconocen sus semanas y salarios efectivamente cotizados y pagados.<\/p>\n\n\n\n

El IMSS realizar\u00e1 un estudio para conocer el impacto financiero de la Modalidad 40. Con los resultados, preparar\u00e1 una propuesta para modificar sus reglas, pero esa propuesta todav\u00eda tendr\u00e1 que revisarse y aprobarse<\/strong>. Mientras tanto, las medidas temporales publicadas en octubre de 2026 ya est\u00e1n vigentes.<\/p>\n\n\n\n

Lo positivo: m\u00e1s claridad en los registros y protecci\u00f3n para inscritos<\/h3>\n\n\n\n

Hay un objetivo razonable en pedir registros verificables y procesos m\u00e1s claros<\/strong>. El acuerdo ordena desarrollar mecanismos digitales que permitan seguir el historial de cada inscripci\u00f3n y revisar los casos especiales. Si funcionan bien, podr\u00edan facilitar aclaraciones y reducir diferencias entre tr\u00e1mites.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, la digitalizaci\u00f3n es una instrucci\u00f3n de implementaci\u00f3n, no un beneficio ya demostrado<\/strong>. Para evaluarla habr\u00e1 que saber si los sistemas funcionan, si las personas pueden obtener sus comprobantes y qu\u00e9 sucede cuando aparece un error.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n hay una certeza relevante para quienes ya cotizaban: el acuerdo protege las condiciones de su periodo vigente y reconoce lo efectivamente pagado. Ese punto merece destacarse, aunque no asegura las mismas reglas en un contrato posterior.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, analizar cu\u00e1nto cuesta y c\u00f3mo funciona el esquema puede aportar informaci\u00f3n \u00fatil para el futuro de la modalidad 40. El beneficio de ese estudio depender\u00e1 de que sus resultados sean claros y permitan entender las decisiones siguientes.<\/p>\n\n\n\n

Lo preocupante: menos opciones para quienes todav\u00eda no se inscriben<\/h3>\n\n\n\n

La principal inquietud est\u00e1 en el nuevo l\u00edmite salarial. Pensemos en alguien que dej\u00f3 de trabajar con un salario relativamente bajo y hab\u00eda planeado pagar aportaciones sobre una base mucho mayor. Con las medidas temporales, esa estrategia podr\u00eda dejar de ser posible en una nueva inscripci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En ciertos casos de personas que pueden pensionarse bajo la Ley de 1973, el promedio salarial de las \u00faltimas 250 semanas influye en la pensi\u00f3n. Por eso, limitar la elecci\u00f3n de salario puede cambiar una proyecci\u00f3n. No significa que todas las pensiones bajar\u00e1n ni que todos los asegurados perder\u00e1n beneficios.<\/p>\n\n\n\n

Otro punto sensible es el inicios del aseguramiento desde la fecha de solicitud. Una persona puede necesitar aclarar periodos anteriores, y no todos los supuestos de reingreso o pagos pendientes son id\u00e9nticos. Una explicaci\u00f3n oficial detallada ayudar\u00eda a evitar interpretaciones demasiado generales.<\/p>\n\n\n\n

Estos efectos muestran que el futuro de la modalidad 40 no puede medirse \u00fanicamente por los cambios administrativos: tambi\u00e9n importa c\u00f3mo repercuten en cada trayectoria laboral.<\/p>\n\n\n\n

La duda jur\u00eddica: \u00bfpuede un acuerdo limitar lo que dice la ley?<\/h3>\n\n\n\n

Aqu\u00ed conviene ser especialmente cuidadosos. El art\u00edculo 218 de la Ley del Seguro Social<\/strong> permite continuar con el \u00faltimo salario registrado o uno superior, dentro de los l\u00edmites legales. Los art\u00edculos 65 y 66 del reglamento<\/strong> tambi\u00e9n contemplan un salario superior y, bajo determinadas condiciones, una fecha de protecci\u00f3n anterior a la solicitud.<\/p>\n\n\n\n

El acuerdo temporal establece restricciones m\u00e1s estrechas para los supuestos que regula. Esa diferencia entre disposiciones existe y merece una explicaci\u00f3n jur\u00eddica de la autoridad<\/strong>. Pero no basta para afirmar que todo el acuerdo es ilegal, que ya fue suspendido o que cada persona puede ignorarlo.<\/p>\n\n\n\n

Tampoco ser\u00eda prudente prometer que una inconformidad tendr\u00e1 \u00e9xito. Cada situaci\u00f3n requiere revisar la norma aplicable, los documentos de aseguramiento y, cuando sea necesario, buscar asesor\u00eda jur\u00eddica especializada. Esa certeza legal tambi\u00e9n ser\u00e1 decisiva para el futuro de la modalidad 40.<\/p>\n\n\n\n

Para consultar las disposiciones, est\u00e1n disponibles la Ley del Seguro Social vigente<\/a> y el reglamento de afiliaci\u00f3n en su versi\u00f3n oficial<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 falta aclarar sobre el futuro de la modalidad 40?<\/h3>\n\n\n\n

En nuestra lectura, hay cuatro preguntas que valdr\u00eda la pena responder p\u00fablicamente:<\/p>\n\n\n\n