Como parte de la modernización fiscal impulsada por el SAT, se implementarán cambios que impactan la emisión del CFDI de nómina, como son los procesos de validación, los catálogos de percepciones y deducciones, además del subsidio al empleo.
Para patrones, contadores y desarrolladores de sistemas, adaptarse a tiempo no será opcional: será una condición indispensable para operar sin riesgos.
Estos ajustes buscan fortalecer la fiscalización, asegurar mayor precisión en los datos laborales y reducir prácticas indebidas que han prevalecido en esquemas de nómina mal estructurados.
A continuación, te explicamos en qué consisten los principales cambios y cómo te afectarán.
¿En qué consisten los cambios a los recibos de nómina?
El CFDI de nómina para 2026 incorporará reglas más estrictas en la validación de información y de los conceptos pagados.
Cambios a los catálogos
Los catálogos de percepciones y deducciones serán actualizados para crear nuevas claves para esquemas específicos que antes se reportaban de forma genérica.
Percepciones
Se adicionan dos nuevas claves:
- 054 – días de descanso laborados
- 055 – días de descanso obligatorios laborados
Deducciones
En lo que respecta a las deducciones, se adicionan cuatro nuevas claves:
- 108 – ajuste a días de descanso laborados gravados
- 109 – ajuste a días de descanso laborados exentos
- 110 – ajuste a días de descanso obligatorios laborados gravados
- 111 – ajuste a días de descanso obligatorios laborados exentos
Esto permitirá:
Mejor trazabilidad de ingresos extraordinarios
Separación más clara entre prestaciones legales y superiores a la ley
Mayor control en deducciones y percepciones
Cambios en la matriz de errores del SAT
La actualización a la matriz de errores incluye nuevas reglas de validación; entre los puntos más relevantes destacan:
Nuevo tope del subsidio al empleo
Para el código de error NOM108, se actualiza el factor utilizado en el cálculo para determinar el límite mayor permitido correspondiente al subsidio causado, factor que se incrementa del 13.39 al 20.66
Aplicación de nuevas reglas de validación
Se adicionan dos nuevos códigos de error:
- Código de error NOM109 con la descripción: El valor del atributo importe exento debe ser cero, ya que la clave registrada en tipo de percepción es «038»
- Código de error NOM110 con la descripción: Cuando se registre el valor cero en el atributo importe gravado, el valor registrado en el atributo importe exento debe ser mayor a cero
Las reglas de validación operarán en tiempo real durante el timbrado.
En conclusión, los cambios a los recibos de nómina para 2026 no son simples ajustes técnicos: representan una evolución en la forma en que las empresas deberán procesar, validar y timbrar su nómina.
La recomendación es prepararse desde ahora, actualizar sistemas y capacitar al personal será la mejor estrategia para evitar errores, sanciones y retrasos operativos. La nómina ya no solo es un proceso administrativo: es un punto crítico de control fiscal.
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Hasta la próxima.