¿El salario mínimo paga ISR en 2026?
Con los ajustes al salario mínimo y las actualizaciones fiscales que entran en vigor en 2026, una de las dudas más comunes entre personas trabajadoras, empleadores y áreas de nómina es si el salario mínimo está sujeto al pago del Impuesto sobre la Renta. Aunque la pregunta parece sencilla, la respuesta requiere analizar el tratamiento legal que tiene este ingreso dentro del sistema fiscal y laboral mexicano.
El salario mínimo no solo representa una referencia económica, sino también un ingreso protegido por la ley. Por ello, su relación con el ISR no depende únicamente del monto que se percibe, sino de las reglas específicas que regulan su retención y de la interacción con el subsidio al empleo.
Tratamiento fiscal del salario mínimo
La Ley del Impuesto sobre la Renta establece que, cuando una persona trabajadora percibe exclusivamente el salario mínimo general correspondiente a su zona geográfica, no debe aplicarse retención mensual de ISR. Este criterio se mantiene vigente para 2026 y resulta especialmente relevante ante los incrementos sostenidos que ha tenido el salario mínimo en los últimos años.
Aunque las tarifas del ISR han sido actualizadas y contemplan rangos más amplios de ingresos, el salario mínimo conserva un tratamiento diferenciado que evita que se reduzca mediante descuentos fiscales.
El cálculo del ISR y su efecto real
Desde un punto de vista estrictamente matemático, si se toma el salario mínimo mensual y se le aplican las tarifas del ISR vigentes, el resultado puede mostrar un impuesto determinado. Sin embargo, este cálculo es únicamente teórico.
En la práctica, dicho impuesto no se retiene, ya que la propia ley prevé que el salario mínimo no esté sujeto a retención mensual de ISR. Esto significa que, aunque el cálculo exista en papel, no tiene impacto directo en el ingreso que recibe la persona trabajadora.
Protección legal del salario mínimo
El carácter especial del salario mínimo no se limita al ámbito fiscal. La legislación laboral también lo protege de manera expresa. La Ley Federal del Trabajo señala que este salario representa el ingreso mínimo necesario para cubrir las necesidades básicas y, por tanto, no puede ser objeto de descuentos, salvo en casos muy específicos.
Entre los descuentos permitidos se encuentran conceptos como pensiones alimenticias, aportaciones a créditos de vivienda o ciertos pagos relacionados con prestaciones otorgadas por el patrón. Los impuestos no forman parte de estos supuestos, lo que refuerza la idea de que el salario mínimo debe entregarse íntegro a la persona trabajadora.
El subsidio al empleo como mecanismo de apoyo
Además de la no retención del ISR, el sistema fiscal mexicano incorpora el subsidio al empleo como una herramienta para apoyar a quienes perciben ingresos bajos. Para 2026, este subsidio fue actualizado y continúa jugando un papel clave en la determinación del ingreso neto.
El subsidio al empleo funciona como un contrapeso al ISR calculado, de manera que, en los niveles salariales más bajos, el efecto del impuesto se neutraliza o se reduce significativamente.
Cómo interactúan ISR, subsidio y salario mínimo
Cuando una persona recibe únicamente el salario mínimo, la combinación de las tarifas del ISR y el subsidio al empleo da como resultado que no exista una retención efectiva. Aunque el impuesto pueda determinarse de forma técnica, la protección legal y el esquema de subsidio impiden que se descuente del ingreso real.
Este diseño busca que los aumentos al salario mínimo se reflejen de manera directa en el bolsillo de las personas trabajadoras y no se vean absorbidos por cargas fiscales.
¿Existe un impacto en el ajuste anual del ISR?
Otro punto que genera inquietud es el cálculo anual del ISR. Si bien la ley se enfoca principalmente en la no retención mensual, una interpretación integral del marco fiscal y laboral lleva a concluir que tampoco debería aplicarse un cobro anual que reduzca el salario mínimo por debajo del umbral legal.
Aplicar un descuento acumulado al cierre del ejercicio iría en contra del objetivo del salario mínimo, que es garantizar un ingreso base suficiente para la subsistencia.
La importancia de aplicar correctamente las reglas en 2026
Para empleadores, responsables de nómina y personas trabajadoras, es fundamental revisar las tarifas de ISR y las disposiciones vigentes para 2026. Conocer estas reglas permite evitar retenciones indebidas y comprender cómo se coordinan las políticas fiscales con los incrementos al salario mínimo y el subsidio al empleo.
Un manejo adecuado de estas disposiciones no solo asegura el cumplimiento fiscal, sino que también protege el ingreso real de quienes dependen del salario mínimo como principal fuente de sustento.
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Hasta la próxima.