Nóminas más caras en 2026: estados que suben el Impuesto Sobre Nómina
El Impuesto Sobre Nómina (ISN) es una de las obligaciones fiscales más importantes para las empresas con trabajadores en México.
En 2026, varios estados han implementado incrementos en las tasas o nuevos requisitos relacionados con este gravamen, lo que impactará directamente en los costos laborales y la planeación fiscal de los empleadores.
¿Qué es el Impuesto Sobre Nómina (ISN)?
El ISN es un impuesto estatal que grava las erogaciones por remuneraciones al trabajo subordinado, pagado exclusivamente por los empleadores.
La tasa varía según la entidad federativa, y su recaudación financia servicios públicos locales.
Estados con aumentos de tasas en 2026
Para el ejercicio fiscal 2026, varias entidades federativas aprobaron aumentos en la tasa del ISN dentro de sus paquetes fiscales, con efecto inmediato para los empleadores:
- Chihuahua: pasa del 3% al 4%, el incremento más significativo.
- Chiapas y Colima: suben del 2% al 3%.
- Baja California Sur y Morelos: aumentan de 2.5% a 3%.
- Yucatán: incrementa de 3% a 3.75%.
Estos ajustes implican una carga mayor para las empresas en materia de costos laborales y planificación de flujo de efectivo.
Ajustes no directamente en la tasa, pero con impacto fiscal
Además de los aumentos de tasas, algunos estados optaron por endurecer obligaciones o ampliar la base de contribuyentes sin modificar la tasa, lo que puede generar mayores costos operativos:
- Hidalgo: amplió la aplicación del ISN a dependencias públicas, organismos autónomos y eliminó exenciones para partidos políticos.
- Jalisco: mantiene la tasa general, pero introduce una tasa especial del 5% para pagos a directivos y administradores.
- Quintana Roo y Tamaulipas: establecen responsabilidad solidaria entre empresas y contratistas, con nuevos avisos y registros obligatorios.
Impacto para las empresas
El incremento de tasas y los nuevos requisitos fiscales tienen implicaciones relevantes para las áreas de nómina y finanzas:
- Incremento de costos laborales: Las empresas pagarán más impuestos por nómina, afectando el presupuesto de sueldos y prestaciones.
- Mayor carga administrativa: Nuevos registros, avisos y responsabilidades solidarias exigen actualización de procesos internos.
- Planeación fiscal estratégica: Los contribuyentes deben revisar la ubicación de sus operaciones, contratos con contratistas y posibles incentivos fiscales locales para mitigar el impacto.
Acciones recomendadas para cumplir y optimizar
- Revisar las tasas aplicables por estado: Confirmar las actualizaciones publicadas por las Secretarías de Finanzas estatales para evitar errores en cálculo y pago.
- Ajustar presupuestos de nómina: Incluir los nuevos porcentajes de ISN en las proyecciones de costos laborales para 2026.
- Actualizar procesos contables: Incorporar nuevos requisitos de avisos, registros y responsabilidades solidarias en sistemas y controles internos.
- Asesoría especializada: Consultar con un contador o fiscalista con experiencia en impuestos estatales para diseñar estrategias de cumplimiento eficientes.
Conclusión
El entorno tributario para la nómina en México ha cambiado de manera significativa en 2026, con incrementos en las tasas del ISN y nuevas obligaciones fiscales en varios estados.
Los empleadores deben anticipar estos cambios en sus procesos de nómina y planeación fiscal para asegurar el cumplimiento oportuno y mantener la competitividad en sus operaciones.
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Hasta la próxima.