El intercambio de datos entre el SAT y el IMSS podría fortalecerse para identificar remuneraciones laborales que no estén reflejadas correctamente en el salario base de cotización (SBC). Una iniciativa presentada el 5 de agosto de 2026 propone facilitar la revisión de pagos a trabajadores, incluso cuando se realizan mediante terceros.
Por ahora, no es una reforma vigente. Según el registro legislativo consultado al 16 de octubre de 2026, la propuesta continúa pendiente en comisiones. No hay nuevas obligaciones derivadas de esta iniciativa, pero las reglas actuales sobre el registro de salarios siguen siendo exigibles.
¿Qué propone cambiar la iniciativa?
La diputada Aremy Velazco Bautista planteó modificaciones a los artículos 15, 22, 27 y 251 de la Ley del Seguro Social, así como al artículo 63 del Código Fiscal de la Federación.
El objetivo es combatir la subdeclaración salarial cuando una parte de lo que recibe un trabajador se entrega por conducto de otra persona o empresa y no se considera correctamente al determinar las cuotas de seguridad social.
La propuesta se centra en tres aspectos:
- Trazabilidad: facilitar la identificación de remuneraciones relacionadas con el trabajo, aunque las entregue un tercero.
- Salario base de cotización: precisar el tratamiento de los pagos vinculados con la relación laboral.
- Colaboración entre autoridades: impulsar herramientas tecnológicas para comparar información fiscal y de seguridad social.
¿Cómo sería el intercambio de datos entre SAT e IMSS?
El intercambio de datos se apoyaría en mecanismos automatizados que permitirían cotejar información disponible para ambas autoridades. Esto podría ayudar a detectar posibles diferencias entre las remuneraciones laborales y el salario reportado al IMSS.
Sin embargo, el SAT y el IMSS ya cuentan con bases legales para compartir determinada información bajo los supuestos aplicables. La iniciativa busca ampliar y precisar estos mecanismos, no crear desde cero toda posibilidad de colaboración.
También es importante evitar una conclusión equivocada: que una empresa utilice un tercero para pagar no significa, por sí solo, que exista una irregularidad. Se debe revisar la verdadera naturaleza de cada cantidad y las exclusiones previstas en la Ley del Seguro Social.
¿Qué deben revisar las empresas por ahora?
Mientras continúa el proceso legislativo, los patrones pueden concentrarse en cumplir las obligaciones actuales y revisar si su documentación cuenta la misma historia:
- Comparar las percepciones laborales con los CFDI de nómina y el salario registrado ante el IMSS.
- Revisar bonos, incentivos y otros pagos canalizados mediante terceros.
- Conservar contratos, comprobantes y evidencia que explique la naturaleza de cada operación.
- Investigar las diferencias antes de asumir que todos los pagos adicionales deben integrar el SBC.
Para profundizar en las implicaciones fiscales de estos esquemas, consulta nuestro análisis sobre pagos mediante terceros.
Mantener la nómina en orden sigue siendo la prioridad
La iniciativa todavía puede modificarse durante su discusión. Si avanza, el intercambio de datos podría facilitar revisiones más sistemáticas. Mientras tanto, la prioridad no es aplicar reglas que aún no existen, sino asegurarse de que el salario, los CFDI y la documentación de pagos correspondan a la realidad de cada relación laboral.
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