Ley Silla: Qué deben hacer empresas y patrones en México
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) anunció la entrada en vigor total de las disposiciones conocidas como Ley Silla, un cambio normativo que impacta directamente a empresas, comercios, industrias y prestadores de servicios en México.
Este ajuste no se trata solo de mobiliario; implica modificaciones formales en documentos internos, nuevas obligaciones para patrones y un mayor enfoque en la salud laboral de quienes trabajan de pie durante su jornada.
¿Qué es la Ley Silla?
La llamada Ley Silla surge como una medida para proteger la salud de las personas trabajadoras que realizan actividades en posición de pie por periodos prolongados. Su objetivo principal es garantizar el derecho al descanso durante la jornada laboral, reduciendo riesgos físicos como fatiga crónica, lesiones musculares y problemas circulatorios.
Aunque el concepto parece simple, su implementación requiere acciones concretas dentro de los centros de trabajo.
Fecha clave que no se debe ignorar
A partir del 15 de diciembre de 2025, todas las disposiciones relacionadas con esta ley se volvieron plenamente exigibles.
Esto significa que las autoridades laborales ya pueden verificar su cumplimiento y las empresas deben estar listas para demostrar que aplicaron los cambios necesarios.
Obligaciones principales para los centros de trabajo
- Proporcionar sillas o asientos con respaldo
Los trabajadores que desempeñan sus funciones de pie deben contar con una silla con respaldo en su propio puesto de trabajo. La intención es permitir que puedan alternar entre estar de pie y sentarse sin interrumpir sus actividades.
En los casos donde la naturaleza del trabajo impida colocar una silla en el área directa, el patrón debe habilitar un espacio cercano con asientos disponibles y acordar pausas razonables con su personal.
- Modificar el Reglamento Interior de Trabajo
Uno de los puntos más relevantes para contadores, áreas administrativas y responsables de cumplimiento es la adecuación del Reglamento Interior de Trabajo (RIT).
Este documento debe incluir:
- Factores de riesgo para trabajadores que permanecen de pie.
- Pausas permitidas durante la jornada laboral.
- Ubicación y disponibilidad de las sillas dentro del centro de trabajo.
No se trata de un ajuste opcional; es una obligación formal que puede ser revisada en inspecciones.
¿Habrá inspecciones?
Sí. La STPS integrará la verificación del cumplimiento de la Ley Silla dentro de su Programa Anual de Inspección 2026.
Esto implica que, durante visitas de inspección, los centros de trabajo podrán ser evaluados específicamente en estos puntos.
Para las empresas, esto representa la necesidad de contar con evidencia documental y física del cumplimiento, no solo con la intención de aplicarlo.
Impacto para contadores y áreas administrativas
Aunque pueda parecer un tema exclusivo de recursos humanos, en realidad tiene implicaciones administrativas y legales.
Contadores, asesores fiscales y consultores empresariales deben considerar:
- Actualización de manuales internos.
- Revisión de políticas laborales.
- Apoyo en documentación y cumplimiento normativo.
- Prevención de multas por incumplimiento laboral.
Beneficios más allá de la obligación
La implementación adecuada no solo evita sanciones.
También puede traducirse en:
- Menor rotación de personal.
- Reducción de incapacidades médicas.
- Mejor clima laboral.
- Incremento en productividad.
Conclusión
La Ley Silla representa un cambio cultural y normativo en la forma en que las empresas gestionan la salud laboral.
No es únicamente colocar una silla; es adaptar procesos, documentos y prácticas internas para cumplir con un estándar que será revisado por la autoridad.
Para contribuyentes, empresarios y profesionales contables, anticiparse y documentar correctamente estas acciones puede marcar la diferencia entre una operación ordenada y una contingencia laboral innecesaria.
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Hasta la próxima.