Los cambios en la modalidad 40 del IMSS están vigentes desde el 22 de octubre de 2026. El Instituto aprobó medidas temporales que limitan el salario para nuevas incorporaciones y establecen que los nuevos aseguramientos comiencen en la fecha de solicitud. La reforma normativa definitiva sigue pendiente: primero deberá elaborarse una propuesta y someterse a revisión.
La decisión consta en el acuerdo del Consejo Técnico publicado en el Diario Oficial de la Federación el 21 de octubre. No se eliminó la Modalidad 40, pero algunas estrategias de cotización necesitan revisarse.
¿Qué se aprobó y qué sigue pendiente?
El Consejo Técnico del IMSS aprobó las medidas el 10 de octubre de 2026 y dispuso su entrada en vigor el día hábil posterior a la publicación oficial, es decir, el 22 de octubre.
También ordenó realizar, dentro de un plazo máximo de seis meses, un estudio sobre los efectos financieros de la continuación voluntaria. Después, la Dirección Jurídica tendrá hasta seis meses desde la recepción de los resultados para coordinar una propuesta de modificación normativa, que deberá someterse a consideración del Consejo Técnico.
Las medidas temporales sí están aprobadas. La reforma definitiva, no.
¿Cuáles son los cambios en la modalidad 40?
El acuerdo contiene cuatro disposiciones relevantes para nuevas solicitudes y determinados reingresos:
- Salario de cotización: toma como referencia el último salario base registrado al causar baja del régimen obligatorio. Puede aumentarse hasta una UMA diaria adicional, sin quedar por debajo del salario mínimo general aplicable señalado en el acuerdo.
- Fecha de inicio: los nuevos aseguramientos comienzan exclusivamente en la fecha de solicitud. Esta medida debe distinguirse de otros supuestos contemplados en la legislación y el reglamento.
- Inscripción digital: el IMSS debe ajustar sus procesos para que el trámite se realice por mecanismos digitales y diseñar un canal para revisar casos especiales.
- Trabajadores independientes: quienes estén incorporados bajo el artículo 13, fracción I, de la Ley del Seguro Social no podrán contratar simultáneamente esta continuación voluntaria.
Que el acuerdo ordene cambios tecnológicos no significa que todos los nuevos mecanismos ya estén disponibles.
¿Cómo afecta el nuevo límite salarial?
Uno de los cambios en la modalidad 40 con mayor efecto práctico es la reducción del margen para seleccionar el salario en nuevas incorporaciones.
Por ejemplo, si una persona causó baja con un salario base de $500 diarios y se utiliza la UMA diaria de 2026, de $117.31, el resultado ilustrativo es $617.31 diarios. Este cálculo solo muestra el margen adicional; no equivale a una cuota mensual ni determina cuánto recibirá de pensión.
Quien preparó una proyección con un salario significativamente superior al de su última baja debe revisarla antes de pagar.
¿Qué sucede con las personas que ya estaban inscritas?
El acuerdo establece que quienes ya se encontraban inscritos cuando entró en vigor conservan sus condiciones hasta concluir el periodo contratado. También reconoce las semanas y los salarios efectivamente cotizados y pagados para calcular los derechos pensionarios futuros.
Esto no garantiza que una nueva contratación posterior conserve las mismas condiciones. Antes de pedir una baja o reingreso, es recomendable revisar la documentación y solicitar orientación al IMSS.
¿En qué afectan estos cambios a las pensiones de Ley 73 y Ley 97?
Para quienes pueden pensionarse bajo Ley 73, el salario promedio de las últimas 250 semanas influye en el cálculo. Los cambios en la modalidad 40 pueden modificar las estrategias que buscaban elevar ese promedio antes de solicitar la pensión.
En Ley 97, el efecto se analiza principalmente a partir de los recursos en la cuenta individual y los requisitos aplicables. Seguir cotizando no garantiza un monto determinado.
¿Se reformó la Ley del Seguro Social?
No. El acuerdo contiene medidas temporales e instrucciones para preparar una propuesta posterior. Determinadas disposiciones de la Ley del Seguro Social y su reglamento contemplan opciones más amplias, lo que plantea cuestiones jurídicas que requieren analizarse por separado.
Tampoco debe confundirse con la iniciativa para modificar la Modalidad 40 que analizamos en 2020: aquella propuesta legislativa es distinta del acuerdo de octubre de 2026.
¿Qué revisar antes de presentar una solicitud?
Ante los cambios en la modalidad 40, recomendamos:
- Confirmar el último salario base de cotización y la fecha de baja.
- Revisar las semanas reconocidas y el régimen pensionario.
- Actualizar el cálculo de cuotas y una proyección de pensión con los datos vigentes.
- Conservar acuses y comprobantes, y verificar el procedimiento que esté utilizando el IMSS.
No tomes decisiones basadas únicamente en simulaciones anteriores.
Especial: Modalidad 40 del IMSS
- Qué es, quién puede inscribirse y qué beneficios ofrece — Primera entrega de la serie.
- Cambios temporales del IMSS y cómo afectan a los asegurados — Estás aquí.
- Lo positivo, lo negativo y las dudas de las nuevas medidas
Antes de cambiar tu estrategia de pensión
Los cambios en la modalidad 40 no eliminan esta forma de aseguramiento, pero sí modifican las condiciones para nuevas solicitudes. Por ahora, la reforma definitiva sigue pendiente. Revisa tu historial y consulta tu situación antes de comprometer nuevas aportaciones.
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