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SISUB INFONAVIT: ¿Qué debes presentar y cuándo hacerlo?

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Si cuentas con REPSE, obtener el registro ante la STPS no termina con las obligaciones relacionadas con los servicios especializados. El SISUB INFONAVIT es el medio electrónico mediante el cual determinados prestadores deben informar al Instituto sobre sus contratos, trabajadores, aportaciones y amortizaciones.

La obligación está prevista en el artículo 29 Bis de la Ley del INFONAVIT y se cumple de forma cuatrimestral. Para evitar errores, no basta con cargar archivos: el propio Instituto señala que el cumplimiento se acredita cuando el sistema genera el acuse de trámite aceptado.

¿Quién debe presentar el SISUB INFONAVIT?

La obligación corresponde a las personas físicas o morales registradas ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en términos del artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo para prestar servicios especializados o ejecutar obras especializadas.

El artículo 29 Bis se refiere a servicios u obras que no forman parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante de la beneficiaria. Por ello, antes de preparar el envío conviene tener claro que la operación efectivamente se encuentra dentro del esquema de servicios especializados.

El INFONAVIT también contempla qué hacer cuando el patrón tiene registro ante la STPS, pero durante el periodo no cuenta con trabajadores prestando servicios especializados: en ese supuesto se presenta un Informe sin actividad.

¿Cuándo se presenta el SISUB INFONAVIT?

La presentación es cuatrimestral. Para el periodo enero-abril, se presenta del 1 al 17 de mayo; para mayo-agosto, del 1 al 17 de septiembre; y para septiembre-diciembre, del 1 al 17 de enero del año siguiente.

Por lo tanto, para el segundo cuatrimestre de 2026, correspondiente a mayo-agosto, el periodo de presentación será del 1 al 17 de septiembre de 2026.

Si el último día es inhábil o las oficinas ante las que se realiza el trámite permanecen cerradas durante su horario normal, debe revisarse la regla de prórroga aplicable. No conviene asumir extensiones distintas de las previstas legalmente. El artículo 12 vigente del Código Fiscal de la Federación no establece una prórroga general por el solo hecho de que el vencimiento ocurra en viernes.

¿Qué información debes preparar?

El SISUB INFONAVIT solicita información del sujeto obligado, los contratos y los trabajadores vinculados con los servicios especializados.

El artículo 29 Bis contempla datos generales, contratos de servicio, montos de aportaciones y amortizaciones, información de los trabajadores, determinación del salario base de aportación y copia del registro emitido por la STPS.

Para la carga, el portal utiliza archivos correspondientes a información del sujeto obligado, detalle de trabajadores y detalle del contrato. Los formatos se descargan en XLS y la información se carga posteriormente en CSV.

También pueden requerirse documentos en PDF, como el registro emitido por la STPS, la escritura constitutiva y sus modificaciones y los contratos correspondientes. Si el sujeto obligado es persona física, el INFONAVIT solicita una Constancia de Situación Fiscal con fecha no mayor a tres días.

¿Debes volver a cargar todos los documentos cada cuatrimestre?

No. Este punto puede ahorrar trabajo y evitar cargas innecesarias.

Las preguntas frecuentes del INFONAVIT precisan que la información que debe presentarse de forma cuatrimestral es la correspondiente a los archivos CSV. Los contratos, la escritura constitutiva y el registro o folio de la STPS se presentan una sola vez mientras no sufran modificaciones.

Si posteriormente existen contratos nuevos o cambios en los ya reportados, deberá incorporarse la documentación correspondiente.

Esto significa que preparar el SISUB no consiste en reconstruir todo el expediente desde cero cada cuatro meses. La clave es identificar qué información cambió y qué documentos ya fueron proporcionados correctamente.

¿Cómo se presenta el SISUB INFONAVIT?

El trámite se realiza en línea desde el Portal Empresarial del INFONAVIT. De forma general, el proceso es:

  1. Ingresa con el Número de Registro Patronal identificado como principal.
  2. Entra a Mis trámites y selecciona Sistema de Información de Subcontratación.
  3. Lee y acepta los términos y condiciones mediante la firma electrónica correspondiente.
  4. Descarga los formatos XLS y captura la información solicitada.
  5. Carga los archivos CSV y los documentos PDF que correspondan.
  6. Consulta el avance en Seguimiento a folio.

La información se presenta por RFC. Si existen varios Números de Registro Patronal asociados al mismo RFC, el envío debe agruparlos en un solo archivo, conforme a las instrucciones del INFONAVIT.

Puedes consultar directamente la página oficial del SISUB del INFONAVIT para descargar formatos, revisar materiales y consultar las instrucciones vigentes del trámite.

¿Qué ocurre si no tuviste trabajadores prestando servicios especializados?

Tener un registro ante la STPS y no haber tenido trabajadores vinculados con servicios especializados durante el periodo no significa que simplemente debas omitir la presentación.

El INFONAVIT indica que, en este supuesto, se debe utilizar la opción Presentar Informe sin actividad dentro del SISUB. El sistema solicita capturar el número de registro ante la STPS y cargar la documentación correspondiente.

Esta opción es importante porque permite distinguir entre no presentar información y declarar que durante el periodo no existió actividad que reportar.

Errores que pueden provocar el rechazo de los archivos

Una parte importante del cumplimiento es preparar correctamente los archivos. El INFONAVIT advierte sobre errores relacionados con celdas vacías, saltos de línea, caracteres no permitidos y modificaciones a la estructura de las plantillas.

Antes de cargar la información conviene confirmar que no existan celdas obligatorias vacías, que los encabezados y la estructura de las plantillas permanezcan intactos y que los datos con ceros iniciales conserven correctamente su formato.

También es recomendable comprobar que el Número de Seguridad Social corresponda al NRP informado y que los contratos nuevos o sus modificaciones estén respaldados por la documentación correspondiente.

Corregir estas inconsistencias antes del envío puede evitar rechazos y retrabajo cuando el plazo ya está por vencer.

El folio no es suficiente: revisa el acuse aceptado

Este es uno de los controles más importantes del proceso.

Después del envío, el sistema genera un folio y posteriormente valida la información. Las preguntas frecuentes del INFONAVIT señalan que esta validación puede tardar hasta 48 horas.

Por ello, no conviene esperar al último día. El INFONAVIT establece que la obligación se considera cumplida cuando se presenta la información y se obtiene el acuse de trámite aceptado en la pestaña Seguimiento a folio.

Guardar únicamente capturas de pantalla o el número de folio no sustituye ese acuse. Lo recomendable es conservarlo junto con los archivos presentados y la documentación que respaldó el cuatrimestre.

Conoce más sobre este tema

Antes de presentar SISUB, debe estar claro si el servicio realmente se encuentra dentro del régimen de servicios especializados.

Si todavía tienes dudas sobre ese punto, te recomendamos leer ¿Tu proveedor necesita REPSE? La clave está en cómo presta el servicio. Ahí explicamos cómo analizar la puesta a disposición de trabajadores, el objeto social y la actividad económica preponderante antes de concluir si una contratación requiere REPSE.

Ambos temas se complementan: primero se determina si la operación está dentro del régimen REPSE y, cuando corresponde, se atienden obligaciones posteriores como SISUB ante el INFONAVIT.

Conclusión

El SISUB INFONAVIT no debe tratarse como una simple carga de archivos. Cumplir con SISUB INFONAVIT exige revisar tanto la información enviada como el resultado final del trámite.

Para hacerlo correctamente hay que identificar el periodo, preparar la información por RFC, relacionar contratos y trabajadores, atender los cambios ocurridos durante el cuatrimestre y comprobar el resultado del envío.

Para el periodo mayo-agosto de 2026, la presentación se realizará del 1 al 17 de septiembre. Preparar los archivos con anticipación deja margen para corregir rechazos y, sobre todo, para obtener y conservar el acuse de trámite aceptado.

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Portal REPSE: nuevas funciones que deben revisar las empresas

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El portal REPSE incorporó nuevas funciones que pueden cambiar la forma en que las empresas realizan y supervisan sus trámites. Los ajustes se relacionan con la validación de la afiliación al Infonacot, la cancelación del registro, la consulta de movimientos y el tratamiento de inconsistencias ante el IMSS y el Infonavit.

Aunque algunos cambios parecen sencillos, conviene revisarlos antes de iniciar una inscripción, renovación, actualización o cancelación. Entrar al sistema sin la información correcta puede provocar interrupciones, solicitudes incompletas o la necesidad de realizar aclaraciones ante otra institución.

¿Qué cambió en el portal REPSE?

La actualización tiene un enfoque principalmente operativo. No sustituye las disposiciones que regulan el registro ni elimina las obligaciones laborales y de seguridad social de las empresas.

Entre las funciones reportadas se encuentran:

  • Validación de la afiliación del centro de trabajo al Infonacot.
  • Solicitud de cancelación del registro desde la plataforma.
  • Consulta del historial de trámites realizados.
  • Cambios en la forma de atender inconsistencias relacionadas con el IMSS y el Infonavit.

La disponibilidad y el nombre exacto de cada opción pueden depender del tipo de trámite y del perfil de la empresa. Por ello, antes de enviar información, es recomendable revisar el recorrido y los mensajes que muestre la cuenta dentro del sitio oficial del REPSE.

La validación ante el Infonacot no crea una obligación nueva

Una de las novedades más relevantes es la validación de la afiliación al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores. Esto permite que el sistema compruebe si el centro de trabajo se encuentra afiliado antes de continuar con determinadas gestiones.

Es importante distinguir entre la obligación y el mecanismo de revisión. La afiliación al Infonacot no nació con esta actualización del portal REPSE. El artículo 132, fracción XXVI Bis, de la Ley Federal del Trabajo ya obliga a las personas empleadoras a afiliar sus centros de trabajo para que sus trabajadores puedan acceder al crédito del Instituto.

Lo nuevo es que la plataforma refuerza la comprobación durante el trámite. Si la empresa todavía no cuenta con su afiliación o sus datos no están actualizados, conviene regularizar la situación antes de iniciar el proceso.

El Instituto dispone del Sistema Institucional de Afiliación y explica el procedimiento en sus preguntas frecuentes para centros de trabajo.

También es recomendable conservar el número de afiliación, el convenio, los acuses, los correos recibidos y cualquier evidencia del trámite. El hecho de haber enviado una solicitud no garantiza que la información se refleje inmediatamente en los sistemas consultados por otras autoridades.

¿Cómo funciona la cancelación del registro?

El portal REPSE permite solicitar la cancelación del registro desde el perfil de la empresa. Esta alternativa puede utilizarse cuando el prestador deja de realizar servicios u obras especializadas y desea solicitar su baja del padrón.

La cancelación no debe confundirse con una suspensión temporal. Las preguntas frecuentes oficiales indican que la suspensión no está contemplada como una figura independiente.

La empresa debe valorar si realmente desea cancelar el registro porque, una vez concluido el procedimiento, la acción no puede revertirse. Si posteriormente vuelve a necesitarlo, tendrá que solicitar una nueva inscripción.

Para iniciar la cancelación, la plataforma solicita un archivo PDF de hasta 2 MB. De acuerdo con las instrucciones públicas del REPSE, el expediente debe incluir:

  • Escrito libre firmado por la persona física o por el representante o apoderado legal.
  • Explicación y justificación de la solicitud.
  • Identificación oficial de quien firma.
  • Evidencia que sustente el motivo de la petición.

Antes de enviar el archivo, conviene comprobar que el escrito sea legible, que la firma corresponda a la persona facultada y que la documentación coincida con los datos del registro. También debe conservarse el acuse y la respuesta enviada por la autoridad.

Cancelar el REPSE no elimina las obligaciones generadas durante el periodo en que la empresa prestó servicios especializados. La STPS puede llevar a cabo acciones de vigilancia dentro de sus atribuciones y la organización debe conservar sus expedientes laborales, fiscales y de seguridad social.

El historial de trámites facilita el seguimiento

Otra función reportada es la consulta del historial de solicitudes realizadas. Esta herramienta puede ayudar a identificar qué procedimiento se inició, cuándo se presentó y cuál es su situación dentro de la plataforma.

El historial resulta especialmente útil cuando distintas personas participan en el cumplimiento: representante legal, contador, recursos humanos, despacho externo o responsable administrativo. Sin un control interno, es fácil duplicar gestiones, perder un requerimiento o desconocer qué documentos se enviaron.

La empresa no debería depender únicamente del historial del sistema. Por cada movimiento conviene integrar un expediente propio con:

  • Fecha de presentación.
  • Tipo de trámite.
  • Folio o acuse.
  • Documentos enviados.
  • Correos y notificaciones recibidos.
  • Nombre de la persona responsable.
  • Resultado o asunto pendiente.

Este control permite comparar lo registrado internamente con lo que muestra el portal REPSE y facilita la atención de cualquier diferencia.

¿Qué hacer si aparecen inconsistencias ante el IMSS o el Infonavit?

El sistema consulta información relacionada con el cumplimiento ante el SAT, el IMSS y el Infonavit. La STPS aclara públicamente que no genera ni puede modificar los resultados proporcionados por esas instituciones.

Cuando el resultado sea negativo, la empresa debe verificar y aclarar su situación directamente ante la institución que administra la información.

La actualización reciente señala que, para determinadas aclaraciones de no adeudo ante el IMSS o el Infonavit, la documentación ya no se adjuntaría directamente en la plataforma y tendría que enviarse por correo electrónico.

Sin embargo, existe un punto que debe manejarse con cuidado: las instrucciones públicas del REPSE todavía mencionan que, cuando la consulta automática no esté disponible, pueden cargarse manualmente opiniones positivas y vigentes.

Esto podría significar que el procedimiento varía según el tipo de incidencia o que la información pública todavía no refleja todos los ajustes de la plataforma.

Por ello, la recomendación práctica es seguir exactamente el mensaje que aparezca dentro de la cuenta:

  1. Identificar qué institución genera la inconsistencia.
  2. Revisar la opinión o situación directamente ante el IMSS o el Infonavit.
  3. Realizar la aclaración con la institución competente.
  4. Utilizar únicamente el correo o mecanismo indicado dentro del trámite.
  5. Conservar el mensaje del sistema, el correo enviado, los anexos y la confirmación de recepción.
  6. Volver a consultar el estatus antes de enviar o reiniciar la solicitud.

No es recomendable enviar documentación a direcciones obtenidas de publicaciones antiguas o mensajes reenviados. Si el sistema no muestra una ruta clara, pueden utilizarse el buzón ciudadano y los medios de atención publicados en el sitio oficial del REPSE.

Checklist antes de entrar al portal REPSE

Para reducir retrasos, conviene realizar una revisión previa:

  • Confirmar que la e.firma corresponde a la persona física o moral que realizará el trámite.
  • Revisar la vigencia de los archivos .cer y .key.
  • Verificar el acceso al correo registrado.
  • Comprobar la afiliación y los datos del centro de trabajo ante el Infonacot.
  • Consultar la situación de cumplimiento ante SAT, IMSS e Infonavit.
  • Preparar archivos PDF legibles y dentro del tamaño permitido.
  • Definir quién dará seguimiento a correos, requerimientos y cambios de estatus.
  • Descargar y respaldar cada acuse.

También es conveniente tomar capturas cuando el sistema muestre un error o una instrucción especial. La evidencia facilita la explicación del problema y permite acreditar qué información presentó la plataforma en una fecha determinada.

Los cambios del portal no sustituyen las reglas del REPSE

Las nuevas herramientas deben entenderse como parte de la operación digital del registro. No modifican por sí mismas quién debe inscribirse, la vigencia del registro ni la obligación de mantener información correcta.

Además, el 9 de junio de 2026 se publicó un acuerdo de simplificación que fusionó los trámites de inscripción, renovación y cancelación bajo la homoclave STPS-086-002 y redujo ciertos requisitos y plazos.

Esa simplificación es distinta de los cambios recientes en la interfaz y en el flujo del portal REPSE.

Por eso, una empresa debe revisar dos niveles:

  • Las reglas y requisitos aplicables a su trámite.
  • Las instrucciones operativas que aparecen al realizarlo en línea.

Cumplir con uno no sustituye al otro. Tener los documentos preparados no sirve si se ignora la ruta actual del sistema, pero completar las pantallas tampoco reemplaza el soporte legal y documental de las operaciones especializadas.

Leer más sobre los cambios al REPSE

Los ajustes del portal forman parte de un proceso más amplio de simplificación. Para conocer los requisitos y plazos publicados por la STPS, te recomendamos leer REPSE 2026: ¿Qué cambió con la simplificación de trámites?.

También puedes revisar Cambios al REPSE 2026: análisis práctico para contadores, donde explicamos por qué una plataforma más sencilla no significa que las empresas puedan reducir sus controles laborales, fiscales y documentales.

Recomendación final

La actualización del portal REPSE puede facilitar el seguimiento y la cancelación del registro, pero también incorpora puntos de validación que deben atenderse antes de iniciar una solicitud.

La mejor medida preventiva es ingresar con la información revisada, conservar evidencia de cada paso y no asumir que un problema mostrado por la plataforma puede corregirse directamente ante la STPS.

Cuando la inconsistencia procede del IMSS, Infonavit, SAT o Infonacot, la aclaración debe realizarse ante la institución que administra esos datos.

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Los portales de las autoridades pueden cambiar sus pantallas, validaciones y procedimientos sin que siempre resulte sencillo identificar qué debe hacerse.

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Créditos congelados Infonavit: ¿Qué revisar antes de cambiar descuentos en nómina?

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Los créditos congelados Infonavit pueden traer alivio para muchos trabajadores, pero también implican una revisión cuidadosa para las áreas de nómina. Si el crédito cambia de tasa, saldo o mensualidad, el patrón debe confirmar qué descuento corresponde aplicar y conservar el soporte documental.

El punto importante es no asumir que todos los trabajadores recibirán el mismo beneficio ni que el descuento cambia automáticamente en la nómina interna. Cada caso debe revisarse en los canales oficiales.

¿Qué está pasando con los créditos congelados?

El Infonavit ha informado avances en la atención de créditos que se volvieron difíciles de pagar, especialmente aquellos cuyo saldo o mensualidad crecían con el tiempo. La intención es mejorar sus condiciones mediante beneficios como tasa fija baja, reducción de mensualidad o ajustes al saldo.

En paralelo, el instituto cuenta con Infonavit Solución Integral, dirigido a créditos hipotecarios contratados antes de mayo de 2021. En estos casos, el acreditado puede consultar si recibió beneficios y revisar sus nuevas condiciones directamente en Mi Cuenta Infonavit.

¿Qué debe revisar el trabajador?

El trabajador no debería quedarse solo con el comentario de que su crédito fue congelado o reestructurado. Lo recomendable es entrar a Mi Cuenta Infonavit, revisar el estado del crédito y descargar cualquier aviso, constancia o documento relacionado con el cambio.

También conviene verificar si el beneficio ya aparece reflejado en el saldo, la mensualidad o la tasa. Si existe duda, lo prudente es solicitar orientación directamente al Infonavit antes de pedir al patrón un cambio en el descuento.

¿Qué debe cuidar el patrón en nómina?

Para el patrón, el tema central es el aviso vigente. El Infonavit indica que los empleadores deben consultar en el Portal Empresarial del Infonavit los avisos de retención, modificación y suspensión de descuentos de los trabajadores con crédito.

Esto es relevante porque el descuento no debe ajustarse solo por una conversación con el trabajador. La empresa necesita soporte formal para modificar la retención y evitar diferencias, descuentos indebidos o pagos incompletos.

Una buena práctica es guardar el aviso, la fecha de descarga, el periodo aplicado, el cálculo de nómina y el CFDI de nómina correspondiente. Esto ayuda a explicar cualquier cambio ante el trabajador, el Infonavit o una revisión posterior.

¿Dónde entra el control de CFDI?

Cuando hay cambios en descuentos de nómina, los CFDI ayudan a comprobar qué se retuvo y en qué periodo. Por eso, Descargar CFDI puede ser útil para recuperar XML de nómina, revisar deducciones y conservar evidencia ordenada.

Los reportes de Descargar CFDI también ayudan a convertir XML a Excel, revisar datos de recibos de nómina y analizar información sin depender solo de archivos dispersos. Esto facilita el trabajo del contador cuando debe conciliar nómina, descuentos y documentación de soporte.

Para complementar el tema, también puedes revisar el artículo INFONAVIT – nuevo programa Nivela tu pago y la nota sobre El SAT realizó cambios en la emisión de recibos de nómina, especialmente si tu área lleva control de CFDI laborales.

Recomendación final

La reestructura de créditos puede beneficiar al trabajador, pero la empresa debe actuar con orden. Antes de cambiar una retención, conviene confirmar el aviso vigente, documentar el soporte y revisar que el CFDI de nómina refleje correctamente el descuento aplicado.

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INFONAVIT – nuevo programa «Nivela tu pago»

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Si eres de los trabajadores que ha tenido problemas con el pago del crédito de vivienda contratado ante el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT), conoce el nuevo programa “Nivela tu pago” lanzado por el instituto.

A continuación, te contamos todo acerca de este programa.

Antecedentes

Anteriormente, las soluciones de pago que el instituto lanzaba estaban dirigidas solo a las personas acreditadas que hubieran perdido su trabajo o en su caso hayan cambiado de empleo y su percepción salarial se vio disminuida, trayendo como consecuencia el atraso en sus mensualidades.

Derivado de esta situación, los acreditados que continuaban en el mismo trabajo, con el mismo nivel de ingresos, y que por el pago del financiamiento veían afectada su economía, quedaban excluidos.

Nuevo programa

Bajo este nuevo programa “Nivela tu pago”, se estará apoyando a ambos grupos, tanto a las personas que van al corriente en sus pagos como a las que presentan atrasos.

A continuación, te indicamos los detalles del programa:

  • Descuento – los acreditados podrán tener un descuento en su mensualidad de entre el 25% y hasta el 75% dependiendo de su nivel de ingresos
  • Duración – el programa tiene una duración de 12 meses con la posibilidad de renovación por un año más
  • Accesibilidad – durante la vida del crédito, los acreditados podrán solicitar este beneficio hasta 3 veces

Requisitos

En cuanto a los requisitos que deberán de cumplirse tenemos los siguientes:

  • Contar con un crédito con garantía hipotecaria financiado 100% con recursos del INFONAVIT
  • El crédito no deberá de encontrarse en un proceso jurídico
  • Se deberá de estar al corriente con los pagos del crédito o en su caso tener un máximo de 12 mensualidades pendientes
  • No deberá de tener meses disponibles de Fondo de Protección de pagos (Seguro de desempleo) cuando el acreditado no cuenta con empleo
  • Contar con el pago de al menos de 12 pagos mensuales completos desde el inicio del contrato
  • Contar con al menos 12 pagos mensuales para liquidar el crédito
  • Cumplir con el plazo de liquidación establecido inicialmente en el contrato
  • Si el crédito fue convertido de Veces Salario Mínimo (VSM) a pesos, por medio del programa de Responsabilidad Compartida, deberá de haber transcurrido al menos un año

¿Cómo solicitarlo?

Tendrás dos formas de poder solicitar el programa “Nivela tu pago” realizando los siguientes pasos:

1) Por el portal

  • Entrar a mi cuenta Infonavit (micuenta.infonavit.org.mx)
  • Dar clic en la sección “Mi crédito”
  • Elegir la opción “Solicitud de reestructura”

2) Presencialmente

  • Acudiendo al Centro de Servicio Infonavit (CESI) más cercano
  • Proporcionar su número de crédito o número de seguridad social (NSS)
  • Identificación oficial vigente con fotografía
  • Recibo de luz correspondiente a la vivienda del crédito con antigüedad no mayor a 3 meses

Esperamos que este artículo te haya sido de utilidad y te invitamos a estar atento a este blog y a seguirnos en nuestras redes sociales (Twitter, Facebook, YouTube) donde estaremos publicando más contenido de este estilo.

Hasta la próxima.

Patrones que podrían estar en un esquema de simulación de personal

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La reforma en materia de subcontratación laboral, comúnmente conocida como outsourcing se modificó de forma importante, lo que obligó a muchas empresas que trabajaban bajo este esquema a hacer cambios y modificaciones en su forma de trabajo.

Existe la probabilidad de que las empresas de outsourcing, al ya no poder seguir trabajando con personal subcontratado, han trasladado a sus empleados a otros regímenes como honorarios, asimilados a salarios, actividad empresarial, inclusive al RIF.

Lo que significa que en esta nueva forma de trabajo que han adoptado estas empresas de outsourcing, con todas las reformas, probablemente ahora estén haciendo uso de lo que se conoce como “sustitución patronal».

Pero, ¿Qué es la sustitución patronal?
El artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo indica que:

“El patrón substituido será solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substitución, hasta por el término de seis meses; concluido éste, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón”.

Es decir, la Ley establece que la sustitución patronal es cuando un patrón le traslada a otro patrón sus trabajadores y a estos últimos se les deben conservar sus derechos laborales.

Sin embargo, las reformas trajeron como resultado, que los patrones, que tenían trabajadores que estaban subcontratados, los migraran del esquema de subcontratación, para que seguirán trabajando, pero ahora bajo otro régimen fiscal sin que les reconocieran sus derechos laborales e inclusive perdieran su trabajo.

Implicaciones de la simulación
Los expertos indican que aquellas empresas que les pidieron a sus empleados que se dieran de alta bajo otro régimen diferente al de sueldos y salarios para seguir trabajando, podrían estar incurriendo en la simulación.

Simular una relación laboral, significa evadir las obligaciones patronales, en materia laboral, de seguridad social y fiscales de un patrón. Estas obligaciones se refieren al pago de sueldos, vacaciones, aguinaldo, utilidades, prestaciones de seguridad social, pago de indemnizaciones, entre otras.

La simulación implica una infracción a las disposiciones laborales, representa un perjuicio económico para el IMSS y el SAT y además podría equipararse al delito de defraudación fiscal.

Por lo que, no sería difícil que estas empresas que antes estaban en el esquema de subcontratación, le “pidieran” a sus trabajadores cambiarse a otro esquema diferente al de sueldos y salarios y así incurrir en esta mala práctica y probablemente los empleados tuvieran que acceder al cambio de régimen para evitar perder su empleo.

Finalmente, los patrones deben evitar caer en la figura de simulación de actos para no hacer válida una relación laboral y no reconocer los derechos ganados de los trabajadores, porque podrán hacerse acreedores a sanciones legales.

Hasta la próxima.

Deduce en tu declaración anual los intereses pagados por tu crédito INFONAVIT

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Cómo sabrás, aquellos contribuyentes que tengan contratado un crédito de INFONAVIT, podrán deducir de sus impuestos que presentan en su declaración anual, los intereses pagados por su crédito contratado.

En seguida, te decimos a detalle cómo consultar y obtener la impresión de tu constancia de interese pagados por tu crédito, correspondientes al ejercicio 2020.

Para ello deberás dar clic en el siguiente enlace, para entrar al aplicativo “Mi cuenta del INFONAVIT”.

INGRESAR AL INFONAVIT

Se te pedirá que captures tu correo electrónico y la contraseña para poder entrar.

Una vez dentro, deberás de elegir la opción «Constancia de intereses para tu declaración anual«.

En seguida, selecciona el año fiscal y da clic en el botón «Consultar«.

Se mostrarán los siguientes datos:

  • Número de crédito
  • Año fiscal
  • Nombre del acreditado
  • Registro Federal del Contribuyente (RFC)

Una vez mostrados los datos, solo bastará con dar clic al botón “Imprimir carta” para obtener la constancia.

Teniendo este documento, podrás deducir, dentro de tu declaración anual, los intereses que pagaste por el crédito que tienes vigente en el INFONAVIT.

Si tienes alguna duda con respecto a este blog, te invitamos a que nos contactes por medio del chat que aparece en nuestra página www.facturando.mx donde con gusto un asesor te atenderá.

Hasta la próxima.

El INFONAVIT ahora tiene un programa para reactivar créditos

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Queremos comentarte, que se activara un nuevo programa en el cual se evitará que los trabajados que perdieron su empleo en lo que va de esta Pandemia, pierdan su derecho de ejercer un crédito ante el Instituto del Fondo Nacional de Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT).

El punto principal de este programa es impulsar la adquisición de créditos en estos tiempos de pandemia por el cual está atravesando el país, el INFONAVIT aprobó el esquema de financiamiento el cual permitirá que los trabajadores realicen sus pagos sobre su crédito solicitado ante el INFONAVIT después de cuatro meses de haberlo ejercido.

Este beneficio fue aprobado por el INFONAVIT, desde el mes de junio del 2020, y el cual entrará en vigor en el mes de noviembre del presente año.

Si tu como trabajador solicitas un crédito ante el INFONAVIT en el mes de noviembre de 2020, empezarás a pagar tu primera mensualidad en el mes de febrero del 2021, se da este apoyo esperando que la situación económica por la que se está atravesando en este momento sea menos incierta para los trabajadores y con el temor de perder su empleo, este comentario fue hecho por el director del Instituto Carlos Martínez Velázquez en una reunión.

A parte del beneficio mencionado anteriormente, también habrá otro esquema que entrará en vigor en noviembre, el cual es otorgar créditos a los trabajadores que hayan pedido su trabajo, debido a esta pandemia que ha afectado a muchas empresas para poder mantener su platilla de trabajadores, a los cuales no se les contabilicen los bimestres que dejaron de cotizar al no tener empleo y por tal motivo no pierdan su derecho a ejercer un crédito ante el INFONAVIT.

Este segundo beneficio es para los trabajadores que pierden su empleo, pero el cual LO recuperarán en un futuro, como bien se sabes que cuando pierdes tu empleo, se vuelve a reiniciar con el conteo de tus bimestres cotizados para el instituto hasta volver a tener un nuevo empleo.

Con este beneficio los trabajadores que pierdan su empleo y lo vuelvan a recuperar, mantendrán sus semanas cotizadas, lo cual significa que no perderán su precalificación y su derecho de adquirir un crédito ante el INFONAVIT.

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Hasta la próxima.

Propuesta- 3 beneficios a la reforma de la ley del Infonavit

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Te queremos comentar, que hay una propuesta hecha por el presidente de la república al congreso, sobre tres beneficios a la reforma de la ley del Instituto del Fondo Nacional de Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT) de ser aprobada beneficiara a los trabajadores.

En el artículo 47 de la ley del Infonavit, en el cual se indica que tipos de créditos se pueden otorgar a los trabajadores derechohabientes de dicho instituto, los cuales son:

a) En línea II, la adquisición en propiedad de habitaciones, financiadas o no por el Infonavit.
b) En línea III, construcción de vivienda.
c) En línea IV, reparación, ampliación o mejoras de habitaciones.
d) En línea V, al pago de pasivos adquiridos por cualquiera de los conceptos anteriores.

Desde el año pasado, comenzaron los cambios en el instituto, cuando el Consejo de Administración aprobó aplicar descuentos de hasta un 10% a los trabajadores que tuvieran cubierto por lo menos el 90% de su hipoteca, aplicar descuentos a los créditos que se consideraban impagables, cambio de créditos a Veces Salarios Mínimos (VSM) y concluir con los juicios masivos.

En el presente año, otra iniciativa que emprendió el Infonavit es la de Unamos Créditos, la cual permite a una familia juntar su subcuenta de vivienda (padres, hijos o hermanos, amigo, o con tu pareja, si no están casados), así obtener un crédito mayor para comprar una vivienda nueva o usada y tener un mejor hogar para el derechohabiente y su familia.

La propuesta principal de esta reforma es garantizar la libertad de elección de los trabajadores en utilizar su dinero para un destino de vivienda que sea de acuerdo con sus necesidades, estos son los tres beneficios que se propusieron:

  • La adquisición de terrenos destinados para vivienda financiados por el Infonavit
  • Proyectos de autoconstrucción de vivienda de un terreno propio, que posee el trabajador, Infonavit podría financiar.
  • Se le quitaría al Infonavit la limitante de financiar créditos subsecuentes.

Si, el Poder Legislativo aprueba la reforma, el Instituto contara con 120 días después de su publicación, para informar las reglas para la obtención de los créditos y las normas de la reforma.

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Hasta la próxima.