SAT negó tu devolución manual: cómo cuidar los 30 días para defenderte

Si el SAT negó total o parcialmente una devolución manual, el problema ya no es el mismo que cuando una devolución automática no procede. En esta etapa existe una resolución de la autoridad y puede comenzar a correr un plazo para impugnarla. Identificar correctamente qué documento recibiste, cuándo fue notificado y qué parte del saldo fue negada puede ser decisivo.

PRODECON llamó la atención sobre este escenario el 13 de agosto de 2026. En una orientación dirigida a contribuyentes con una devolución manual negada o parcial, advirtió que existe un plazo de 30 días hábiles para promover el medio de defensa correspondiente.

La cifra de 30 días es importante, pero no conviene usarla como si existiera una fecha universal para todos los casos. Antes de contar, hay que distinguir la fecha de notificación, el momento en que ésta surte efectos y la vía de defensa que se pretende utilizar.

No es lo mismo un rechazo automático que una resolución de devolución manual

Una devolución automática que no procede puede llevar al contribuyente a revisar inconsistencias, solventarlas o presentar una solicitud mediante el Formato Electrónico de Devoluciones (FED), según corresponda.

El escenario de este artículo comienza después: el contribuyente ya presentó la solicitud manual y el SAT emitió una resolución que niega total o parcialmente la devolución.

Esa diferencia es relevante porque ya no estamos únicamente ante una inconsistencia del sistema o un resultado de la facilidad automática. Existe un acto formal de autoridad que debe revisarse antes de decidir el siguiente paso.

También conviene distinguir otros estados del trámite. Una solicitud tenida por no presentada, un desistimiento por no atender un requerimiento y una resolución que niega la devolución son situaciones distintas. No todas activan automáticamente el mismo análisis ni deben tratarse como si fueran equivalentes.

¿Qué ocurre si el SAT autoriza solo una parte?

El artículo 22 del Código Fiscal de la Federación permite que la autoridad devuelva una cantidad menor a la solicitada. Salvo los supuestos relacionados con errores aritméticos o de forma previstos en el propio artículo, la solicitud se considera negada por la parte que no fue devuelta y la autoridad debe fundar y motivar esa negativa.

Por ejemplo, si solicitaste $40,000 y el SAT autoriza $25,000, la controversia puede concentrarse en los $15,000 no autorizados.

Esto ayuda a entender por qué una devolución parcial también merece atención inmediata. No basta con comprobar que llegó un depósito: es necesario leer la resolución completa y conocer qué parte fue reconocida, cuál fue negada y por qué.

Devolución manual: ¿cuándo empiezan realmente los 30 días?

Aquí está uno de los puntos más delicados.

Para el recurso de revocación, el artículo 121 del Código Fiscal de la Federación establece un plazo de 30 días siguientes a aquel en que haya surtido efectos la notificación. El propio SAT lo confirma en su ficha oficial del recurso de revocación.

A su vez, el artículo 135 del CFF dispone, como regla general, que las notificaciones surten efectos al día hábil siguiente de aquel en que fueron hechas.

Por eso no debe confundirse:

fecha de notificación → fecha en que surte efectos → primer día del plazo.

Si la resolución llegó por Buzón Tributario, tampoco debe tomarse simplemente la fecha del aviso enviado al correo o teléfono registrado. El CFF contiene reglas específicas para determinar cuándo se tiene por realizada la notificación electrónica.

En una devolución manual negada, conservar el acuse y la constancia de notificación es tan importante como conservar la propia resolución.

Si quieres revisar con más detalle cómo funcionan las fechas del Buzón, en Facturando explicamos por separado cuándo se habla de 3 días y cuándo de 20 días en una notificación.

¿Los 30 días son para presentar un recurso de revocación?

El recurso de revocación es una de las vías que pueden proceder contra una resolución definitiva que niega una devolución. El CFF contempla expresamente las resoluciones que niegan devoluciones y establece que el recurso es optativo antes de acudir al Tribunal Federal de Justicia Administrativa.

Esto significa que no siempre es obligatorio presentar primero el recurso ante el SAT. Dependiendo del caso, también puede existir la posibilidad de acudir directamente al juicio contencioso administrativo.

La Ley Federal de Procedimiento Contencioso Administrativo establece igualmente, como regla general, un plazo de 30 días siguientes a aquel en que haya surtido efectos la notificación de la resolución impugnada.

Aunque ambas vías utilizan un plazo de 30 días, no debe asumirse que siempre vencen exactamente en la misma fecha. El cómputo depende de los días inhábiles aplicables a cada vía.

Si necesitas entender mejor la primera alternativa, puedes consultar nuestra guía sobre el recurso de revocación en línea ante el SAT.

Un ejemplo muestra por qué no basta con sumar 30 días

Supongamos que una persona solicita manualmente una devolución de $40,000 y el SAT resuelve:

  • $25,000 autorizados;
  • $15,000 negados; y
  • resolución notificada el lunes 5 de octubre de 2026.

En este ejemplo, la notificación surtiría efectos el martes 6 de octubre y el primer día del plazo sería el miércoles 7 de octubre.

Si se calcula el recurso de revocación conforme a los días inhábiles aplicables al CFF y al SAT conocidos a esa fecha, el día 30 sería el miércoles 18 de noviembre de 2026.

Para un juicio ante el TFJA, el resultado puede cambiar porque el Tribunal tiene su propio calendario de días inhábiles. En 2026, por ejemplo, declaró inhábiles el 12 de octubre, el 2 de noviembre y el 16 de noviembre. Con esas fechas, en este ejemplo el día 30 sería el viernes 20 de noviembre de 2026. Puedes consultar el calendario oficial de días inhábiles 2026 del TFJA.

El ejemplo sirve para visualizar el problema. Antes de utilizar una fecha límite en un expediente real deben revisarse nuevamente la vía elegida, la forma de notificación y los días inhábiles vigentes.

¿Puedo corregir los documentos y volver a pedir la devolución?

Este es probablemente el punto que más cuidado requiere cuando ya existe una resolución.

Durante años podía parecer lógico pensar: “si faltó documentación, corrijo el expediente y presento otra solicitud”. Hoy esa respuesta no puede darse como regla general.

La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación estableció en la jurisprudencia 2a./J. 32/2025 (11a.), registro digital 2030763, que cuando la autoridad niega total o parcialmente una solicitud de devolución por cuestiones formales y esa resolución no se impugna, no es viable presentar nuevamente la misma solicitud subsanando las deficiencias o agregando nuevos elementos.

El criterio puede consultarse directamente en el Semanario Judicial de la Federación.

Esto cambia la decisión práctica ante una devolución manual. Dejar vencer la resolución puede tener consecuencias que no se solucionan simplemente presentando otro FED.

La jurisprudencia analiza un supuesto concreto, por lo que no debe extenderse automáticamente a un desistimiento, una solicitud tenida por no presentada o cualquier otro estado del trámite. La resolución recibida debe revisarse antes de decidir.

¿Qué conviene revisar antes de elegir un medio de defensa?

La respuesta depende del motivo exacto de la negativa, pero existe un grupo de documentos y datos que conviene tener a la vista:

  • resolución completa emitida por el SAT;
  • constancia o acuse de notificación;
  • fecha en que la notificación surtió efectos;
  • acuse de la solicitud de devolución manual;
  • requerimientos formulados por la autoridad y respuestas presentadas;
  • declaraciones relacionadas con el saldo;
  • CFDI, retenciones, pagos provisionales o documentación que el SAT haya cuestionado;
  • estados de cuenta y papeles de trabajo cuando sean relevantes; y
  • evidencia de los documentos que ya se entregaron durante el procedimiento.

No todos estos elementos serán necesarios en cualquier asunto. El punto es evitar una defensa genérica. Primero hay que conocer qué razón concreta utilizó la autoridad para negar la devolución y después reunir la documentación que permita controvertirla.

¿Qué pasa si dejo transcurrir el plazo?

No es correcto afirmar que al día 31 “se pierde para siempre el dinero” en todos los casos. Esa frase sería demasiado amplia.

Lo que sí debe tomarse en serio es que, si vence el plazo aplicable, pueden perderse los medios ordinarios para combatir esa resolución. Además, después del criterio obligatorio de la SCJN de 2025, tampoco debe asumirse que una negativa formal puede dejarse firme para después corregir la documentación y presentar nuevamente la misma devolución.

Por eso una devolución manual negada requiere una decisión temprana: revisar el expediente, identificar la fecha límite y determinar si la resolución debe impugnarse.

Presentar una aclaración o una queja tampoco debe utilizarse como sustituto automático del medio de defensa.

¿Cómo puede ayudarte PRODECON?

PRODECON ofrece servicios gratuitos de asesoría y, cuando se cumplen sus requisitos, puede brindar Representación y Defensa Legal para promover recursos administrativos, juicios de nulidad y, cuando corresponda, otros medios de defensa.

La propia orientación difundida en agosto de 2026 recomienda acudir a la Procuraduría una vez notificada la resolución. Para solicitar apoyo conviene llevar la resolución y su constancia de notificación, además de los antecedentes que permitan entender la solicitud y la causa de la negativa.

La representación no procede automáticamente en todos los asuntos. Existen reglas de competencia, cuantía y otros requisitos, por lo que lo recomendable es solicitar orientación cuanto antes y no esperar a que esté por vencer el plazo.

Antes de dejar correr los 30 días

Una resolución que niega total o parcialmente una devolución manual merece algo más que revisar el estatus del trámite. Hay que leer sus fundamentos, conservar la evidencia de notificación, determinar qué parte del saldo está en controversia y calcular correctamente el plazo de la vía que realmente se utilizará.

El punto más importante es no asumir que siempre habrá una segunda oportunidad para presentar la misma solicitud. Cuando ya existe una resolución definitiva, dejarla firme puede cambiar las alternativas disponibles.

Si trabajas habitualmente con trámites del SAT, CFDI y cumplimiento fiscal, puedes suscribirte al canal de YouTube de Facturando para mantenerte al día con cambios y recomendaciones prácticas.

¿Tu patrón te retuvo ISR de más? Esto resolvió el TFJA

Si tu patrón calculó mal el ISR y te descontó una cantidad mayor a la que correspondía, el problema no necesariamente termina en la nómina. El ISR retenido de más puede afectar la declaración anual, el saldo a favor y una solicitud de devolución si la autoridad reconoce una cantidad menor a la que realmente salió de tu salario.

En septiembre de 2026, el Tribunal Federal de Justicia Administrativa (TFJA) publicó el criterio aislado IX-CASR-2EMI-2, emitido por la Segunda Sala Regional en el Estado de México I. La Sala analizó precisamente qué debe ocurrir cuando el patrón calcula de manera incorrecta una retención, pero la cantidad fue efectivamente retenida al trabajador y enterada.

¿Qué resolvió la Sala Regional del TFJA?

El criterio parte de una idea importante: en una relación laboral corresponde al patrón calcular el ISR que debe retener al trabajador. Si ese cálculo es incorrecto, la verificación de la retención corresponde a la autoridad fiscal en ejercicio de sus facultades de comprobación.

Para la Sala, el error en la determinación o en el entero de las retenciones es atribuible al patrón. El trabajador es quien soporta la retención, pero no participa en el procedimiento mediante el cual el empleador calcula y entera el impuesto.

Por ello, el criterio sostiene que una retención calculada incorrectamente no debería generar consecuencias adversas para el trabajador cuando las cantidades fueron efectivamente retenidas y enteradas. La Sala consideró que la autoridad no debía sustituirlas por un importe menor, porque eso implicaría desconocer cantidades que ya habían salido del patrimonio del contribuyente.

Este razonamiento puede consultarse directamente en el criterio IX-CASR-2EMI-2 publicado en la Revista del TFJA de septiembre de 2026.

¿Qué pasa con el ISR retenido de más?

Aquí conviene distinguir entre lo que legalmente debió retenerse y lo que realmente ocurrió.

Si el patrón calculó un importe superior, lo descontó del pago al trabajador y además lo enteró, el criterio considera relevante la realidad económica de esa operación. Para el trabajador, ese dinero ya fue restado de su ingreso.

Eso no significa que cualquier error de nómina produzca automáticamente un saldo a favor. La declaración anual debe calcularse con todos los elementos que correspondan al contribuyente. Sin embargo, si al realizar ese cálculo la autoridad reconoce una retención menor a la efectivamente soportada, el resultado puede cambiar.

Una diferencia de este tipo podría reducir un saldo a favor, aumentar el impuesto por pagar o provocar que una devolución sea autorizada solo parcialmente. Por eso, el ISR retenido de más no debe analizarse aislado del cálculo anual.

Retener el impuesto y enterarlo no son exactamente lo mismo

Éste es uno de los puntos que más cuidado requiere.

Un CFDI de nómina puede mostrar cuánto ISR reportó el patrón como retenido. El Visor de comprobantes de nómina para el trabajador del SAT también permite consultar los ingresos y retenciones manifestados por los patrones y descargar información en PDF, Excel y XML.

Pero el criterio del TFJA no se limita a mencionar una retención registrada. Su razonamiento se refiere a cantidades efectivamente retenidas y enteradas.

Por eso, ante una diferencia, puede ser necesario revisar no solo qué aparece en los recibos de nómina, sino también los elementos disponibles para demostrar que la cantidad fue realmente descontada y, según las circunstancias del caso, que fue efectivamente enterada por el patrón.

¿Puede el SAT recalcular la retención y reconocer una cantidad menor?

El criterio IX-CASR-2EMI-2 sostuvo que, en el caso analizado, la autoridad no debía recalcular las retenciones por un importe inferior al efectivamente enterado por el patrón.

La razón es importante: si el trabajador no intervino en el cálculo y ya soportó económicamente la retención, trasladarle el error cometido por el retenedor puede perjudicarlo por una actuación que no le es atribuible.

Sin embargo, esta conclusión debe leerse con cuidado. No significa que el SAT haya perdido sus facultades para revisar una declaración anual o una solicitud de devolución. La autoridad puede verificar la procedencia del saldo solicitado, requerir información y determinar que una devolución procede total o parcialmente cuando existan otras inconsistencias.

Lo que aporta este criterio es un argumento específico frente a un supuesto concreto: desconocer parte de una retención efectivamente practicada y enterada únicamente porque el patrón debió calcular una cantidad menor.

¿Cómo puede afectar una declaración anual o una devolución?

Las retenciones de ISR efectuadas durante el año tienen el carácter de pagos provisionales a cuenta del impuesto anual. Por ello, una diferencia en el monto reconocido puede reflejarse directamente en el resultado de la declaración.

Si presentaste tu anual y esperabas un saldo a favor, pero el SAT reconoció una cantidad menor del ISR retenido de más efectivamente soportado, conviene identificar primero de dónde proviene la diferencia.

En nuestro artículo sobre errores que pueden frenar un saldo a favor explicamos otras inconsistencias que también pueden provocar revisiones, devoluciones parciales o rechazos. En este caso, la diferencia es que el criterio del TFJA analiza específicamente el efecto de un error atribuible al patrón.

¿Qué documentos conviene revisar?

No existe en el criterio una lista de documentos que por sí sola garantice que una diferencia será resuelta a favor del trabajador. Las pruebas dependen de cada caso.

Para analizar un caso de ISR retenido de más, pueden resultar relevantes:

  • los CFDI de nómina y sus archivos XML;
  • la información del Visor de nómina para el trabajador;
  • los recibos o comprobantes que permitan identificar el importe efectivamente pagado;
  • la declaración anual y su acuse;
  • el detalle del saldo a favor;
  • la resolución o resultado de la devolución, si fue autorizada parcialmente o rechazada;
  • cualquier elemento que permita relacionar la retención registrada con la cantidad efectivamente descontada y enterada.

Antes de corregir una declaración, también conviene determinar si el problema está realmente en las retenciones o en otra inconsistencia de ingresos, deducciones o CFDI.

¿Es obligatorio este criterio para todos los casos?

No. Ésta es una precisión indispensable.

IX-CASR-2EMI-2 es un criterio aislado de una Sala Regional del TFJA. No es jurisprudencia obligatoria ni significa que todas las Salas deban resolver de la misma manera cualquier controversia sobre ISR retenido de más.

Tampoco establece que toda diferencia de retenciones deba resolverse automáticamente a favor del trabajador. Es necesario analizar los hechos, la documentación y la forma en que la autoridad determinó la diferencia.

Su relevancia está en que ofrece un razonamiento jurisdiccional útil: cuando el error corresponde al patrón, el trabajador no participó en el cálculo y las cantidades fueron realmente retenidas y enteradas, una Sala Regional consideró que no debía perjudicarse al contribuyente reconociendo una cantidad inferior.

Qué conviene revisar antes de reclamar una diferencia

Si detectas que el ISR de tus CFDI, el Visor de nómina y la declaración anual no coinciden, lo primero es identificar exactamente dónde está la diferencia.

No conviene asumir que toda retención excesiva dará lugar a una devolución ni que el criterio IX-CASR-2EMI-2 resolverá automáticamente el caso. Pero tampoco debería ignorarse una cantidad que realmente salió del patrimonio del trabajador y fue enterada por el patrón.

El ISR retenido de más puede convertirse en una diferencia relevante al presentar la anual o solicitar una devolución. Documentar qué se retuvo, qué se enteró y qué cantidad está reconociendo la autoridad es el punto de partida para determinar si el criterio puede ser útil en un caso concreto.

Si quieres seguir al día sobre criterios fiscales, cambios del SAT y temas de nómina que pueden afectar tu declaración anual, suscríbete al canal de YouTube de Facturando. Compartimos información práctica para ayudarte a identificar cambios y revisar sus efectos antes de presentar o corregir tus obligaciones.

RESICO, inversiones e intereses: ¿el SAT puede excluirte?

Si recibes intereses en RESICO, eso no te convierte automáticamente en socio o accionista ni obliga, por ese solo hecho, a abandonar el régimen. La aclaración es relevante porque PRODECON informó el 30 de septiembre de 2026 que detectó contribuyentes rechazados o dados de baja aparentemente por esa asociación.

La clave está en no usar la palabra “inversión” como si describiera una sola situación fiscal. Para saber si existe un riesgo real hay que revisar qué instrumento tiene la persona, qué ingreso produce y si existe o no una participación en una persona moral.

¿Los intereses en RESICO pueden sacarte del régimen?

El artículo 113-E de la Ley del ISR permite que una persona física tribute en RESICO y obtenga, además, ingresos de los capítulos I y VI del Título IV. El Capítulo VI corresponde a ingresos por intereses.

Por eso, los intereses en RESICO pueden coexistir con el régimen cuando se cumplen las demás condiciones legales. El mismo artículo mantiene un límite de 3.5 millones de pesos para los ingresos que deben considerarse conforme a esa disposición.

La Resolución Miscelánea Fiscal también reconoce esa convivencia: para la declaración anual, el impuesto correspondiente a los ingresos de los capítulos I y VI se determina de manera independiente al de las actividades que tributan en RESICO.

En otras palabras, recibir intereses no es, por sí mismo, una causal de exclusión.

¿Qué fue lo que PRODECON puso sobre la mesa?

PRODECON informó que conoció casos de personas físicas con inversiones y rendimientos como intereses a quienes se les negó la incorporación al RESICO porque aparentemente fueron consideradas socios o accionistas de personas morales. También identificó personas que ya estaban en el régimen y fueron dadas de baja bajo la misma consideración.

Ante esa situación, la Procuraduría preguntó al SAT cuáles eran las razones y fundamentos para relacionar ambas condiciones y qué podía hacerse cuando el contribuyente acreditara que no tenía las características propias de un socio o accionista.

La respuesta del SAT es el dato central: sus sistemas institucionales relacionados con el RFC no contemplan un procedimiento que vincule automáticamente ser inversionista o percibir intereses con ser socio o accionista.

La autoridad también confirmó que el artículo 113-E permite obtener ingresos por intereses y permanecer en RESICO dentro de las condiciones aplicables. Sin embargo, no declaró que todos los rechazos o bajas detectados fueran incorrectos; señaló que debe revisarse cada caso para conocer la causa concreta.

El filtro útil: ingreso, instrumento y vínculo societario

Para revisar intereses en RESICO conviene separar tres preguntas.

¿Qué ingreso recibió la persona? Si jurídicamente se trata de intereses del Capítulo VI, existe una compatibilidad expresa en el artículo 113-E.

¿Qué instrumento generó ese rendimiento? Una inversión puede consistir en deuda, depósitos u otros instrumentos que generan intereses, pero también puede representar acciones o una participación en una sociedad.

¿Existe una relación como socio o accionista? Esta pregunta es distinta de la anterior. Ser socio o accionista implica una participación jurídica en una persona moral; recibir intereses, por sí mismo, no acredita esa condición.

Esta distinción explica por qué no es correcto concluir que todo inversionista está fuera del RESICO. Pero también evita el error contrario: afirmar que cualquier producto llamado “inversión” es compatible con el régimen.

Intereses, acciones y dividendos no son lo mismo

Este punto merece especial cuidado.

Una inversión que produce intereses puede ubicarse en el supuesto que el artículo 113-E permite expresamente. Comprar acciones, en cambio, obliga a analizar si existe la calidad de accionista. Los dividendos corresponden a otra categoría de ingreso y la ganancia por vender acciones tiene reglas fiscales propias.

Por ello, la respuesta comunicada por el SAT a PRODECON sobre intereses en RESICO no debe utilizarse como una autorización general para comprar acciones, recibir dividendos o realizar cualquier operación financiera sin revisar sus efectos.

Tampoco encontramos una disposición oficial que permita afirmar, de forma general, que comprar pocas acciones en bolsa deja de convertir al titular en accionista para efectos del RESICO. Ese supuesto merece un análisis separado.

La diferencia es importante porque el artículo 113-E establece como regla general una restricción para socios, accionistas o integrantes de personas morales, aunque la RMF prevé excepciones específicas para determinados casos.

En Facturando ya explicamos otros requisitos y riesgos para tributar en RESICO, incluidos varios supuestos que pueden impedir permanecer en el régimen.

¿Cuándo sí debes revisar una posible incompatibilidad?

Además de la restricción general para socios, accionistas, integrantes de personas morales y partes relacionadas, el artículo 113-E contempla otros impedimentos. Entre ellos se encuentran los residentes en el extranjero con establecimiento permanente en México, quienes obtienen ingresos sujetos a regímenes fiscales preferentes y quienes perciben determinados ingresos previstos en las fracciones III a VI del artículo 94.

También hay que vigilar el límite de ingresos. Que existan intereses en RESICO permitidos por la ley no significa que puedan ignorarse al verificar el monto máximo aplicable.

Por otra parte, la RMF contiene excepciones para ciertos socios o accionistas. Son supuestos específicos y deben revisarse contra sus requisitos; no conviene extenderlos a situaciones parecidas únicamente por analogía.

Si el SAT ya cambió tu régimen, no empieces por vender la inversión

Si el SAT rechazó tu incorporación o te dio de baja, el primer paso no debería ser vender un instrumento financiero ni cambiar voluntariamente de régimen sin conocer la causa.

Primero revisa qué aparece en tu RFC y en tu Constancia de Situación Fiscal, qué acto o aviso recibiste, qué tipo de instrumento tienes y qué documento emitió la institución financiera sobre el rendimiento. El objetivo es identificar si el problema realmente está relacionado con la inversión o si existe otra condición de RESICO que la autoridad consideró incumplida.

La RMF prevé una aclaración cuando los sistemas del RFC asignan obligaciones fiscales que el contribuyente considera distintas de las que le corresponden. También existe un procedimiento específico para ciertos casos relacionados con las excepciones aplicables a socios o accionistas.

PRODECON invitó expresamente a quienes reciben intereses y fueron rechazados o dados de baja a solicitar orientación para conocer sus alternativas. Dependiendo de la situación, puede intervenir mediante sus distintos servicios de asesoría, queja y defensa.

Si ya existe un acto formalmente notificado, conviene revisar de inmediato los plazos y medios de defensa. Una aclaración o una queja no debe asumirse como sustituto de un recurso ni como una actuación que detenga automáticamente esos plazos.

¿Qué cambió realmente el 30 de septiembre de 2026?

No cambió la Ley del ISR.

La posibilidad de recibir intereses en RESICO ya estaba prevista en el artículo 113-E. La Ley del Impuesto sobre la Renta vigente muestra que su última reforma publicada es del 1 de abril de 2024, por lo que la publicación de PRODECON no corresponde a una reforma reciente que haya creado este beneficio.

Tampoco se trata de una nueva jurisprudencia que autorice cualquier inversión para quienes tributan en RESICO.

Lo novedoso es que PRODECON hizo visible una problemática concreta, consultó al SAT y difundió una respuesta que permite descartar una idea equivocada: percibir intereses no debe equipararse automáticamente con ser socio o accionista.

Antes de tomar una decisión, identifica qué tienes realmente

Si percibes intereses en RESICO, revisa el instrumento que los genera, la documentación de la institución financiera, tus ingresos acumulados para el límite aplicable y cualquier posible participación societaria.

Si ya hubo un rechazo o una baja, identifica primero la causa que registró la autoridad y conserva los documentos que permitan demostrar tu situación. La respuesta puede ser una aclaración sencilla o requerir una estrategia de defensa, pero no debería partir de asumir que “tener inversiones” equivale automáticamente a estar fuera del régimen.

Para continuar al día sobre RESICO, cambios del SAT y otros temas fiscales, suscríbete al canal de YouTube de Facturando. También llevaremos este tema al canal para explicar con ejemplos la diferencia entre intereses, acciones y dividendos.

Buró laboral en México: ¿qué puede revisar una empresa al contratar?

El buró laboral suele presentarse como una herramienta para conocer antecedentes de una persona antes de contratarla. Sin embargo, cuando esa información se utiliza para marcar, vetar o cerrar oportunidades de empleo, la empresa puede entrar en una zona de riesgo laboral y de protección de datos.

La clave está en distinguir entre una verificación razonable de experiencia y referencias, y el uso de registros destinados a impedir que una persona vuelva a obtener empleo.

¿Qué es el buró laboral y dónde está el riesgo?

Con la expresión buró laboral se suele describir a bases de datos o servicios privados que reúnen información sobre trabajadores o exempleados, como antecedentes de empleo, separaciones, conflictos laborales o datos obtenidos de distintas fuentes.

El problema no depende únicamente del nombre comercial del servicio. Importa qué información recopila, de dónde la obtiene, para qué la utiliza y cómo influye en una decisión de contratación.

Una empresa puede necesitar comprobar que un candidato trabajó en determinado puesto, confirmar funciones o validar experiencia relacionada con una vacante. Eso no equivale, por sí mismo, a utilizar una lista negra.

La Ley Federal del Trabajo ya prohíbe poner trabajadores en un índice

La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 133, fracción IX, prohíbe a las personas empleadoras emplear un sistema para poner en el índice a trabajadores que se separen o sean separados del trabajo con el propósito de que no vuelvan a obtener ocupación.

Por ello, el debate sobre el buró laboral no parte de un vacío legal. La prohibición ya existe actualmente y debe considerarse cuando una empresa evalúa servicios que prometen revelar demandas, conflictos, separaciones o antecedentes para decidir si una persona debe ser contratada.

La misma ley también prohíbe negarse a aceptar trabajadores por criterios que puedan dar lugar a un acto discriminatorio. Esto obliga a separar una evaluación vinculada con las necesidades reales del puesto de un mecanismo cuyo efecto sea cerrar oportunidades laborales.

¿Puede una empresa solicitar referencias laborales?

Solicitar referencias o comprobar experiencia profesional no es automáticamente lo mismo que utilizar un buró laboral.

En un proceso de selección puede ser razonable verificar información directamente relacionada con la vacante, por ejemplo:

  • Si la persona trabajó en determinada empresa
  • El puesto o las funciones desempeñadas;
  • El periodo de experiencia
  • Conocimientos, certificaciones o requisitos necesarios para el cargo.

El cuidado está en no convertir esa revisión en una búsqueda indiscriminada de información para descartar personas por hechos que no demuestran su capacidad para desempeñar el trabajo.

También conviene documentar qué información se solicita y por qué resulta necesaria para la decisión. Esto ayuda a que el proceso pueda explicarse mediante criterios objetivos y no únicamente por la aparición de un candidato en una base de datos.

Que un dato sea público no significa que pueda usarse sin límites

La Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares establece como regla general el consentimiento para el tratamiento de datos personales, pero también prevé excepciones.

Una de ellas aplica cuando los datos figuran en fuentes de acceso público. Sin embargo, la propia ley define esas fuentes como bases, sistemas o archivos que por disposición legal pueden consultarse públicamente. Por tanto, que un dato aparezca en Internet no lo convierte automáticamente en información de libre utilización.

Además, el tratamiento debe cumplir reglas sobre finalidad, proporcionalidad, información y responsabilidad. En términos prácticos, la empresa no debería preguntarse solamente “¿puedo encontrar este dato?”, sino también “¿para qué lo necesito y es pertinente utilizarlo para esta contratación?”.

Si dentro de la organización ya se manejan expedientes, recibos y otra información de trabajadores, también es importante revisar cómo se protege. En nuestro artículo sobre resguardo seguro de información de nómina explicamos controles útiles para limitar accesos y reducir riesgos en el manejo de datos laborales.

¿Qué pretende cambiar la reforma sobre buró laboral de 2026?

En marzo de 2026, el Senado aprobó una reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de uso indebido de datos personales en procesos de contratación y la remitió a la Cámara de Diputados.

En marzo de 2026, el Senado aprobó una reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de uso indebido de datos personales en procesos de contratación y la remitió a la Cámara de Diputados. La minuta del proceso legislativo fue turnada para su análisis, por lo que no debe presentarse como una reforma vigente.

El proyecto propone actualizar la redacción de la prohibición para referirse a sistemas de registro que utilicen o difundan datos personales sensibles de trabajadores separados, cuando la finalidad sea limitar o condicionar su acceso o permanencia en el empleo.

La diferencia es importante: no significa que cualquier comprobación de antecedentes esté prohibida. El foco está en el uso de información personal dentro de mecanismos que puedan restringir oportunidades laborales.

Las decisiones automatizadas también merecen atención

La legislación de protección de datos reconoce el derecho a oponerse, en determinados supuestos, a tratamientos automatizados que produzcan efectos jurídicos no deseados o afecten significativamente derechos o intereses.

La norma menciona expresamente evaluaciones o predicciones relacionadas, entre otros aspectos, con el rendimiento profesional, la fiabilidad o el comportamiento.

Esto no significa que todo algoritmo utilizado en reclutamiento sea ilegal. Sí significa que una empresa debería revisar con cuidado un servicio que asigne puntajes, perfiles de riesgo o recomendaciones automáticas sobre candidatos, especialmente cuando esas conclusiones pueden definir quién continúa o queda fuera del proceso.

¿Qué revisar antes de contratar un servicio de antecedentes laborales?

Antes de incorporar un proveedor de este tipo, conviene responder preguntas concretas:

  • ¿Qué datos recopila?
  • ¿De qué fuentes los obtiene?
  • ¿Qué finalidad tiene cada dato?
  • ¿La información es realmente necesaria para evaluar el puesto?
  • ¿Cómo informa a las personas sobre el tratamiento de sus datos?
  • ¿Qué mecanismos existen para corregir información inexacta?
  • ¿La decisión final depende de criterios objetivos o de una lista, puntaje o señalamiento automático?

El nombre “verificación de antecedentes” no garantiza que el servicio opere correctamente. Lo relevante es su funcionamiento real y el uso que la empresa hará de la información.

Antes de usar un buró laboral, revisa el proceso completo

El buró laboral no debe analizarse como si toda comprobación de antecedentes fuera ilegal. Una empresa puede verificar información pertinente para una vacante, pero debe hacerlo con una finalidad legítima, utilizando datos adecuados y criterios vinculados con el puesto.

El mayor riesgo aparece cuando la información se convierte en una lista destinada a cerrar oportunidades de empleo o cuando se utilizan datos personales sin respetar las reglas aplicables.

Para recursos humanos, administración y nómina, una buena práctica es documentar los criterios de selección, limitar los datos recabados y revisar a los proveedores antes de incorporarlos al proceso de contratación.

Las reglas laborales y de protección de datos continúan evolucionando. Para mantenerte informado sobre cambios que afectan a empresas, contadores y áreas administrativas, puedes suscribirte al canal de YouTube de Facturando y consultar nuestras próximas actualizaciones.

Sueldos y DIOT: ¿la nómina debe reportarse como acto no objeto?

La relación entre sueldos y DIOT genera una duda práctica: si la nómina no causa IVA, ¿debe capturarse en la declaración como un acto o actividad no objeto? La respuesta que mejor se sostiene con las disposiciones vigentes es no. Los pagos por sueldos, salarios y asimilados no deben llevarse a esos campos únicamente porque no causen IVA.

La duda cobró relevancia después de que la Asociación Mexicana de Contadores Públicos difundiera una consulta realizada a una Administración Desconcentrada de Servicios al Contribuyente del SAT. De acuerdo con esa publicación, la autoridad indicó que los pagos de sueldos y asimilados a salarios no deben registrarse en la DIOT.

Sueldos y DIOT: no todo lo que carece de IVA es un acto no objeto

Uno de los errores que puede provocar la plataforma actual consiste en asumir que cualquier erogación sin IVA debe registrarse en los campos de actos o actividades no objeto. Sin embargo, primero debe analizarse la naturaleza de la operación.

El artículo 14 de la Ley del IVA establece que no se considera prestación de servicios independientes la que se realiza de manera subordinada mediante el pago de una remuneración. La misma disposición incluye los servicios por los que se perciben ingresos que la Ley del ISR asimila a esa remuneración.

Esto marca una diferencia importante. Un trabajador que recibe un sueldo no se convierte por ese pago en un proveedor que presta un servicio independiente para efectos del IVA. Lo mismo ocurre, dentro del supuesto previsto por el artículo 14, con los ingresos asimilados a salarios.

La DIOT está enfocada en operaciones con proveedores

El propio SAT explica que la Declaración Informativa de Operaciones con Terceros permite informar operaciones con proveedores relacionadas con el IVA. En esa misma página señala que la obligación consiste en informar sobre el pago, retención, acreditamiento y traslado del impuesto en las operaciones realizadas con proveedores.

Por eso, para resolver correctamente la duda sobre sueldos y DIOT, no basta con preguntarse si un pago lleva o no IVA. También debe revisarse si existe una operación con un proveedor que, por su naturaleza, corresponda reportar en esta declaración.

La nómina deriva de una relación subordinada. Esa característica es precisamente la que la Ley del IVA excluye del concepto de prestación de servicios independientes.

¿Qué debes hacer al preparar la DIOT?

En la práctica, conviene aplicar estas reglas:

  • No captures a los trabajadores como proveedores únicamente por los pagos de sueldos o salarios.
  • No lleves la nómina a los campos de actos o actividades no objeto solo porque no cause IVA.
  • Aplica el mismo análisis a los ingresos asimilados a salarios comprendidos por el artículo 14 de la Ley del IVA.
  • Si una persona, además de tener una relación laboral, realiza una operación independiente distinta como proveedor, analiza esa operación por separado según su naturaleza y tratamiento de IVA.

Este último punto es importante. La exclusión de la nómina no significa que cualquier otra operación realizada con la misma persona quede fuera de la DIOT. Si existe una relación independiente diferente, debe revisarse de manera autónoma.

¿La respuesta difundida por la AMCP es un criterio normativo del SAT?

Aquí conviene hacer una precisión. La publicación de la AMCP utiliza la expresión “criterio del SAT” y señala que la consulta fue atendida por una Administración Desconcentrada de Servicios al Contribuyente.

Sin embargo, no localizamos esa respuesta publicada por el SAT como un criterio normativo general dentro de su compilación oficial. Por ello, es más preciso referirse a ella como una respuesta a una consulta difundida por la AMCP.

Esto no cambia la conclusión práctica del artículo. La exclusión de los pagos de nómina se sostiene además en el artículo 14 de la Ley del IVA y en la propia definición oficial de la DIOT como una declaración vinculada con operaciones realizadas con proveedores.

Revisa la naturaleza de la operación antes de capturarla

La principal recomendación es evitar clasificar una erogación únicamente por el hecho de que no lleve IVA. Antes de incluirla en la DIOT, identifica qué tipo de relación existe con el tercero y cuál es el tratamiento que corresponde.

En el caso de sueldos y DIOT, los pagos de nómina y los asimilados a salarios no deben registrarse como actos no objeto únicamente porque no causen IVA.

Si además quieres revisar cómo se integra esta declaración a partir de tus comprobantes, en Facturando puedes consultar el procedimiento para generar la DIOT de forma automática con tus CFDI.

Para seguir recibiendo explicaciones prácticas sobre DIOT, CFDI y cambios fiscales, puedes suscribirte al canal de YouTube de Facturando.

Depósitos y retiros de $140,000: ¿qué cambia al operar en efectivo en el banco?

Desde el 1 de julio de 2026, las operaciones en efectivo por $140,000 o más realizadas en sucursal están sujetas a controles reforzados de identificación. Si una persona acude a depositar o retirar ese monto, el banco debe identificar a quien realiza físicamente la operación, aunque no sea el titular de la cuenta.

El cambio ha generado confusión porque muchas personas lo relacionan con el conocido umbral de $15,000 de depósitos en efectivo que las instituciones financieras reportan al SAT. Sin embargo, son medidas distintas, con objetivos y formas de cálculo diferentes.

¿Qué cambia en las operaciones en efectivo desde $140,000?

La Asociación de Bancos de México (ABM) recomendó a sus instituciones asociadas reforzar la identificación de quienes depositen o retiren efectivo a partir de $140,000. La medida forma parte de las acciones del sector bancario para fortalecer la prevención de lavado de dinero y mejorar la trazabilidad de operaciones de alto monto.

En la práctica, la persona que acude a la sucursal debe estar preparada para acreditar su identidad. La ABM explicó posteriormente que cada institución puede definir si solicita únicamente una identificación oficial o si incorpora también una validación biométrica.

Por ello, los requisitos concretos pueden variar entre bancos. Antes de realizar una operación importante conviene confirmar qué documentos o validaciones solicita la institución.

¿Por qué conviene tener actualizados tus datos en el banco?

Este punto tiene un efecto práctico. Si tu identificación está vencida, tus datos no coinciden con el expediente del banco o la institución necesita actualizar o volver a capturar información biométrica, el proceso puede requerir pasos adicionales y tomar más tiempo.

Eso no significa que exista una sanción automática por tener información desactualizada. El problema es operativo: el banco necesita poder verificar correctamente la identidad antes de concluir determinadas operaciones en efectivo.

Si sabes que realizarás un depósito o retiro de alto monto, revisar previamente tu identificación y tus datos bancarios puede evitar contratiempos en ventanilla.

$140,000 y $15,000 no son el mismo límite

La diferencia es importante porque ambos montos están relacionados con dinero en efectivo, pero responden a reglas distintas.

Tema$140,000Más de $15,000
¿Qué se controla?Identificación de quien realiza la operaciónInformación de depósitos en efectivo que recibe el SAT
¿Cómo se calcula?Por una operación de depósito o retiro desde $140,000Monto acumulado mensual de depósitos en efectivo en una misma institución
¿A quién se identifica o reporta?A quien acude a realizar la operaciónAl titular de las cuentas donde se reciben los depósitos
¿Genera un impuesto automáticamente?NoNo

El SAT explica que las instituciones del sistema financiero deben informar los depósitos en efectivo cuando el monto mensual acumulado en las cuentas de un contribuyente dentro de una misma institución exceda de $15,000.

Si quieres profundizar en esa regla, en Facturando explicamos cuándo deben reportarse los depósitos bancarios en 2026 y cómo se diferencian del uso de transferencias electrónicas.

¿La medida de $140,000 aplica a transferencias electrónicas?

No en los mismos términos. El control anunciado por la ABM se enfoca en depósitos y retiros de efectivo realizados en sucursal. Las transferencias electrónicas cuentan con otros mecanismos de identificación y seguridad.

Además, para la obligación informativa relacionada con los $15,000, el SAT aclara cómo funciona la declaración de depósitos en efectivo. Las transferencias electrónicas, los traspasos entre cuentas, los títulos de crédito y otros sistemas pactados con instituciones financieras no se consideran depósitos en efectivo para esa obligación específica.

Por eso, tampoco sería correcto afirmar que una transferencia de $140,000 activa automáticamente este procedimiento de identificación en ventanilla.

¿Qué cambia en las cuentas concentradoras?

La ABM también recomendó que los depósitos realizados en cuentas concentradoras de bancos y entidades financieras sean referenciados. Este tipo de cuentas permite recibir recursos de diferentes personas o conceptos, por lo que una referencia facilita identificar el origen y destino de cada depósito.

Es una medida complementaria orientada a mejorar la trazabilidad, pero no cambia por sí misma el tratamiento fiscal del dinero depositado.

¿Qué conviene revisar antes de realizar una operación?

Si vas a realizar operaciones en efectivo de alto monto, puedes reducir contratiempos con algunas medidas sencillas:

  • Lleva una identificación oficial vigente
  • Confirma previamente los requisitos de tu banco
  • Revisa que tus datos de contacto y expediente estén actualizados;
  • Si la institución utiliza biométricos, verifica si requiere alguna actualización o nueva captura
  • Conserva la documentación que explique el origen y motivo de los recursos cuando corresponda.

Esta última recomendación también resulta útil desde el punto de vista contable y fiscal, especialmente cuando los movimientos bancarios deben conciliarse con ingresos, préstamos, aportaciones u otras operaciones registradas.

Evita confundir un control bancario con una obligación fiscal

El cambio de $140,000 no sustituye la regla de $15,000 ni crea un nuevo impuesto. Se trata de un control reforzado de identificación para determinadas operaciones en efectivo, mientras que el umbral de $15,000 corresponde a una obligación informativa de las instituciones financieras ante el SAT.

Para empresas, contadores y administradores, la mejor prevención consiste en separar ambos conceptos, mantener actualizada la información bancaria y documentar correctamente los movimientos relevantes.

Mantente al día con cambios bancarios y fiscales

Las reglas operativas de los bancos y las obligaciones fiscales no siempre tienen el mismo origen ni producen los mismos efectos. En el canal de YouTube de Facturando compartimos explicaciones prácticas para ayudarte a distinguir estos cambios y aplicarlos correctamente.

Servicio de Intercomunicación del Infonavit: cómo integrarlo a un sistema de nómina

La intercomunicación del Infonavit permite que un sistema de nómina consulte directamente información sobre avisos de retención, modificación de factor y suspensión relacionados con los créditos de los trabajadores. El objetivo es reducir capturas manuales y ayudar a que los descuentos se calculen con la información vigente al momento de procesar la nómina.

¿Qué es la intercomunicación del Infonavit?

El Servicio de Intercomunicación de Avisos del Infonavit es un mecanismo electrónico que conecta los sistemas de control de nómina con las herramientas tecnológicas del Instituto.

A diferencia del Servicio de Descarga de Avisos, que permite al patrón consultar y exportar información desde el Portal Empresarial, este servicio está pensado para que el propio sistema de nómina realice la consulta.

El intercambio se realiza en formato JSON. De esta forma, el sistema puede recuperar masivamente datos de avisos de crédito y utilizar esa información en sus procesos de cálculo de amortizaciones.

El Infonavit señala entre los beneficios esperados la reducción de capturas manuales, una mayor oportunidad para aplicar retenciones o suspensiones y una mayor exactitud en los importes a retener.

¿Quién necesita certificarse?

Aquí conviene distinguir tres escenarios.

Si una empresa utiliza un sistema de nómina que ya está certificado ante el Infonavit, el patrón no tiene que desarrollar por su cuenta la integración. Debe generar sus credenciales y registrar una relación de confianza con el desarrollador certificado para que el sistema pueda consultar la información correspondiente.

Si una empresa desarrolla sistemas de nómina para terceros, debe obtener la certificación del Servicio de Intercomunicación de Avisos antes de utilizarlo en producción.

También puede ocurrir que el propio patrón tenga un sistema de nómina desarrollado internamente. En ese caso, el Infonavit permite que la misma empresa actúe como desarrollador, pero deberá realizar el proceso de certificación.

Por ello, implementar la intercomunicación del Infonavit no consiste únicamente en consumir un servicio web: primero debe definirse quién será el desarrollador responsable y si ya cuenta con la certificación requerida.

¿Qué requisitos debe cumplir el desarrollador?

Los lineamientos del Instituto establecen varios requisitos para solicitar la certificación. Entre ellos se encuentran:

  • Estar inscrito en el RFC
  • Contar con e.firma vigente
  • Estar registrado como patrón en el Portal Empresarial
  • Encontrarse al corriente en aportaciones y amortizaciones ante el Infonavit al momento de la solicitud
  • Tener un RFC válido registrado en los sistemas del Instituto;
  • Tener vinculados correctamente el RFC y los Números de Registro Patronal (NRP)
  • Mantener actualizados los datos de contacto.

Además, es necesario obtener una contraseña específica para los Servicios de Intercomunicación desde el Portal Empresarial.

La solicitud de certificación también se realiza desde este portal, dentro de Mis Trámites → Servicios de Intercomunicación → Certificación para desarrolladores. El proceso requiere aceptar y firmar electrónicamente los términos y condiciones.

¿Qué es una relación de confianza?

La relación de confianza vincula al patrón con el desarrollador certificado que utilizará el servicio para consultar su información.

El registro se realiza desde el Portal Empresarial y requiere aceptar y firmar electrónicamente los términos y condiciones. El patrón selecciona al desarrollador certificado y define la vigencia de esa relación.

Esto es importante desde el punto de vista de seguridad: utilizar un sistema certificado no significa entregar libremente la e.firma al proveedor de nómina. El servicio utiliza un mecanismo específico para establecer la relación entre ambas partes.

Si quieres profundizar en este punto, en Facturando ya explicamos cómo proteger tu e.firma cuando otra persona necesita realizar trámites y por qué conviene utilizar los mecanismos de autorización previstos para cada servicio en lugar de distribuir innecesariamente las credenciales.

¿Cómo se comunica el sistema de nómina con el Infonavit?

La documentación técnica vigente describe un flujo de autenticación antes de realizar las consultas.

Primero se genera un TOTP, un código numérico de ocho caracteres que tiene una vigencia de 60 segundos. Después se genera un TOKEN que vincula al desarrollador certificado con la empresa cuya información se quiere consultar; ese TOKEN tiene una vigencia de 24 horas.

Una vez autenticado, el sistema envía el TOKEN y los criterios de búsqueda necesarios. El Infonavit devuelve masivamente la información en formato JSON.

La guía contempla dos tipos de respuesta:

  • una con los campos mínimos necesarios para realizar el cálculo de amortización o suspensión;
  • otra con los datos contenidos en la representación del aviso de crédito.

La documentación también aclara un punto importante: determinados datos necesarios para realizar correctamente los cálculos provienen del propio sistema de nómina y no son proporcionados por el servicio.

La integración no termina cuando el sistema recibe un JSON

Este es uno de los aspectos más importantes del proceso.

La certificación no valida únicamente que el software pueda conectarse y descargar información. El Infonavit también comprueba que los datos sean consumidos correctamente y que los cálculos de las retenciones de amortización se implementen conforme a los casos previstos.

El proceso utiliza un ambiente de pruebas y el Instituto entrega al desarrollador un set de pruebas en Excel.

Primero se realizan validaciones sobre el consumo de información: el sistema debe enviar parámetros consistentes y recuperar y almacenar correctamente los datos devueltos por el servicio.

Para avanzar a las pruebas de cálculo de amortizaciones, el desarrollador debe aprobar completamente esa primera etapa.

Después debe demostrar cómo su sistema realiza los cálculos. Entre las evidencias solicitadas por los lineamientos aparecen:

  • Resultados de las pruebas
  • Archivos JSON obtenidos del servicio
  • Capturas del sistema de nómina
  • Evidencia del cálculo de amortización
  • XML de CFDI de nómina sin timbrar correspondientes a determinados casos de prueba.

La intercomunicación del Infonavit, por tanto, implica dos trabajos distintos: integrar técnicamente el servicio y adaptar correctamente la lógica de nómina.

¿Qué sucede cuando se aprueba la certificación?

Una vez integradas las evidencias, el desarrollador debe cargarlas en el Portal Empresarial para continuar con la certificación.

Los lineamientos señalan que el Instituto cuenta con cinco días hábiles para evaluar los resultados y emitir una respuesta después de recibir las evidencias.

Si existen inconsistencias, el desarrollador debe corregirlas. Cuando las pruebas son aprobadas, el Infonavit concede la certificación y permite el acceso al ambiente productivo, después de firmar electrónicamente los términos y condiciones correspondientes.

La certificación tiene vigencia indefinida, aunque el Instituto puede suspender o cancelar el uso del servicio cuando se incumplen las obligaciones previstas en los lineamientos.

La responsabilidad tampoco termina con la certificación. Entre otras obligaciones, el desarrollador debe proteger las credenciales, mantener la confidencialidad de los datos personales, validar periódicamente los cálculos y atender las observaciones que pueda realizar el Instituto.

¿Vale la pena integrar este servicio?

Para un desarrollador de software de nómina, la principal ventaja es eliminar parte del proceso manual que existe entre la generación de un aviso y su incorporación al cálculo.

La intercomunicación del Infonavit permite que el sistema consulte cambios de forma masiva, reciba datos estructurados y los incorpore a procesos automatizados. Pero no debe tratarse como una simple conexión a una API: el Infonavit exige certificación y valida tanto el consumo de información como los cálculos derivados de ella.

Antes de implementar la intercomunicación del Infonavit, conviene revisar si el sistema será utilizado por un solo patrón, por varios clientes o por un proveedor comercial de nómina, porque esa decisión afecta quién deberá certificarse y cómo se establecerá la relación de confianza.

Para un patrón que ya utiliza un sistema certificado, el camino es distinto: no necesita desarrollar esta integración. Debe establecer la relación de confianza correspondiente y utilizar las funciones que su proveedor haya implementado.

Antes de iniciar un desarrollo propio, conviene revisar la documentación vigente del Infonavit, confirmar los requisitos de certificación y trabajar desde el principio con el ambiente de pruebas.

Continúa aprendiendo sobre nómina e Infonavit

Los servicios electrónicos del Infonavit abren nuevas posibilidades para automatizar procesos que tradicionalmente dependen de consultas y capturas manuales. Entender cómo funcionan ayuda a evitar implementaciones improvisadas y a mantener los procesos de nómina alineados con la información del Instituto.

En el canal de YouTube de Facturando publicamos contenidos sobre nómina, CFDI, SAT, IMSS e Infonavit. Suscríbete para recibir nuestras próximas explicaciones y actualizaciones.

Infonavit: ¿cómo consultar masivamente los avisos de retención y suspensión de tus trabajadores?

Los avisos del Infonavit permiten al patrón conocer qué descuento debe aplicar a un trabajador con crédito y cuándo debe dejar de retener. Cuando una empresa administra varios acreditados, revisar cada caso de forma individual puede consumir tiempo y aumentar el riesgo de trabajar con información desactualizada. Para facilitar este control, el Infonavit ofrece una consulta masiva desde su Portal Empresarial.

¿Qué es el Servicio de Descarga de Avisos?

El Servicio de Descarga de Avisos del Infonavit permite a los patrones consultar información masiva relacionada con los créditos de sus trabajadores. Está disponible para quienes cuentan con acceso al Portal Empresarial.

Desde este servicio es posible revisar avisos de retención y suspensión, así como identificar trabajadores a quienes debe suspenderse la retención por liquidación del crédito o por una prórroga emitida por el Instituto.

La página oficial lo presenta como un servicio en línea y no como una obligación adicional. Su función es facilitar la consulta y administración de información que puede ser necesaria antes de procesar descuentos en la nómina.

¿Qué avisos del Infonavit puedes consultar de forma masiva?

La herramienta permite consultar avisos históricos y localizar el último aviso vigente de cada relación entre el Número de Registro Patronal (NRP) y el Número de Seguridad Social (NSS).

La búsqueda puede filtrarse por NRP, NSS, número de crédito, motivo del aviso y rango de fechas. También existe una opción para mostrar únicamente el último aviso.

Un dato especialmente útil para empresas con varios registros patronales es que, si el campo NRP se deja vacío, la consulta puede incluir todos los NRP asociados al RFC del patrón.

El servicio separa la información en avisos de retención y avisos de suspensión. Entre los motivos de retención pueden aparecer, por ejemplo, altas de acreditados, reingresos, refinanciamientos o cambios en el monto o factor de descuento. En suspensión pueden aparecer créditos próximos a liquidar, créditos liquidados, prórrogas o cancelaciones.

¿Cómo realizar la consulta en el Portal Empresarial?

El procedimiento comienza ingresando al Portal Empresarial del Infonavit. Dentro del menú Consultas se encuentra la opción Servicio de descarga de avisos.

A partir de ahí puedes:

  • Elegir los filtros que necesites
  • Consultar el último aviso vigente
  • Seleccionar varios registros
  • Exportar la información
  • Generar insumos para trabajar los datos fuera del portal.

Esta posibilidad resulta especialmente práctica cuando el área de nómina administra a varios trabajadores con crédito, ya que permite concentrar la revisión en una sola consulta en lugar de buscar cada caso por separado.

¿Qué información puedes descargar?

Además de consultar los avisos del Infonavit, el servicio permite exportar resultados a Excel y cuenta con un Generador de insumos que puede producir archivos en Excel, JSON, XML o TXT.

El usuario puede seleccionar campos, modificar su orden y, en archivos de texto, definir el delimitador. Esto permite adaptar la información a diferentes procesos internos de revisión y control.

También es posible generar una representación impresa del aviso en PDF. Sin embargo, la guía oficial aclara que esa representación no tiene validez oficial para efectos de aclaraciones patronales o controversias. Por ello, no conviene tratar ese PDF como si fuera por sí solo un documento oficial para un procedimiento de aclaración.

¿Qué conviene revisar antes de cambiar un descuento?

La consulta masiva ayuda a localizar información, pero no sustituye la revisión del aviso vigente.

Antes de modificar una retención en la nómina conviene confirmar:

  • Que corresponde al trabajador y crédito correctos4
  • Cuál es el último aviso vigente
  • Si se trata de retención o suspensión
  • La fecha y condiciones indicadas en el aviso
  • Que el cambio se refleje correctamente en el proceso de nómina.

Esto es especialmente importante porque no todos los movimientos tienen el mismo efecto. Una suspensión implica dejar de efectuar la retención conforme a la información emitida por el Instituto, mientras que un cambio relacionado con el descuento debe revisarse de acuerdo con el aviso aplicable.

Si estás atendiendo un caso en el que cambiaron las condiciones de un crédito, puedes complementar esta información con nuestro artículo Créditos congelados Infonavit: ¿Qué revisar antes de cambiar descuentos en nómina?.

Una consulta que puede simplificar el control de nómina

Revisar periódicamente los avisos del Infonavit puede ayudar a detectar cambios antes de procesar la nómina y reducir el riesgo de mantener una retención que ya no corresponde o utilizar información anterior.

Para empresas con varios trabajadores acreditados, la principal ventaja es concentrar la información, identificar el último aviso vigente y disponer de datos que pueden exportarse para su revisión. La consulta masiva facilita ese control sin revisar cada caso de manera aislada.

El Infonavit también cuenta con un Servicio de Intercomunicación de Avisos que permite integrar estas consultas directamente con sistemas de nómina. Ese procedimiento requiere aspectos técnicos y, en determinados casos, certificación, por lo que conviene tratarlo por separado.

Mantente al día con temas de nómina, Infonavit y SAT

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SAT publica la revocación de FactureYa: quinto caso en 2026

El SAT publicó este 30 de septiembre de 2026 la revocación del PAC FactureYa, nombre comercial de Servicios Tecnológicos Avanzados en Facturación, S.A. de C.V. Con esta actualización, ya son cinco los casos con fecha de publicación en 2026 que aparecen actualmente en la relación oficial de proveedores de certificación revocados.

Para sus clientes, la noticia implica revisar desde ahora la continuidad del timbrado. La Resolución Miscelánea Fiscal contempla un periodo de transición que conviene aprovechar para preparar otro canal de certificación.

¿Qué publicó el SAT sobre el PAC FactureYa?

En la relación de proveedores de certificación de factura revocados, el SAT muestra:

  • Razón social: Servicios Tecnológicos Avanzados en Facturación, S.A. de C.V.
  • Nombre comercial: FactureYa.
  • RFC: STA0903206B9.
  • Fecha de publicación: 30/09/2026.
  • Revocación del SAT: 181.

El registro señala como fundamento la regla 2.7.2.12, fracción II, inciso f), en relación con la regla 2.7.2.2 de la Resolución Miscelánea Fiscal vigente para 2026.

La ficha no identifica el hecho concreto que motivó el procedimiento. En consecuencia, con esta publicación no se puede determinar cuál de las causales previstas en la RMF fue aplicada a FactureYa.

Ya son cinco casos publicados en 2026

FactureYa se suma a cuatro proveedores que ya habíamos documentado:

  • Facturador Electrónico, con fecha de publicación 6 de julio y que actualmente vuelve a figurar en la relación del SAT.
  • InvoiceOne, publicado el 10 de julio.
  • DigiFact, con fecha de publicación 28 de agosto.
  • EdiFactMx, publicado el 15 de septiembre.

El PAC FactureYa es el quinto caso con fecha de 2026 que figura actualmente en la lista. La concentración de publicaciones en pocos meses hace importante contar con una alternativa preparada.

¿FactureYa puede seguir timbrando después de la publicación?

La regla 2.7.2.12 establece un periodo de transición de 90 días naturales, contado desde que surte efectos el oficio de revocación.

Durante los primeros 30 días naturales, el proveedor debe continuar certificando CFDI para sus clientes actuales y abstenerse de contratar nuevos clientes. En la segunda etapa, de 60 días, ya no puede prestar el servicio de certificación.

La misma regla dispone que el proveedor publique un “AVISO URGENTE” y lo envíe por correo electrónico a sus clientes dentro de los tres días naturales siguientes a la publicación de la revocación. Ese aviso debe indicar las fechas aplicables.

Por eso, no conviene calcular la fecha límite únicamente a partir del 30 de septiembre. Los clientes deben revisar el aviso de FactureYa y confirmar cuándo concluyen los primeros 30 días de transición.

¿Qué deberían revisar los clientes de FactureYa?

Si tu empresa utiliza este proveedor, conviene:

  • Identificar los RFC y sistemas que timbran mediante FactureYa.
  • Confirmar qué tipos de CFDI y complementos dependen de esa conexión.
  • Respaldar XML, reportes, contratos y configuraciones necesarias.
  • Revisar las fechas que comunique el proveedor.
  • Seleccionar otro PAC autorizado y realizar pruebas antes del cambio.
  • Evitar dejar la migración para el último día.

El objetivo no es cambiar de proveedor de forma improvisada, sino llegar al final de la primera etapa con una alternativa que ya haya sido probada.

Conviene preparar una alternativa antes de necesitarla

La RMF permite utilizar simultáneamente uno o más proveedores de certificación de CFDI. Tener un segundo canal probado puede reducir la dependencia operativa de un solo PAC y facilitar la continuidad ante una revocación o una indisponibilidad.

Si trabajas con FactureYa, la prioridad es confirmar las fechas oficiales y preparar el cambio con anticipación. El PAC FactureYa acaba de incorporarse a la lista de revocados; esperar a que aparezcan problemas de timbrado puede convertir una transición administrable en una contingencia.

Para seguir los cambios del SAT relacionados con CFDI, PAC y timbrado, puedes suscribirte al canal de YouTube de Facturando, donde compartimos explicaciones prácticas para contadores, administradores y responsables de sistemas.

¿Qué pasa cuando las autoridades empiezan a cruzar tu información?

Cada vez generamos más información: CFDI, declaraciones, transferencias, registros administrativos y datos que distintas autoridades conservan dentro de sus propias bases. El cambio importante no es solo que esos datos existan, sino que el cruce de datos y las herramientas tecnológicas permiten relacionarlos con mayor rapidez.

El 22 de septiembre de 2026, la Unidad de Inteligencia Financiera (UIF) y la Auditoría Superior de la Federación (ASF) firmaron un convenio para fortalecer el intercambio y análisis de información. El acuerdo contempla información financiera, patrimonial, fiscal, presupuestaria, contable, administrativa y societaria.

¿Por qué importa el cruce de datos?

El convenio prevé utilizar herramientas tecnológicas y explotación de bases de datos para desarrollar productos de inteligencia, modelos de riesgo y mecanismos de análisis conjunto.

Esto no significa que todas las autoridades tengan acceso ilimitado a cualquier dato. Cada institución actúa dentro de sus facultades y los convenios tienen objetivos específicos. Lo relevante es que el cruce de datos puede hacer que información antes analizada por separado adquiera mayor valor cuando se relaciona con otras fuentes.

Un dato aislado puede decir poco. Varios datos colocados uno junto a otro pueden revelar inconsistencias, coincidencias o patrones difíciles de detectar manualmente.

En materia fiscal esta lógica ya es conocida. El SAT compara información procedente de CFDI, declaraciones, DIOT, pagos y otras fuentes. En Facturando explicamos este fenómeno en El ecosistema de vigilancia del SAT: DIOT, CFDI y fiscalización 2026.

La tecnología amplía lo que puede analizarse

México también está desarrollando Coatlicue, una supercomputadora pública cuyo uso previsto incluye el procesamiento de grandes volúmenes de datos de aduanas y facturas para prevenir actos de corrupción y evasión fiscal.

El 24 de septiembre de 2026, el Gobierno informó que su construcción comenzará en octubre y que se prevé que esté lista en 2028. Su importancia para este tema está en mostrar hacia dónde puede avanzar el cruce de datos cuando existen herramientas capaces de procesar información a una escala mucho mayor.

¿Y lo que publicamos en redes sociales?

Aquí aparece una posibilidad que no conviene ignorar.

Muchas personas publican fotografías de viajes, automóviles, inmuebles, compras, eventos, negocios y otros aspectos de su vida cotidiana. Esa información forma parte de la huella digital que dejamos en internet.

No existe evidencia de que el convenio UIF–ASF establezca que Facebook, Instagram u otras redes sociales vayan a utilizarse para fiscalizar de manera general a los contribuyentes. Tampoco sería correcto afirmar que el SAT revisa actualmente las fotografías de vacaciones de cada persona para compararlas con sus declaraciones.

Sin embargo, las redes sociales y las fuentes abiertas ya se utilizan en otros ámbitos de la administración pública. En agosto de 2026, la SSPC informó que su área de inteligencia realiza monitoreo de redes sociales y fuentes abiertas para identificar incidentes y generar líneas de investigación, además de utilizar inteligencia artificial para procesar grandes volúmenes de información e identificar patrones.

Esto no demuestra que el SAT utilice hoy el mismo mecanismo para una fiscalización tributaria general. Sí demuestra que analizar información pública de internet es técnicamente posible y ya forma parte de determinadas tareas oficiales.

Por ello, no puede descartarse que en ciertos contextos futuros la información pública de internet pueda relacionarse con otras fuentes. El cruce de datos abre posibilidades que hace algunos años habrían requerido mucho más tiempo y trabajo manual.

El verdadero riesgo está en las inconsistencias

Para una empresa o un contribuyente, el mensaje no debería ser vivir con miedo a cada base de datos. La mejor prevención sigue siendo que CFDI, declaraciones, contabilidad, movimientos financieros y documentación de respaldo sean coherentes y puedan explicarse.

Cuando el SAT encuentra diferencias entre lo declarado y la información disponible en sus bases, existen mecanismos para solicitar que el contribuyente revise o aclare esas inconsistencias. Puedes profundizar en este punto en nuestra guía Carta invitación de vigilancia profunda del SAT: ¿Cómo atenderla sin entregar de más?.

Conforme mejora el cruce de datos y crece la capacidad para procesar información, también aumenta la posibilidad de encontrar diferencias que antes podían permanecer aisladas.

Cuando todas las piezas se colocan juntas

El convenio entre la UIF y la ASF no significa que las autoridades sepan todo sobre todos. Sí muestra una dirección clara: mayor coordinación institucional, mejores herramientas tecnológicas y más capacidad para encontrar relaciones entre información que antes podía permanecer separada.

El cruce de datos no cambia la regla básica: cada CFDI, declaración o registro debe ser correcto por sí mismo, pero también debe tener sentido cuando se compara con el resto de la información disponible.

La pregunta preventiva ya no es únicamente “¿este dato está bien?”, sino también: ¿todos mis datos cuentan la misma historia cuando alguien coloca las piezas una junto a otra?

Sigue estos cambios de cerca

Para mantenerte actualizado sobre SAT, CFDI, fiscalización y temas de interés para contadores y empresas, puedes suscribirte al canal de YouTube de Facturando.