La contratación de personas con autismo puede permitir a los patrones aplicar un estímulo fiscal por autismo, previsto para determinadas contrataciones de personas con discapacidad. PRODECON dio a conocer en septiembre de 2026 un criterio que considera aplicable este beneficio a trabajadores con trastorno del espectro autista (TEA), siempre que se cumplan los requisitos legales.
La novedad no es la creación de un impuesto más bajo ni de un nuevo incentivo: el estímulo ya existía en el artículo 186 de la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR). Lo relevante es la interpretación recogida en el criterio 4/2026/CTN/CS-SASEN, difundido por el IMCP, aprobado el 24 de septiembre de 2026. Su aplicación no es automática.
¿En qué consiste el estímulo fiscal por autismo?
El artículo 186 de la LISR permite deducir de los ingresos acumulables una cantidad equivalente al 25 % del salario efectivamente pagado a trabajadores que cumplen los supuestos de discapacidad previstos en la ley.
Para determinar el monto se considera el salario que sirve como base de las retenciones de ISR del trabajador, de acuerdo con el artículo 96 de la propia ley.
Por ejemplo, si durante el ejercicio se pagan $240,000 de salarios que cumplen las condiciones del estímulo, el 25 % equivale a $60,000 de deducción. Esa cantidad no es dinero que devuelva el SAT ni una reducción directa del impuesto por $60,000. El efecto final dependerá de la situación fiscal del patrón.
¿Qué requisitos deben cumplir los patrones?
Para aplicar el estímulo fiscal por autismo, no basta con contratar a una persona que tenga un diagnóstico de TEA. El patrón debe verificar, entre otros aspectos:
- Que la persona trabajadora esté inscrita en el IMSS.
- Que se obtenga el certificado expedido por el Instituto para efectos del artículo 186.
- Que se cumplan las obligaciones patronales previstas en el artículo 15 de la Ley del Seguro Social.
- Que existan registros confiables de salarios pagados y CFDI de nómina emitidos correctamente.
El criterio de PRODECON respalda una interpretación fiscal, pero no sustituye la valoración del IMSS ni garantiza automáticamente el beneficio en cualquier contratación.
¿Cómo se obtiene el certificado del IMSS?
El documento se denomina Certificado de deficiencia funcional con fines de aplicación del artículo 186 de la Ley del Impuesto sobre la Renta.
El patrón o su representante legal puede iniciar el trámite. Debe contar con la solicitud oficial, identificación de la persona trabajadora y la documentación de inscripción o de cuotas señalada por el IMSS. Posteriormente, el trabajador acude a una valoración en el servicio de Salud en el Trabajo de su Unidad de Medicina Familiar.
La gestión requiere cita y es gratuita. El Instituto determina si procede emitir el certificado después de la evaluación; un diagnóstico médico por sí solo no lo reemplaza.
Los documentos, condiciones y pasos están disponibles en la ficha oficial del trámite del IMSS.
¿Qué revisar en los CFDI de nómina?
Hay un requisito que los equipos de nómina no deben pasar por alto. La regla 2.7.5.8 de la RMF 2026 establece que, para aplicar el estímulo por contratación de personas con discapacidad, debe incluirse en el campo Concepto del nodo Percepcion de los CFDI de nómina la leyenda “Pago de nómina – Certificado discapacidad”, por cada tipo de percepción que corresponda.
La disposición también remite a la guía de llenado del comprobante de nómina del SAT. Puede revisarse en la Primera Resolución de Modificaciones a la RMF 2026.
Además de atender este requisito, conviene comparar salarios, altas y cuotas. Nuestra guía sobre conciliación de CFDI de nómina, SUA e IDSE ayuda a organizar esa revisión.
Antes de aplicar el beneficio, verifica tu documentación
El estímulo fiscal por autismo puede representar una ventaja para los patrones que impulsan la contratación inclusiva, pero el criterio de PRODECON no modifica la ley ni garantiza por sí mismo una deducción.
Antes de utilizarlo, comprueba que cuentas con el certificado del IMSS, que la documentación de nómina es correcta y que el cálculo corresponde a salarios elegibles. Si aplicas otros incentivos, revisa también su compatibilidad.
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